题库练习试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)

题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库级人力资源管理师通关试题库(有答案有答案)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备 B.要注意了解大学生就业政策和规定 C.学生往往会有不切实际的估计 D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】D 2、四班轮休称（）。A.四班二制 B.轮休制 C.四三制 D.运转的轮休制【答案】C 3、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.工作岗位关系 D.岗位的相对价值【答案】D 4、集体合同为（）。A.法定承诺合同 B.法定非要式合同 C.法定要式合同 D.法定约定合同【答案】C 5、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率 B.开工率 C.生产效率 D.出勤效率【答案】B 6、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】C 7、下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富 C.节约与否应该由员工自己决定 D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】D 8、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训 B.员工培训 C.岗位培训 D.转岗培训【答案】A 9、（）是影响企业战略决策的首要外部条件 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境【答案】B 10、（2019 年 11 月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资【答案】D 11、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统 B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业 C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业 D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】A 12、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断 B.“真”与“假”的判断 C.“有”与“无”的判断 D.“美”与“丑”的判断【答案】A 13、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法【答案】A 14、(2018 年 5 月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 15、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域 B.情感领域 C.技能应用领域 D.知识领域【答案】D 16、在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 17、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者 B.本年度预算 C.效果预测 D.奖金【答案】D 18、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】B 19、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A.看管的岗位量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位的负荷量 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 20、(2018 年 5 月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘 B.猎头公司 C.网络招聘 D.熟人推荐【答案】A 21、以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A.科学性 B.有效性 C.永久性 D.真实性【答案】D 22、在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 23、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现【答案】C 24、(2016 年 5 月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 25、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 26、（2019 年 5 月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章 B.劳动行政法规 C.劳动法律 D.劳动基准法规【答案】B 27、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容【答案】C 28、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A.90 日 B.100 日 C.105 日 D.125 日【答案】C 29、（2018 年 5 月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性 B.培训教师的合理选派 C.培训教材的选用与开发 D.培训课程及其内容的合理设置【答案】D 30、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法 B.按设备岗位定员法 C.按工作岗位定员法 D.按比例定员法【答案】D 31、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组 B.管理组 C.执行组 D.操作组【答案】A 32、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实 B.测时法 C.瞬间观察法 D.目测法【答案】D 33、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学 B.劳动经济学 C.管理学 D.劳动力科学【答案】B 34、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.公共关系【答案】A 35、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6 B.7 C.8 D.不确定【答案】B 36、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A.书面测验 B.操作测验 C.技能测验 D.学前、学后比较【答案】C 37、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数 B.预警线 C.物价指数 D.基准线【答案】C 38、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔【答案】C 39、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.重要绩效指标 D.否决指标【答案】C 40、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】D 41、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】D 42、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问【答案】B 43、招聘总成本效益的计算公式为()A.总成本效益=录用人数招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】A 44、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40 倍 B.30 倍 C.20 倍 D.10 倍【答案】C 45、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】A 46、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训 B.企业管理 C.企业计划 D.企业技术【答案】A 47、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】A 48、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计【答案】B 49、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.表达能力【答案】D 50、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、组织结构设计后的实施要则包括（）A.管理系统一元化原则 B.职权对应与一致原则 C.合理分配职责的原则 D.明确责任和权限原则 E.先定岗后定员的原则【答案】ACD 2、人力资本投资特征包括（）A.收益形式单一化 B.投资的动态性 C.谁投资，谁收益 D.投资的连续性 E.收益形式多样化【答案】BD 3、绩效管理的总流程主要包括（）阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发【答案】ACD 4、一般来说，绩效管理系统的设计包括（）A.工作方式绩效考评 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理程序的设计 D.员工绩效考评设计 E.车间绩效考评【答案】BC 5、岗位评价的基本功能为（）。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的价值 D.为企事业单位岗位归级 E.纵向比较岗位的价值【答案】ABCD 6、(2017 年 11 月)劳动标准的（）具有多样性特点。A.表现形式 B.制定主体 C.作用方式 D.法定内容 E.制定程序【答案】ABC 7、按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。A.劳动定额完成率 B.出勤率 C.计划期制度工时 D.开动的班次 E.工人看管定额【答案】ABC 8、(2016 年 5 月)下列属于劳动强度指标的有()。A.工作轮班制度 B.体力劳动强度 C.劳动紧张程度 D.脑力劳动强度 E.视觉疲劳程度【答案】ABC 9、每项福利计划的制订都需要充分考虑各个方面因素，可按照如下哪些程序制订具有针对性的福利计划？（）。A.明确企业薪酬福利策略 B.了解国家立法和企业所在地的相关规章 C.调查企业外部福利计划情况 D.了解企业内部福利项目需求 E.分析企业财务状况【答案】ABCD 10、与技能培训相适应的培训方法包括（）。A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作指导法 D.工作轮换法 E.个别指导法【答案】CD 11、反应评估的评估内容包括（）等。A.组织安排 B.场地 C.讲师 D.课程内容 E.教材【答案】ABCD 12、培训报告的内容包括（）等。A.培训的出发点 B.培训要解决的问题 C.培训的方案和行动计划 D.希望得到的支持 E.培训的最终效果【答案】ABCD 13、人格测验主要测量()等个性心理特征。A.价值观 B.态