2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题含答案（紧扣大纲）

20222022-20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题含答案（紧扣大纲）理师模考模拟试题含答案（紧扣大纲）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响 B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求 C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低 D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】B 2、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】B 3、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居 B.登门说明，让邻居注意 C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿 D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】D 4、某通信企业安排刘刚 10 月 3 日加班，则该通信企业应()A.支付不低于刘刚工资 100的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资 150的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资 200的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资 300的工资报酬【答案】D 5、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划?【答案】D 6、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 7、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题 B.人力资源管理成本支出 C.人力资源管理不善 D.人力资源生产安全教育【答案】B 8、(2017 年 5 月)工作岗位研究的原则不包括（）A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则【答案】C 9、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?【答案】B 10、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 11、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 12、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重【答案】C 13、我国劳动法第 15 条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A.15 B.16 C.17 D.18【答案】B 14、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A.面试前 B.初试与复式的间隙 C.上岗后 D.面试后与上岗前的间隙【答案】D 15、(2017 年 11 月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴【答案】B 16、(2017 年 5 月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 17、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划【答案】B 18、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】B 19、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体【答案】C 20、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】C 21、(2017 年 11 月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 22、(2018 年 11 月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 23、(2015 年 5 月)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】B 24、以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 25、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求 B.确定培训内容的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现更为适合的培训类型【答案】C 26、(2015 年 11 月)某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 120 元，若业绩超过 200 份以上，则超出部分每份可得 05 元，小王今天共售出产品320 份。则他的日工资为（）。A.100 元 B.160 元 C.180 元 D.200 元【答案】C 27、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】C 28、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资?【答案】B 29、(2018 年 5 月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续【答案】B 30、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金【答案】C 31、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为 B.劳动法律要件 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】A 32、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集?【答案】D 33、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作负荷率【答案】D 34、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】C 35、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级匹配原理 D.能岗匹配原理【答案】D 36、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】B 37、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】A 38、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级 B.同级 C.地方级 D.市级【答案】B 39、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值 B.简单算术平均 C.先进平均值 D.加权算术平均【答案】A 40、(2018 年 11 月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A.20.83 B.21.75 C.22 D.21【答案】A 41、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】A 42、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】C 43、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 44、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法【答案】D 45、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则【答案】B 46、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率?【答案】C 47、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】C 48、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 49、(2019 年 5 月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 50、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私?【答案】A 51、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】A 52、(2017 年 5 月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 53、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集【答案】D 54、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因【答案】B 55、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责 B.采用了能岗匹配原理 C.推动了企业改革人事关系 D.对员工有促进作用【答案】B 56、(2019 年 5 月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理【答案】A 57、（）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关【答案】B 58、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性【答案】A 59、态度型培训法适合于()方面的培训