历年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测模拟预测题库含答案（名校卷）

历年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测模历年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测模拟预测题库含答案（名校卷）拟预测题库含答案（名校卷）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 2、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时 B.工作日 C.月工作时间 D.年工作时间【答案】B 3、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持 B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多 C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己 D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】B 4、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 C.高工资有助于提升员工的公平感 D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】B 5、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20 B.20.83 C.20.85 D.21【答案】B 6、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划 B.附加福利计划 C.标准福利计划 D.核心福利计划【答案】B 7、最低工资标准每()年至少调整 1 次。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】B 8、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价指数【答案】D 9、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊【答案】B 10、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部 B.人力资源咨询公司 C.外部专家 D.业务部门【答案】A 11、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经验 B.重视培养独特的企业文化 C.没有能力提供完备的培训 D.企业领导比较严厉【答案】B 12、下列不属于短期奖励计划的是（）。A.绩效加薪 B.月季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 13、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持 C.用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】D 14、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门 B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资 C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门 D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】B 15、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法 B.注重的是人的身体能力和身体局限 C.关心人的心理能力与心理局限 D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】C 16、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境 B.工作内容 C.工作任职者要求 D.工作联系【答案】C 17、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单，实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】B 18、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励【答案】B 19、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观【答案】A 20、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.业务流程分析法【答案】B 21、关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作 B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高 C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力 D.问卷调查法操作复杂【答案】A 22、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘 B.职业介绍机构介绍 C.内部人员推荐 D.人力资源数据库搜索【答案】B 23、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性 B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作 C.有更高的绩效水平 D.不能促进团体变革【答案】C 24、下列关于情绪的表述不正确的是（）。A.是一种复杂的心理活动 B.是人对事物的态度的体验 C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】D 25、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价 B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的 C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制 D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】B 26、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（）。A.科学管理理论 B.人际关系学说 C.战略性人力资源管理 D.人力资本投资理论【答案】B 27、职工李莱 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在 2012 年 2 月 28 日前订立书面劳动合同 B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同 C.公司与李某应当在 2012 年 3 月 31 日前订立书面劳动合同 D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】C 28、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员 1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法【答案】C 29、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色规范【答案】B 30、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D.通过民主集中制【答案】B 31、在组织实践中，（）常常是升职和晋级的依据之一。A.智力 B.能力 C.体力 D.感染力【答案】B 32、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法【答案】A 33、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情 B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态 C.相同的面部表情表达相同的情绪状态 D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】D 34、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车 B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿 C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了 D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】C 35、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A.“价值”一词包含三种基本含义 B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小 C.客体价值强调对象本身的属性 D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】B 36、关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】B 37、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】C 38、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18 B.28 C.26 D.22【答案】C 39、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。A.国际劳动节 B.建军节 C.国庆节 D.端午节【答案】B 40、外部招募的优点不包括（）。A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者 B.可以为组织带来新的经营理念 C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛 D.能够降低招募风险【答案】D 41、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇 1000 元月提高到人均 1 500 元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到 1 500 元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性 B.灵活性 C.成本效能 D.特色性【答案】C 42、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在 12月 1 日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必