题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案级人力资源管理师题库及精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】C 2、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】B 3、(2018 年 5 月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T 检验分析 B.方差分析 C.聚类分析 D.因子分析【答案】C 4、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益【答案】B 5、赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理【答案】C 6、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因 B.政治原因 C.经济原因 D.生活原因【答案】D 7、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】C 8、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A.路在脚下，慢慢摸索 B.走自己的路，让别人说去吧 C.光脚的不怕穿鞋的 D.觉得无路可走【答案】B 9、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度 B.同质性信度 C.效标关联效度 D.评分标准化程度【答案】A 10、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.重大劳动安全卫生事故【答案】A 11、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A.突发性 B.不可预期 C.群体性 D.社会的影响性【答案】C 12、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A.创新 B.创造 C.创新能力 D.独创【答案】B 13、按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小【答案】A 14、不限定工作环境的培训转化理论是（）。A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.自我管理理论【答案】B 15、（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍 B.从众型思维障碍 C.直线型思维障碍 D.权威型思维障碍【答案】D 16、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理 B.市场营销 C.技术开发 D.人力资源管理【答案】D 17、(2015 年 11 月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则 B.延迟批判原则 C.以量求质原则 D.综合改善原则【答案】A 18、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会 D.较高的薪酬水平【答案】C 19、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化 B.企业战略 C.企业竞争策略 D.经营策略【答案】A 20、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A.管控模式是指管理控制的标准模式 B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系 C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式 D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】C 21、以下说法正确的是()。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效 B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效 C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效 D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】B 22、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A.想法应当坚持少而精的原则 B.从符合常识、规律的角度思考 C.最后要对提出的想法进行综合 D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】C 23、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A.集中战略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略【答案】C 24、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位 B.社会保险行政部门 C.劳动争议调解仲裁机构 D.就诊医院【答案】B 25、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人 B.企业改革的代理人 C.企业经营战略的合作伙伴 D.设计薪酬制度的专家【答案】B 26、在选择培训学员时，首先要选择（）。A.普通员工 B.企业的中层管理者 C.企业急需的人才 D.有发展潜力的员工【答案】C 27、般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A.KPI 和 PCI 都采用考核方式 B.KPI 和 PCI 都采用评议方式 C.KPI 采用考核方式，PCI 采用评议方式 D.KPI 采用评议方式，PCI 采用考核方式【答案】C 28、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A.雇主的受益点 B.公会的受益点 C.双方的谈判力量 D.社会舆论倾向【答案】C 29、（）不属于绩效管理工具 A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF【答案】D 30、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性 B.谈判本身的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判未来的不确定性【答案】A 31、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽 B.发展 C.成长 D.成熟【答案】A 32、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标【答案】D 33、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A.多重职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径【答案】B 34、工会的职能不包括（）。A.建设职能 B.参与职能 C.教育职能 D.盈利职能【答案】D 35、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量 C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给【答案】D 36、(2018 年 5 月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性 B.公平性 C.潜在性 D.延迟性【答案】C 37、(2017 年 11 月)()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式 B.独立型组织模式 C.合作型组织模式 D.战略联合型组织模式【答案】B 38、(2015 年 5 月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造 B.能动性 C.累积性 D.收益递增性【答案】C 39、(2016 年 11 月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】C 40、(2015 年 11 月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】D 41、智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想 B.延迟批评 C.以质求量 D.限时限人【答案】C 42、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力 B.认知能力 C.传递能力 D.调节能力【答案】D 43、(2017 年 11 月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设【答案】C 44、职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人 B.50 人 C.200 人 D.500 人【答案】C 45、最能影响企业招聘能力的因素是（）。A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力 D.竞争策略【答案】C 46、自然流出不包括（）。A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职【答案】B 47、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性【答案】A 48、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论【答案】D 49、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（）。A.发展型 B.限制型 C.衰退型 D.学习型【答案】B 50、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S 模式 B.B 模式 C.J 模式 D.G 模式【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。A.确定评价的内容 B.建立评价衡量标准 C.评估实际绩效 D.对实际绩效进行改进和跟踪 E.根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整【答案】ABC 2、员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析【答案】AD 3、(2015 年 5 月)关于 EAP，下列说法正确的是（）。A.内部 EAP 比外部 EAP 更节省成本 B.员工对外部 EAP 的信任程度不如内部 C.内部 EAP 比外部 EAP 更了解员工的实际情况 D.企业会先实施内部 EAP，然后再建立外部 EAP E.短期 EAP 更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期【答案】AC 4、(2015 年 11 月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）等方法 A.写自传 B.人事考核 C.情景模拟 D.价值观调查 E.生活方式的描写【答案】AD 5、(2017 年 5 月)有效的员工培训体系包括（）A.制度层 B.战略层 C.资源层 D.运营层 E.人员层【答案】ACD 6、沙盘推演法的主要特点包括（）。A.场景能激发被试者兴趣 B.被试者之间可以实现互动 C.考察内容范围十分广泛 D.能考察被试者的综合能力 E.被试者能力发挥受书面表达能力限制【答案】ABD 7、关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（）A.5-15 人为宜 B.应对议题比较熟悉 C.专业结构要合理 D.资历、级别尽可能 E.尽量选择有实践经验的人作为核心【答案】ABC 8、下列说法中属于内部导向战略范畴的有（）。A.Y 公司调整了新的广告策略 B.X 公司成功地获得银行的贷款 C.C 公司对新晋升的经理进行技能开发 D.M 公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势 E.S 公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本【答案】AC 9、心理属性，即人的（）等一切效力现象的总和。A.感觉、知觉 B.记忆、思维 C.想象 D.意志 E.需要、动机【答案】ABCD 10、一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（）A.科学的培训效果评估方法 B.对于现代培训的理解与认识 C.行之有效的培训规划与实施计划 D.专业的培训师资和充足的培训经费 E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系【答案】BC 11、企业实行纵向一体化的缺点是（）。A.企业资本投入减少 B.企业资本投入增加 C.横向管理难度加大 D.纵向生产能力难以平衡 E.自制原料或自行销售的效率往往低