历年劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库（含答案）

历年劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库（含答历年劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库（含答案）案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前 B.施工阶段中 C.人场教育工作的同时 D.人场登记的同时【答案】A 2、用人单位申请工伤认定的时限是（）。A.30 天 B.60 天 C.90 天 D.180 天【答案】A 3、准备应急车辆是（）的职责。A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】C 4、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过 2 层）宿舍人均居住面积不得小于 2 平米，每间宿舍居住人员不宜超过 10 人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A.2.5 米，0.9 米 B.2.5 米，1 米 C.2.4 米，0.9 米 D.2.4 米，1 米【答案】A 5、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者与其他人建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体 D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】B 6、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D 7、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。A.消防保卫牌 B.安全生产牌 C.文明施工牌 D.工资公示牌【答案】D 8、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】A 9、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰【答案】D 10、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标【答案】B 11、实名制管理系统的基本功能是（）。A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产 C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率【答案】C 12、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A.总承包企业 B.业主方 C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部【答案】C 13、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。A.用人单位 B.国家 C.劳动者个人 D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】A 14、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（）A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工【答案】B 15、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效【答案】D 16、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核【答案】A 17、劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】A 18、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月 25 日（工程量统计周期为上月 24 日至本月 23 日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】B 19、劳务纠纷调解的有效期限是（）。A.20 天 B.30 天 C.45 天 D.60 天【答案】B 20、劳务作业人员的考勤主要由（）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管 D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】A 21、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10 天 B.20 天 C.1 个月 D.两个月【答案】C 22、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A.2 人 B.3 人 C.4 人 D.5 人【答案】A 23、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A.30 B.40 C.50 D.60【答案】C 24、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同【答案】D 25、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A.劳务分包企业 B.“包工头”和发包方 C.发包方和劳务分包企业 D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D 26、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】B 27、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工 B.正规用工 C.合理用工 D.合法用工【答案】D 28、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。A.单一来源采购 B.询价采购 C.竞争性谈判采购 D.明码标价采购【答案】D 29、培训成本的核算方法有（）。A.会计方法和统计方法 B.统计方法和资源需求模型方法 C.资源需求模型方法和会计方法 D.会计方法和经验估算方法【答案】C 30、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明【答案】B 31、甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。（）A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年【答案】A 32、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。A.因资质问题 B.因履约范围不清 C.因转包 D.因拖欠农民工工资【答案】A 33、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A.分专业，分等级 B.分专业，不分等级 C.不分专业，分等级 D.不分专业，不分等级【答案】D 34、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标【答案】B 35、2004 年 3 月，王某与同村村民等 10 人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004 年 10 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提 3 月至 10 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3 天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节【答案】A 36、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（）A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】B 37、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20 B.30 C.60 D.90【答案】C 38、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。A.国务院 B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会 D.省级人民政府【答案】B 39、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A.3 B.5 C.7 D.9【答案】B 40、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度【答案】A 41、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A.7 B.14 C.21 D.30【答案】B 42、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性 B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】B 43、造成履约范围不清的主要原因是()。（）A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】A 44、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险【答案】A 45、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】B 46、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平【答案】C 47、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月 B.每季度 C.年末 D.工程完工【答案】A 48、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（）。A.建筑业企业资质证书 B.注册执业人员的注册执业证书 C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件 D.作业人员的社会保险情况【答案】D 49、建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】B 50、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周 B.每日，每月 C.每周，每日 D.每月，每日【答案】B 51、劳动合同的主体是（）。A.用人单位 B.劳动者 C.参与第三方 D.用人单位和劳动者【答案】D 52、某工程队有建安工人 300 人,月计划完成施工产值 3750000 元,百元产值工资系数为 14%,则计划工人劳动生产率为()元人。（）A.10500 B.11500 C.12500 D.13500【答案】C 53、项目部安全教育由（）组织实施。A.安全员 B.项目经理 C.劳务员 D.劳务队伍负责人【答案】B 54、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.14 B.15 C.28 D.30【答案】A 55、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额【答案】A 56、按照住建部（建质 2008 第 91 号文）要求，50?200 人配置至少（）名专职安全员。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 57、（