题库练习试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案

题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷级人力资源管理师题库综合试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估 B.该方法有很强的适应性和有效性 C.与行为量表等考评方法结合效果会更好 D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】D 2、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率 B.综合率 C.调整率 D.整合率【答案】A 3、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用 B.以员工为制定主体 C.由劳动者参与制定 D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】B 4、(2017 年 5 月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人统计 D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】A 5、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B.应当注重分析成功的经验 C.帮助员工改进其绩效的方法 D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】D 6、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力【答案】C 7、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力【答案】C 8、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情境 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】C 9、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导 B.应聘者 C.面试考官 D.其他应聘者【答案】C 10、(2016 年 11 月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】A 11、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 12、(2016 年 5 月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】D 13、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷 B.绩效管理步骤 C.绩效管理方案 D.绩效管理结果【答案】A 14、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障 B.生活保障 C.医疗保障 D.养老保障【答案】A 15、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是 59 级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 16、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计【答案】C 17、(2016 年 11 月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书【答案】B 18、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改 B.劳动定额的更新 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的设计【答案】C 19、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】A 20、(2018 年 5 月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性【答案】C 21、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 22、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义 B.广义 C.预测 D.配置【答案】B 23、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司 B.专业事务所公司 C.调查公司 D.咨询公司【答案】D 24、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度【答案】D 25、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略【答案】A 26、(2017 年 11 月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 27、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 28、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证 B.通过考核 C.专门培训 D.考试合格【答案】C 29、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长 B.企业总经理 C.高层领导 D.公司股东【答案】C 30、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】B 31、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】C 32、不属于借助中介招聘的是（）A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会【答案】C 33、(2015 年 11 月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A.班产量定额=工时定额工作时间 B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】A 34、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼 B.正义、公道、忠恕 C.无私、仁爱、奉献 D.忠诚、审慎、勤勉【答案】D 35、(2017 年 5 月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则【答案】D 36、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8 个 B.10 个 C.15 个 D.20 个【答案】B 37、(2017 年 11 月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.反馈阶段【答案】D 38、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务 B.权利 C.要求 D.条款【答案】A 39、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力要求【答案】C 40、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】D 41、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾 B.客户自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾【答案】B 42、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划 B.反馈 C.总结 D.实施【答案】C 43、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动态性要求 D.可操作性要求【答案】C 44、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理【答案】A 45、（2017 年 11 月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】D 46、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境 B.管理 C.薪酬 D.经营【答案】D 47、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实 B.原始记录分析法 C.测时 D.瞬间观察法【答案】B 48、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】B 49、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 50、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳动统计标准 D.工伤评残等级标准【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系，可以从（）方面进行分析。A.从概念的内涵来看 B.从计量单位来看 C.从实施和应用的范围来看 D.从制定的方法来看 E.从劳动方面来看【答案】ABCD 2、劳动保护费用包括（）。A.工伤医疗费用 B.劳动安全卫生教育培训费用 C.健康检查和职业病防治费用 D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.劳动安全卫生保护设施建设费用【答案】BCD 3、集体合同的特征包括（）A.合法性和法律约束性 B.主体平等性和意思表示一致性 C.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 D.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订 E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】ABCD 4、属于仲裁中断的情形包括（）。A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在 5 日内不作出回应的 B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 C.在约定的协商期限内未达成一致的 D.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的 E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的【答案】ABCD 5、一般来说，劳动环境优化的内容包括()A.照明 B.色彩 C.噪声 D.温度和湿度 E.交通便利程度【答案】ABCD 6、关于工作地组织，下列说法正确的是（）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增加员工辅助生产的时间 C.要为企业所有人员创造良好的劳动环境 D.要有利于员工的身心健康 E.要有利于发挥工作地装备效能【答案】ACD 7、无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（）等。A.主动性 B.宣传鼓励与说服力 C.口头沟通能力 D.企业管理能力、人际协调能力 E.自信、创新能力、心理承受力【答案】ABCD 8、劳动定额定期修订的步骤包括()A.准备阶段 B.修订阶段 C.审查平衡和总结阶段 D.调查阶段 E.分析阶段【答案】ABC 9、绩效面谈的类型有（）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈【答案】ABCD 10、受训