国家开放大学电大专科一网一平台《管理心理学》教学考判断题、单项选择题、多项选择题题库及答案（试卷号：8451）

国家开放大学电大专科一 网一平台《管理心理学》教学考判断题题库及答案(试卷号：8451) 适用于22春之后的学员 一 、判断题 1.上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宜 传和培育组织文化的好方法。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错误 2.时间是管理者工作有效性的前提基础。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错误 3.在一般情况下，群体决策优于个体决策。 判断题(2.5分) A.错 误 B. 正 确 4.管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。 判断题(2.5分) A.错 误 B. 正确 5.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。 判断题(2.5分) A. 正 确 B. 错 误 6.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错 误 7.非言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。 判断题(2.5分) A. 错误 B. 正 确 8.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 9.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 10.管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 11.行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。 判断题(2.5分) A.正确 B. 错误 12.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体 气氛、工人的工作情绪和责任感。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 13.一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评 价和角色确认。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 14.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性 很强的学科。 判断题(2.5分) A. 正确 B. 错误 15.马斯洛提出了需要层级理论。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错误 16.适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错误 17.人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。 判断题(2.5分) A. 正确 B. 错误 18.决策的首要环节是进行科学预测。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 19.职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工， 为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 20.当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错 误 21.西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人” 的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错误 22.看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”,也叫做从众心理。 判断题(2.5分) A.错 误 B. 正 确 23.管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错 误 24.组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也 是影响企业文化的一个重要因素。 判断题(2.5分) A. 正确 B. 错误 25.人与人交往不需要时机。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错 误 26.亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价 值，乘以他认为达成该结果的期望概率。 判断题(2.5分) A.错 误 B. 正确 27.群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 28.气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错误 29.良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 30.科学文化素质是领导者的力量源泉。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 31.领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 32.霍桑实验表明，人不是“经济人”,而是“复杂人”。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 33. “经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。 判断题(2.5分) A.正确 B. 错误 34.会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。 但是，利用不好也会产生负面效果。 判断题(2.5分) A.正确 B. 错误 35.人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正确 36.兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。 判断题(2.5分) A.正确 B. 错误 37.从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。 判断题(2.5分) A.错误 B. 正 确 38.合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错误 39.小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。 判断题(2.5分) A.正确 B. 错误 40.社会测量学的创始人是莫雷诺。 判断题(2.5分) A.正 确 B. 错误 国家开放大学电大专科一网一平台《管理心理学》教学考多选题题库及答案(试卷号：8451) 适用于22春之后的学员 一 、多选题 1.谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点 多选题(2.5分) A.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽 B. 事先拟好提纲 C.注意把握内容与方向 D.必须善于使用摄像仪器 2.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类? 多选题(2.5分) A.实践实验 B. 实验室实验 C. 理论实验 D.现场实验 3.领导干部应当具备的素质，包括以下()素质。 多选题(2.5分) A.道德法律 B. 政治思想 C. 身体心理 D.科学文化 4.不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征? 多选题(2.5分) A. 好动 B. 活泼 C. 敏 感 D. 内倾性 5.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素? 多选题(2.5分) A.完备的管理制度 B. 较高的工资水平 C. 富有挑战性的工作 D. 良好的人际关系 6.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即 多选题(2.5分) A.职位权力 B. 工作结构 C.上下级关系 D.个性结构 7.管理心理学的研究方法有? 多选题(2.5分) A.问卷法 B. 访谈法 C. 实验法 D.观察法 8.印象管理可以通过以下哪些方式实现? 多选题(2.5分) A.留下良好的第一印象 B. 由衷地赞美他人的优点 C.相互支持 D.角色置换 9.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一 。常用的三种问卷形式是() 多选题(2.5分) A.测验式问卷 B. 等级排列式问卷 C.选择式问卷 D.是非式问卷 10.下列哪些选项不属于权力性影响力因素? 多选题(2.5分) A.才 能 B. 资 历 C. 学 识 D.品 格 11.领导班子的结构包括： 多选题(2.5分) A.专业结构 B.智能结构 C.个性结构 D.年龄结构 12.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是 多选题(2.5分) A.期望理论 B. 目标设置理论 C. 需求层次理论 D.公平理论 13.工作压力会影响 多选题(2.5分) A.身体健康 B. 心理健康 C.工作条件 D.工作绩效 14.人员甄选的常用方法包括以下 多选题(2.5分) A.情景模拟 B. 知识考试 C. 面试 D.心理测验 15.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下() 多选题(2.5分) A.互补合力原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.投资增殖原理 16.属于我国管理心理学存在问题的以下是() 多选题(2.5分) A.理论学院化 B. 发展滞后化 C. 理论化 D.理论西方化 17.世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括 多选题(2.5分) A.社会观 B. 人生观 C. 自然观 D.价值观 18.态度改变的理论主要有 多选题(2.5分) A.认知失调理论 B. 人本主义理论 C.认知平衡理论 D.参与改变理论 19.人际交往的其他技巧 多选题(2.5分) A.学会察言观色 B. 合理把握距离 C. 自我暴露 D.学会寻找话题 20.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面() 多选题(2.5分) A. 团队化 B. 理论化 C.信息技术与知识经济 D.经济全球化 21.霍桑实验主要包括哪几个阶段? 多选题(2.5分) A.群体实验 B. 照明实验 C.访谈实验 D.福利实验 22.阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是 多选题(2.5分) A.物质需要 B. 生存需要 C. 成长需要 D.关系需要 23.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下()属于该方法。 多选题(2.5分) A.倾听抱怨 B. 写信宣泄 C.鼓励引导员工 D.忍受某些行为 24.激励对于组织管理而言，其作用包括 多选题(2.5分) A.鼓励先进，鞭策后进 B. 使个人与组织协调一致 C.保持组织人员的稳定性 D.挖掘员工的内在潜力 25.以下()因素存在于信息沟通的过程中。 多选题(2.5分) A.反 馈 B. 译码 C. 编 码 D.干 扰 26.心理测验必须具备的几个技术指标是 多选题(2.5分) A.标准化 B. 效 度 C. 常 模 D.信度 27.韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为 多选题(2.5分) A.努 力 B. 能 力 C.运气(或机遇) D.任务难度 28.人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的 多选题(2.5分) A.经济条件 B. 行为准则 C. 目 标 D.情 感 29.工作满意员工具有的行为表现是 多选题(2.5分) A.缺勤率低 B. 劳动效率高 C. 流动率低 D.遵纪守法 30.下列哪些选项属于权力性影响力因素? 多选题(2.5分) A.资 历 B. 品格 C. 职 位 D.学识 31.管理心理学与组织行为学的区别有? 多选题(2.5分) A.理论基础不同 B. 研究侧重点不同 C. 名称不同 D.形成背景不同 32.人员培训通常选用的形式有() 多选题(2.5分) A.讲授法 B. 角色扮演法 C.互动小组法 D.案例研讨法 33.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有 多选题(2.5分) A