2023学年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷B卷（含答案）

20232023 学年企业人力资源管理师之三级人力资源管理学年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷师题库练习试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金 B.社会保险 C.工伤保险 D.失业保险【答案】B 2、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法 B.法律 C.法规 D.劳动法【答案】B 3、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 4、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】D 5、(2018 年 5 月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8 个 B.10 个 C.15 个 D.20 个【答案】B 6、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工 B.容易了解生产的真实潜力 C.比较直接和可靠 D.工作量大【答案】A 7、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能评估【答案】D 8、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员 B.传播者 C.领导者 D.挂名首脑【答案】B 9、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】C 10、(2017 年 11 月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值【答案】B 11、重大事故指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000 万元 B.8000 万元 C.9000 万元 D.1 亿元【答案】D 12、(2017 年 11 月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法【答案】B 13、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 14、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A.90 日 B.100 日 C.105 日 D.125 日【答案】C 15、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】A 16、计时工资不包括()。A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 17、(2017 年 11 月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算【答案】A 18、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 19、劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果【答案】A 20、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 21、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值 B.国家人均消费指数 C.社平工资 D.社会的消费者物价指数【答案】D 22、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015 B.1020 C.1025 D.1530【答案】D 23、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 24、（）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】A 25、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试【答案】B 26、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行 B.同事间相互认同 C.恩威并用，以威信促信赖 D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】B 27、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 28、下列属于劳动法律关系客体的是()A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间【答案】D 29、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 30、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】D 31、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 32、（）不属于集体合同的特征。A.强制性 B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】A 33、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查 B.向讲师致谢 C.课程及讲师介绍 D.颁发结业证书【答案】C 34、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.实现的价值【答案】C 35、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法 B.测试法 C.360 度考核 D.收益评价法【答案】B 36、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法【答案】A 37、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10 B.15 C.20 D.30【答案】B 38、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 39、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资【答案】D 40、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件 B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗 C.可采用多种计量方法 D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】D 41、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 42、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求【答案】D 43、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进和培养 D.员工的技能开发【答案】C 44、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准 B.国家劳动标准 C.行业劳动标准 D.企业劳动标准【答案】C 45、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求【答案】B 46、工作时间的种类不包括()A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.缩短工作时间 D.灵活性工作时间【答案】D 47、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】D 48、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度 B.薪酬计划 C.薪酬管理 D.薪酬实施【答案】C 49、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 50、培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法【答案】A 51、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】B 52、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150 B.200 C.300 D.400【答案】B 53、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*平均价格 D.货币工资*价格指数【答案】B 54、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理 B.公司管理 C.集团管理 D.工商管理【答案】D 55、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】D 56、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型 B.行为主导型 C.结果主导型 D.品质主导型【答案】B 57、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】A 58、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B.便于评价结果的汇总 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.权重系数又称局部加权【答案】D 59、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高 B.产品质量的提高 C.市场占有率的扩大 D.生产工序的减少【答案】C 60、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B.柯氏改良法把评估和培训分割开 C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】B 61、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85 B.95 C.105 D.125【答案】C 62、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系【答案】A 63、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时 B.制度工时 C.缺勤工时 D.力班