清热解毒类中成药公司员工福利管理_范文

泓域/清热解毒类中成药公司员工福利管理 清热解毒类中成药公司 员工福利管理 xxx有限责任公司 目录 一、 产业环境分析 3 二、 上游行业对中成药制造行业的影响 3 三、 必要性分析 4 四、 项目基本情况 5 五、 薪酬管理制度的类别 8 六、 起草单项薪酬制度文本的程序 9 七、 岗位评价所需信息来源 10 八、 收集岗位评价有关信息的工作程序 11 九、 岗位评价的主要步骤 13 十、 进行岗位评价的基本原则 14 十一、 员工福利计划的制订程序 16 十二、 员工福利计划 20 十三、 组织机构及人力资源配置 23 劳动定员一览表 24 十四、 培训课程设计的程序 24 十五、 实施培训教学活动的注意事项 26 十六、 其他几种模型 27 十七、 培训需求的调查与确认 28 十八、 培训项目的设计与管理应关注的问题 29 十九、 企业员工培训项目的开发与管理 30 二十、 项目风险分析 37 二十一、 项目风险对策 40 二十二、 SWOT分析说明 42 一、 产业环境分析 保持经济社会平稳较快发展，提高发展质量和效益，发展平衡性、包容性和可持续性不断增强，确保如期全面建成小康社会。到2017年，全区地区生产总值和城乡居民人均收入比2010年同口径翻一番；到2020年，全区地区生产总值迈上新台阶，城乡居民人均收入同步提升。 ——产业支撑更加有力。“三大新兴产业”实现快速发展，传统产业进一步提质增效，初步构建起支撑区域发展的产业新体系。 ——城市品质更加优良。进一步突出以人为本，城市综合功能进一步完善，环境质量不断提升，社会民生持续改善。 ——人民生活更加美好。就业、教育、文化、卫生、体育、社保、住房等公共服务体系更加健全，初步实现城乡基本公共服务均等化，人民群众生活质量、健康水平和文明素质不断提高，参与感、获得感、幸福感显著增强。 二、 上游行业对中成药制造行业的影响 中成药制造行业的上游行业主要为中药材种植业，中药材、中药饮片行业是中成药制造业的原材料供应者，其供应数量、质量和价格将直接影响中药制造行业的生产经营。 近年来，我国对中药现代化建设步伐的加快，我国的中药材种植业在栽培驯化野生药材、引进国外中药材等方面都取得了重大进展。工业和信息化部、中医药局等部门于2015年4月发布的《中药材保护和发展规划（2015-2020年）》，提出了野生资源合理开发、野生变家种、中药材基地建设等多项中药材保护工程，对中药材保护和发展有着重大意义。 我国中药材种植业向规范化、规模化、产业化方向发展，未来我国中药材生产模式将逐渐由分散的小农生产模式转变为集团化的大规模生产，有利于中药材供应的保障以及品质的提升，也有助于价格水平的相对稳定，有利于中成药制造企业的稳定经营。 三、 必要性分析 1、现有产能已无法满足公司业务发展需求 作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。 随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。 2、公司产品结构升级的需要 随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。 四、 项目基本情况 （一）项目投资人 xxx有限责任公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约58.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划24个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资29381.11万元，其中：建设投资23782.52万元，占项目总投资的80.94%；建设期利息632.23万元，占项目总投资的2.15%；流动资金4966.36万元，占项目总投资的16.90%。 （六）资金筹措 项目总投资29381.11万元，根据资金筹措方案，xxx有限责任公司计划自筹资金（资本金）16478.62万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额12902.49万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：52000.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：42310.47万元。 3、项目达产年净利润（NP）：7078.63万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：17.85%。 5、全部投资回收期（Pt）：6.28年（含建设期24个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：20590.52万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 38667.00 约58.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 81548.42 容积率2.11 1.2 基底面积 ㎡ 24746.88 建筑系数64.00% 1.3 投资强度 万元/亩 404.94 2 总投资 万元 29381.11 2.1 建设投资 万元 23782.52 2.1.1 工程费用 万元 20691.89 2.1.2 工程建设其他费用 万元 2381.50 2.1.3 预备费 万元 709.13 2.2 建设期利息 万元 632.23 2.3 流动资金 万元 4966.36 3 资金筹措 万元 29381.11 3.1 自筹资金 万元 16478.62 3.2 银行贷款 万元 12902.49 4 营业收入 万元 52000.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 42310.47 "" 6 利润总额 万元 9438.18 "" 7 净利润 万元 7078.63 "" 8 所得税 万元 2359.55 "" 9 增值税 万元 2094.62 "" 10 税金及附加 万元 251.35 "" 11 纳税总额 万元 4705.52 "" 12 工业增加值 万元 16620.86 "" 13 盈亏平衡点 万元 20590.52 产值 14 回收期 年 6.28 含建设期24个月 15 财务内部收益率 17.85% 所得税后 16 财务净现值 万元 4118.93 所得税后 五、 薪酬管理制度的类别 随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报；而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。现代企业的薪酬管理制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。 而从横向分类来看，薪酬管理制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 （一）工资制度 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言，可分为计时工资和计件工资。 （二）奖励制度 奖励薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中，许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖等。 （三）福利制度 福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。员工福利项目的类型可从不同的角度划分。根据福利的内容，员工福利可以分为法定福利与补充福利；根据福利享受的对象，员工福利可以分为集体福利和个人福利；根据福利的表现形式，员工福利可分为经济性福利和非经济性福利。 （四）津贴制度 津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。按津贴的性质区分，大体可分为三类，即岗位性津贴、地区性津贴、保障生活性津贴。 六、 起草单项薪酬制度文本的程序 薪酬管理制度文本是企业为了落实薪酬策略、实施薪酬管理而制定的在企业内部具有法规性与约束力的文件，对企业薪酬管理具有指导和约束作用，是企业实施薪酬管理活动、员工领取所得薪酬的准则和依据。薪酬管理制度文本的结构由标题、正文、发布（或落款）以及附件组成。 1、标题，基本是由企业名称、薪酬制度内容和制度称谓组成。 2、正文，可根据实际情况或繁或简。内容较繁的薪酬制度，可分总则、分则、附则。每一部分均可按内容的多少分列若干章或若干条。总则可用概述或条文的形式来表明订立这一制度的目的、要求、原则和适用范围。分则是正文的主要部分，应分条具体地写明其有关内容及项目。附则，说明制定权、修订权或解释权，以及适用对象和生效日期等。内容比较简单的薪酬制度，正文可以采用前言加主体的方式起草，前言说明制定这项制度的目的意义，然后分条写出具体内容。有些制度不必写前言、结语，只写若干条规定性文字即可。 3、发布或落款，可以在标题下注明制定或发布的单位、时间，也可以在正文结尾处注明订立制度的单位及发布日期。起草薪酬制度的语言要严谨、周密，条文要具体、切实、简明。 起草薪酬制度要明确制定的权限，不能越权随意制定。薪酬制度的内容不能同国家法律法规、政策等相抵触，也不能与企业总体经营管理理念、战略规划内容和企业人力资源管理制度的精神和规定相抵触。薪酬制度的起草部门可以是企业人力资源管理部门，也可以是企业薪酬管理委员会，制度起草完成后还需报相关主管部门核准备案。 七、 岗位评价所需信息来源 进行岗位评价时，必须收集有关的信息，否则无法对岗位进行科学、合理的评价。岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。 1、直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。 2、间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采集间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。 3、岗位评价所依据的各种相关信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得，特别是岗位分析的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需信息的主要来源。 八、 收集岗位评价有关信息的工作程序 （一）确定所需的信息 采用不同的方法进行岗位评价，所需信息不同，所需信息的详细程度也可能不同。因为有些方法简单，有些方法复杂。例如，要素计点法中的海氏系统法，它认为所有岗位所包含的薪酬因素主要有六种：任职资历、人际关系及沟通技巧、管理范围、岗位资源、岗位竞争、任务的艰巨性和复杂性。因此，用此法进行岗位评价需要收集这六方面的数据和信息，通常采用调查表格形式。 （二）设计各种专用的表格 为得到所需信息，可以用表格记录汇总相关信息。常用的表格有问卷调查表和调查汇总表。