2023学年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷B卷（含答案）

20232023 学年企业人力资源管理师之三级人力资源管理学年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷师题库检测试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性 B.动态适应性 C.切合性 D.适合性【答案】B 2、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量 B.工作利用率 C.废品率 D.月度营业额【答案】C 3、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】C 4、(2016 年 5 月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型 B.循环评估模型 C.前瞻性培训需求分析模型 D.绩效差距分析模型【答案】B 5、（）不是效度的基本类型。A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度【答案】D 6、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动【答案】D 7、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务 B.权利 C.要求 D.条款【答案】A 8、(2015 年 11 月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 9、下列对泰勒模式表述错误的是()。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】C 10、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度 B.正式通报 C.员工满意度调查 D.劳动管理表单【答案】A 11、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈 B.考试测验 C.观察 D.问卷调查【答案】B 12、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】A 13、()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】B 14、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】A 15、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅【答案】A 16、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型 B.行为主导型 C.价值主导型 D.品质主导型【答案】A 17、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算 B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算 C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等 D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】B 18、劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置 B.就业量与工资的决定 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题【答案】B 19、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 20、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理【答案】C 21、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护【答案】C 22、(2017 年 5 月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 23、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度【答案】D 24、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术 B.前沿理论 C.前沿科学知识 D.前沿科学理论【答案】B 25、(2015 年 11 月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工成本比【答案】C 26、培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法【答案】A 27、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析 B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施 C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】A 28、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】C 29、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.员工个人填写的培训需求问卷 D.员工个人培训需求反馈【答案】D 30、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】B 31、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈 B.确定班组主管绩效指标 C.绩效考评信息采集 D.确定下属员工绩效指标【答案】A 32、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】C 33、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 34、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本【答案】D 35、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.周期性【答案】D 36、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性【答案】D 37、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】D 38、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析 B.个人层面的分析 C.组织层面分析 D.作业层面的分析【答案】D 39、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者 B.领导者 C.召集者 D.管理者【答案】C 40、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 41、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A.24 B.36 C.48 D.72【答案】B 42、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】C 43、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 44、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线 B.劳动力市场价位 C.消费者物价指数 D.最低工资标准【答案】B 45、职工代表对（）的职工负责。A.部门 B.公司 C.所在单位 D.选举单位【答案】D 46、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼【答案】A 47、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】D 48、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象 B.员工满意度调查的目的 C.企业规模 D.行业属性【答案】B 49、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 日 B.10 日 C.20 日 D.40 日【答案】B 50、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】D 51、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算 B.按工时定额计算 C.按质量定额计算 D.按水平定额计算【答案】B 52、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合【答案】D 53、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准 B.推荐性标准 C.必须执行标准 D.完全使用标准【答案】B 54、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015 B.1020 C.1025 D.1530【答案】D 55、(2015 年 5 月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.要求培训师结合实际培训 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】C 56、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见【答案】B 57、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员 B.非本单位人员 C.法律事务所人员 D.行业单位人员【答案】B 58、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试【答案】A 59、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】D 60、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向移动情况 D.本岗位的责任和权限【答案】D 61、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向 B.行为导向 C.品质导向 D.综合性导向【答案】A 62、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力【答案】B 63、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求 B.培训效果的评估工具 C.培训效果总结评估 D.培训效果四层评估应用【答案