历年复习企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷B卷（含答案）

历年复习企业人力资源管理师之三级人力资源管理历年复习企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷师提升训练试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、停工留薪期最长不超过（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月【答案】B 2、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 日 B.10 日 C.20 日 D.40 日【答案】B 3、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利【答案】A 4、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】A 5、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】B 6、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】A 7、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】B 8、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足 D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】C 9、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3 B.6 C.8 D.9【答案】C 10、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】A 11、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计【答案】C 12、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 13、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30 B.40 C.50 D.60【答案】C 14、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C.负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门【答案】B 15、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统 B.信息沟通系统 C.管理信息系统 D.信息交换系统【答案】C 16、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性【答案】C 17、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣 B.人尽其用 C.人尽其学 D.人尽其才、人事相宜【答案】D 18、职工代表对（）的职工负责。A.部门 B.公司 C.所在单位 D.选举单位【答案】D 19、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用 B.工资 C.部分费用 D.工资和津贴【答案】A 20、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金 B.社会保险 C.工伤保险 D.失业保险【答案】B 21、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位生产 D.岗位要求【答案】B 22、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点 B.全程 C.针对性 D.参与性【答案】B 23、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是 A.表扬奖励工作表现好的员工 B.处罚违规违纪的员工 C.有赏有罚 D.自己带头做出表率【答案】D 24、(2015 年 5 月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法【答案】D 25、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】C 26、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 27、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103 日以下 B.104 日以下 C.1046000 日以下 D.1056000 日以下【答案】D 28、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 29、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】B 30、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 31、培训目标来源于（）。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定【答案】A 32、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 日 B.10 日 C.20 日 D.40 日【答案】B 33、某产品原台份的工时定额为 150 小时，计划调整到 100 小时，则该产品的压缩率为()A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】D 34、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 35、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.20 世纪 90 年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员 D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】B 36、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法 B.敏感性训练法 C.管理加值训练法 D.管理者训练法【答案】C 37、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5 B.10 C.14 D.15【答案】C 38、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序 B.培训课程设计的准备 C.培训课程设计的调查 D.培训课程设计的内容【答案】A 39、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估【答案】C 40、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标 B.过程 C.结果 D.价值观【答案】A 41、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣 B.人尽其用 C.人尽其学 D.人尽其才、人事相宜【答案】D 42、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 43、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点 B.它建立在未来需求的基点上 C.它考虑个人职业发展规划 D.它充分考虑企业发展目标【答案】A 44、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 45、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】A 46、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 47、在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在【答案】D 48、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法【答案】A 49、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A.优势 B.特殊 C.稀缺 D.弱势【答案】D 50、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通 B.组织内部沟通 C.非信息沟通 D.非正式沟通【答案】D 51、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同【答案】B 52、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 53、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.品种质量难易程度 D.劳动紧张程度【答案】D 54、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值 B.国家人均消费指数 C.社平工资 D.社会的消费者物价指数【答案】D 55、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义 B.拜金主义 C.利己主义 D.集体主义【答案】D 56、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准【答案】A 57、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.实现的价值【答案】C 58、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5 B.10 C.14 D.15【答案】C 59、(2015 年 11 月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23 以上 B.全部 C.34 以上 D.半数以上【答案】A 60、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值 B.私人总收益 C.投资总额 D.投资总额净现值【答案】D 61、（2018 年 11 月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 62、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015 B.1020 C.1025 D.1530【答案】D 63、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬 B.员工工资 C.员工福利 D.人工成本【答案】D 64、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】C 65、（2015