音频三极管公司薪酬管理研究

泓域/音频三极管公司薪酬管理研究 音频三极管公司 薪酬管理研究 xx（集团）有限公司 目录 一、 公司简介 2 公司合并资产负债表主要数据 4 公司合并利润表主要数据 4 二、 项目基本情况 4 三、 产业环境分析 7 四、 半导体封装测试行业发展态势及面临的机遇 7 五、 必要性分析 9 六、 激励薪酬与福利的设计 10 七、 薪酬管理的含义及其影响因素 18 八、 人力资源需求与供给预测 22 九、 人力资源规划的含义与内容 28 十、 绩效的含义与特点 30 十一、 绩效考核的内容和标准 31 十二、 法人治理 33 十三、 组织机构、人力资源分析 47 劳动定员一览表 47 十四、 SWOT分析 49 一、 公司简介 （一）基本信息 1、公司名称：xx（集团）有限公司 2、法定代表人：梁xx 3、注册资本：750万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2012-12-6 7、营业期限：2012-12-6至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司简介 本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场。“满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业。 展望未来，公司将围绕企业发展目标的实现，在“梦想、责任、忠诚、一流”核心价值观的指引下，围绕业务体系、管控体系和人才队伍体系重塑，推动体制机制改革和管理及业务模式的创新，加强团队能力建设，提升核心竞争力，努力把公司打造成为国内一流的供应链管理平台。 （三）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 4387.73 3510.18 3290.80 负债总额 1912.67 1530.14 1434.50 股东权益合计 2475.06 1980.05 1856.30 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 17505.40 14004.32 13129.05 营业利润 3352.39 2681.91 2514.29 利润总额 3135.58 2508.46 2351.68 净利润 2351.68 1834.31 1693.21 归属于母公司所有者的净利润 2351.68 1834.31 1693.21 二、 项目基本情况 （一）项目投资人 xx（集团）有限公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xx（待定）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xx（待定），占地面积约30.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划24个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资10810.62万元，其中：建设投资8547.50万元，占项目总投资的79.07%；建设期利息231.95万元，占项目总投资的2.15%；流动资金2031.17万元，占项目总投资的18.79%。 （六）资金筹措 项目总投资10810.62万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）6076.88万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额4733.74万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：21900.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：18439.59万元。 3、项目达产年净利润（NP）：2525.44万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：16.53%。 5、全部投资回收期（Pt）：6.49年（含建设期24个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：9227.92万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 20000.00 约30.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 32855.24 容积率1.64 1.2 基底面积 ㎡ 11200.00 建筑系数56.00% 1.3 投资强度 万元/亩 273.67 2 总投资 万元 10810.62 2.1 建设投资 万元 8547.50 2.1.1 工程费用 万元 7201.91 2.1.2 工程建设其他费用 万元 1145.00 2.1.3 预备费 万元 200.59 2.2 建设期利息 万元 231.95 2.3 流动资金 万元 2031.17 3 资金筹措 万元 10810.62 3.1 自筹资金 万元 6076.88 3.2 银行贷款 万元 4733.74 4 营业收入 万元 21900.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 18439.59 "" 6 利润总额 万元 3367.25 "" 7 净利润 万元 2525.44 "" 8 所得税 万元 841.81 "" 9 增值税 万元 776.26 "" 10 税金及附加 万元 93.16 "" 11 纳税总额 万元 1711.23 "" 12 工业增加值 万元 5962.72 "" 13 盈亏平衡点 万元 9227.92 产值 14 回收期 年 6.49 含建设期24个月 15 财务内部收益率 16.53% 所得税后 16 财务净现值 万元 2925.27 所得税后 三、 产业环境分析 “十三五”期间，四川省以提高经济发展质量和效益为中心，以供给侧结构性改革为主线，着力推进转型发展，加快形成适应经济发展新常态的体制机制和发展方式，统筹推进经济、政治、文化、社会和生态文明建设，确保与全国同步全面建成小康社会，实现由经济大省向经济强省跨越、由总体小康向全面小康跨越。 四、 半导体封装测试行业发展态势及面临的机遇 （一）国家政策的大力支持 半导体行业是当前国际竞争的核心领域，为推动我国半导体封装测试等领域全面发展，国家多部门出台具体政策推动我国半导体封测等领域的发展。工业和信息化部发布的《基础电子元器件产业发展行动计划（2021-2023年）》、国家发展改革委出台《战略性新兴产业重点产品和服务指导目录》等重点政策为我国半导体封测等领域发展提供重要支持。针对半导体行业的优惠政策也相继推出，主要包括《财政部、税务总局关于集成电路设计和软件产业企业所得税政策的公告》、《财政部、税务总局、国家发展改革委、工业和信息化部关于集成电路生产企业有关企业所得税政策问题的通知》、《关于印发进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》等重点政策。政策红利不断推出持续推动产业发展。 （二）全球产业链转移推动国内产业进步 随着技术迅速提升，资本的快速投入，半导体行业发展较快，逐渐形成了完善的产业链。但由于半导体行业具有生产技术工序多、产品种类多、技术更新换代快、投资风险大等特点，半导体产业链从集成化到垂直化分工越来越明确。中国经过多年的行业积累，有了一定的半导体基础，同时拥有全球最大的半导体消费市场，成为半导体产业转移的必然选择。半导体产业经过三次产业转移，从美国到日本、再到韩国和中国台湾，第三次转移到目前我国及东南亚等，从三次产业转移的经验来看，每一次产业转移都会带动承接地相关产业兴起，本次产业转移也将给我国半导体产业的快速进步带来巨大机会。 （三）国产替代带来巨大发展机遇 我国半导体产业在政策大力支持、投资不断扩张、技术水平持续进步的基础上，国产替代开始加速，半导体行业从设计、制造及封测技术水平不断提高。国内设计的能力不断增强，进一步促进了国内晶圆代工行业发展；国内晶圆制造厂家技术不断进步，产能持续上升，未来将有多条产线投产；此外，多家半导体封测企业已经掌握多项先进封装技术，为我国半导体封测产业发展提供了技术支持。当前，国产替代已成为我国半导体产业的重要共识和发展趋势，为半导体封测企业提供了一个重要的发展机遇，在政策、融资便利及税收优惠等有力支持下，半导体封测企业有机会引进更为先进的封测技术，吸引国际化的人才，提升高端市场产品份额，加速国产替代的步伐。 （四）下游需求快速增长 半导体产业是下一代信息网络产业、互联网与云计算、大数据服务、人工智能等战略性新兴产业的重要支撑。物联网、可穿戴设备、智能家居、健康护理、安防电子、新能源汽车、智能电网、5G通信射频将带来巨大芯片增量需求，为半导体封装企业提供了更大的市场空间。先进封装技术持续进步，宽禁带半导体材料的逐步应用将带来封装测试需求的增长，为我国半导体封测企业参与国际竞争，提升自身行业地位提供了发展机遇。 五、 必要性分析 1、提升公司核心竞争力 项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力。 六、 激励薪酬与福利的设计 （一）激励薪酬的设计 激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在起，因此对员工的激励性也就更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。 1、个人激励薪酬 个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬。这种支付方式有助于员工不断地提高自己的绩效水平，但是由于它支付的基础是个人，因此不利于团队成员间的相互合作。个人激励薪酬主要有以下三种形式。 （1）计件制。计件制是根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬。计件制往往不采用直接计件的方法，更多的是使用差额计件制，也就是说对于不同的产出水平分别规定不同的工资率，以此来计算薪酬。 （2）工时制。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。最基本的工时制是标准工时制，就是首先确定完成某项工作的标准时间，当员工在标准时间内完成任务时，依然按照标准工作时间来支付薪酬，由于员工的工作时间缩短了，这就相当于工资率提高了。在实践中，员工因节约工作时间而形成的收益是要在员工和企业之间进行分配的，员工只能得到其中的一部分。 （3）绩效工资。绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬由于有些职位的工作结果很难用数量和时间进行量化，不太适用上述的两种方法，因此就要借助于绩效考核的结果来支付激励薪酬。绩效工资有四种主要的形式：一是绩效调薪，二是绩效奖金，三是月/季度浮动薪酬，四是特殊绩效认可计划。 1）绩效调薪。绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年来进行，而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别。绩效考核成绩越好，调薪的比例相应的就越高。进行绩效调薪时，有两个问题需要注意：一是调薪宋仅包括加薪，而且还应包括减薪，这样才会更具有激励性；二是调薪要在该职位或该员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行，也就是说员工基本薪酬增长或减少不能超出该薪酬区间的最大值或最小值。 2）绩效奖金。绩效奖金又称一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励，奖励的方式与绩效