2023学年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷（含答案）

20232023 学年企业人力资源管理师之四级人力资源管理学年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷师模拟考试试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】D 2、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】B 3、(2017 年 5 月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 4、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同 B.就业许可证 C.三方协议 D.用人许可证【答案】B 5、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A.顺序法只将分数排队 B.顺序法只能依据总分排序 C.对比分析法可以采取要素得分来比较 D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】B 6、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C 7、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润 B.地租、利润、工资、利息 C.地租、利息、利润、工资 D.地租、利息、工资、利润【答案】A 8、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉?【答案】C 9、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心【答案】C 10、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用 B.劳动争议诉讼费用 C.劳动争议咨询费用 D.劳动争议赔偿费用【答案】A 11、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?【答案】B 12、(2017 年 11 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】C 13、(2016 年 11 月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】B 14、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利?【答案】B 15、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.精确性【答案】B 16、(2017 年 5 月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】B 17、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】D 18、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔?【答案】C 19、下列选项中，属于社会保险内容的是()A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 20、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然【答案】C 21、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 22、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者 B.招聘单位 C.医疗部门 D.医院【答案】B 23、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少 4 名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的 1/3 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】C 24、(2017 年 5 月)下列不属于转岗培训方式的是（）A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训 C.接受现场的一对一指导 D.外出参加管理理论培训【答案】D 25、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?【答案】D 26、(2015 年 11 月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 27、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 28、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理能力 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】C 29、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决【答案】A 30、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表【答案】D 31、(2018 年 5 月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】D 32、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】D 33、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感【答案】A 34、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费【答案】B 35、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便?【答案】A 36、(2018 年 11 月)岗前培训的特点不包括（）。A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训【答案】D 37、(2016 年 5 月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】B 38、面试的环境必须是()A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】D 39、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费【答案】C 40、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高 B.高；低 C.低；低 D.低；高【答案】A 41、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度?【答案】B 42、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A.设计战略控制程序 B.针对偏差采取纠偏行动 C.制定战略评价标准 D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】A 43、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场 B.下岗失业者 C.退休人员 D.公开招募【答案】D 44、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】B 45、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】A 46、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83【答案】B 47、PDCA 循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 48、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A.绩效面谈 B.评价实施 C.确定绩效标准 D.改进计划【答案】D 49、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A.设计战略控制程序 B.针对偏差采取纠偏行动 C.制定战略评价标准 D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】A 50、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘【答案】A 51、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】A 52、(2016 年 11 月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】C 53、(2018 年 5 月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则【答案】B 54、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限【答案】B 55、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】C 56、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 57、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求【答案】B 58、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】C 59、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性【答案】B 60、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则 B.客体 C.内容 D.事实【答案】C 61、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】A 62、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做