2023学年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题A卷（含答案）

20232023 学年企业人力资源管理师之三级人力资源管理学年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题师押题练习试题 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间【答案】A 2、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】D 3、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】A 4、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日 B.104 日 C.105 日 D.125 日【答案】C 5、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制度 D.津贴制度【答案】B 6、(2016 年 5 月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】B 7、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性 B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件 C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率 D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】C 8、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资 B.支付工资 C.货币工资 D.实得工资【答案】C 9、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率 B.培训项目收益率 C.培训项目成本率 D.培训效率【答案】A 10、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习 B.主动型学习 C.理论型学习 D.反思型学习【答案】A 11、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.公共关系【答案】A 12、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 13、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法【答案】C 14、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策【答案】A 15、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工 B.促进员工 C.激发员工 D.推动员工【答案】C 16、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法【答案】A 17、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准 B.事故统计分析标准 C.燃气安全标准 D.防爆安全标准【答案】A 18、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】A 19、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估【答案】C 20、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查 B.员工福利调查 C.员工福利水平 D.员工薪酬调查【答案】A 21、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间【答案】A 22、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518 摄氏度 B.1822 摄氏度 C.1824 摄氏度 D.1826 摄氏度【答案】C 23、组织市场的类型不包括()。A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】B 24、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】C 25、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导 B.应聘者 C.面试考官 D.其他应聘者【答案】C 26、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的签约人【答案】B 27、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 28、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查 B.书面测验 C.操作测验 D.课前课后比较【答案】A 29、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜【答案】B 30、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A.对绩效管理体系的评估 B.对绩效管理全面的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对管理制度的评估【答案】D 31、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间 B.空间 C.组织 D.架构【答案】A 32、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】C 33、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 34、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构 B.直线职能制结构 C.矩阵制结构 D.集权制结构【答案】A 35、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的 A.网络招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】C 36、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 37、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型 B.过程导向型 C.行为主导型 D.结果主导型【答案】C 38、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求 B.岗位规范 C.岗位培训 D.岗位员工规范【答案】B 39、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】A 40、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 41、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性【答案】A 42、（2015 年 5 月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业【答案】B 43、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学 B.管理学 C.劳动经济学 D.人力资源学【答案】C 44、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师 B.培训环境 C.培训目标 D.人际关系【答案】A 45、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型【答案】B 46、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法【答案】D 47、劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10 B.15 C.16 D.20【答案】C 48、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范【答案】A 49、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 50、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规 B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规 C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规 D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】A 51、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.选拔测度【答案】C 52、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导 B.直接指挥 C.间接指挥 D.监督和指导【答案】D 53、()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 54、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约 40的员工是通过熟人推荐方式招聘的 B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源 C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法 D.招聘成本较高【答案】D 55、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输 B.形成概念 C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D.信息利用【答案】B 56、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 57、在 5S 活动的过程中，有的人提出了 6S 活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】D 58、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程 B.有关培训方案的领导批示 C.培训师调查 D.有关培训的录音【答案】C 59、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量【答案】C 60、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法 B.测试法 C.360 度考核 D.收益评价法【答案】B 61、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.工伤保险基金【答案】D 62、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15 日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】D 63、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品 A.新购 B.直接重构 C.修正重构 D.间接重构【答案】B 64、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 65、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.法人代表