2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试卷B卷（含答案）

20222022-20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试卷试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位【答案】C 2、某工程承包作业 5000 平方米，计划每平方米单位用工 5 个工日，每个工日单价 40 元，计划工期为 306 天，计划劳动生产率指数 120%。则计划平均人数为（）人。A.72 B.82 C.91 D.85【答案】B 3、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度【答案】B 4、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积 3 万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积 15 并设置 8 个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足 3m 与厕所间距 15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.5 B.6 C.8 D.10【答案】B 5、准备应急车辆是（）的职责。A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】C 6、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A.14 B.20 C.28 D.30【答案】C 7、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构【答案】D 8、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】A 9、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁【答案】C 10、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决【答案】D 11、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A.分专业，分等级 B.分专业，不分等级 C.不分专业，分等级 D.不分专业，不分等级【答案】D 12、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A.固定合同价款 B.建筑面积总和单价 C.工种工日单价 D.暂估价方式【答案】D 13、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。A.工人工资 B.劳务工人工资 C.劳务队长工资 D.劳务员工资【答案】B 14、调解委员会调解争议的期限为（）。A.3 B.10 C.15 D.30【答案】D 15、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C.发包人应当在书面确认后 7 日内支付已确认的劳务分包合同价款 D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】C 16、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.1 年【答案】A 17、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】D 18、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】D 19、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业 B.制定管理制度 C.劳务操作人员接受安全培训 D.识别判断危险源【答案】A 20、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】A 21、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】C 22、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元，单某赔偿 1500 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.3 B.6 C.9 D.12【答案】C 23、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程 B.工作过程 C.工序过程和工作过程 D.综合工作过程【答案】B 24、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A.5 天，5 天 B.7 天，7 天 C.4 天，14 天 D.28 天，28 天【答案】D 25、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度【答案】A 26、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A.用人单位 B.用人单位 C.劳动者和用人单位双方 D.第三方【答案】C 27、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A.花名册 B.工资表 C.工资台账 D.劳动合同台账【答案】A 28、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍【答案】B 29、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人 B.工程业主 C.监理工程师 D.劳务分包人【答案】D 30、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A.建设单位 B.总承包单位 C.劳务分包单位 D.劳务班组【答案】B 31、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】D 32、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】D 33、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】C 34、根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。A.30 一 B.30 二 C.60 一 D.60 二【答案】A 35、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。A.12 B.15 C.24 D.30【答案】C 36、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决【答案】A 37、根据中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A.14 B.16 C.18 D.20【答案】B 38、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤【答案】C 39、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（）A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】D 40、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同【答案】D 41、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险【答案】A 42、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1 倍 B.2 倍 C.3 倍 D.5 倍【答案】B 43、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】D 44、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用【答案】A 45、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】B 46、职工考勤应以（）的形式进行记录。A.原始记录表 B.考勤表 C.出勤表 D.旷工表【答案】B 47、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。A.12 B.15 C.24 D.30【答案】C 48、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的 B.配合治疗的 C.拒不接受劳动能力鉴定的 D.拒绝治疗的【答案】B 49、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新【答案】C 50、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况 B.财务状况 C.工程量完成情况 D.劳务费结算情况【答案】A 51、某装饰公司于 2015 年 10 月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于 2015 年 12 月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016 年 1 月 15 日，该包工队按协议进程规定，进行 5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属