2023年第一届全国大学生就业创业知识竞赛题库及答案（共450题）

2023年第一届全国大学生就业创业知识竞赛题 库及答案(共450题) 第1题(对错):转递毕业生档案，可以通过机要交通转递或派专人送 交，也可以通过普通信件邮寄或交毕业生本人自带。 【A】正确 【B】错误 正确答案：B 第2题(对错):在省招就中心办理报到手续后， 一般需要一个月左右 才能完成落户，如果有急用，可以临时现场申请加急落户。 一般一周 内即可完成。 【A】正确 【B】错误 正确答案：A 第3题(对错):户籍证明制度已于2010年底取消。从2011年1月1 日起公民的家庭户口本或集体户口单页(常住人口登记表)复印件不 再需要加盖户籍所在地派出所的户口专用章。 【A】正确 【B】错误 正确答案：A 第4题(对错):迁出地和迁入地都是江苏省内的户口迁移证，如果不 慎遗失，不需要开具未落户证明，可以由原迁移证签发机关直接补办。 【A】正确 【B】错误 正确答案：A 第5题(对错):在学信网上可以验证毕业证书的真伪信息，如果查询 不到，可以到省招就中心申请学历认证。 【A 】 正确 【 B 】错误 正确答案：A 第6题(对错):考研期间户口和档案托管在省招就中心，研究生录取 院校将调档函寄至省招就中心后，省招就中心会直接代办转档手续， 不需要本人亲自登记。 【A 】 正确 【 B 】错误 正确答案：A 第7题(对错):党员组织关系介绍信是党员身份的证明，应放在家里 保管好，不能交给他人代管。 【A 】 正确 【 B 】错误 正确答案：B 第8题(对错):预备党员的预备期是一年，到期会自动转正的，不需 要再办什么手续。 【A 】 正确 【 B 】错误 正确答案：B 第9题(对错):毕业生个人档案是很重要的材料，它记载着毕业生从 中学到大学的学习成绩、政治表现、奖惩等内容，是个人成长的历史 见证。对毕业生出国留学、继续深造、职位升迁、个人发展等方面有 着重要的作用。 【A 】 正确 【B】错误 正确答案：A 第10题(对错):《报到证》即通知书， 一般没有什么作用，如果用人 单位不需要，可以销毁。 【A】正确 【B】错 误 正确答案：B 第11题(单选):用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，()劳动合同 的履行： 【A】不影响 【B】不影响 【C】法律尚未规定是否影响 【 D 】 不一定影响 正确答案：A 第12题(单选):用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动 者()支付劳动报酬： 【A】提前 【B】及时分期 【C】提前足额 【D】及时足额 正确答案：D 第13题(单选):根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用 人单位与同一劳动者在约定试用期时，()。 【A】可以多次约定试用期 【 B】只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时， 才可以重新约定试用期 【C】只能约定一次试用期 【D】不能约定试用期 正确答案：C 第14题(单选):《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月 29日通过自()起施行： 【A】2008年9月4日 【B】2008年9月18日 【C】2008年10月1日 【D】2008年1月1日 正确答案：D 第15题(单选):用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法 定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。 【A】二倍 【B】二倍以下 【C】 一倍以上二倍以下 【D】百分 之一百五十 正确答案：A 第16题(单选):被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。 【A 】最低工资标准 【B】最低生活保障标准 【C】行业工资指导线 【D】失业保险金领取标准 正确答案：A 第17题(单选):劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式 用工的单位订立()。 【A】劳动合同 【B】集体合同 【C】用工协议 【D】劳务 派遣协议 正确答案：D 第18题(单选):被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。 【A】相同 【B】同等 【C】同工同酬 【D】同样 正确答案：C 第19题(单选):劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳 动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。 【A】共同 【B】连带 【C】按份 【D】违约 正确答案：B 第20题(单选):用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【A】六个月 【B】一年 【C】二年 【D】三年 正确答案：A 第21题(单选):用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继 续履行劳动合同的，用人单位()。 【A】应当支付赔偿金 【B】可以支付赔偿金 【C】应当继续履行 【D】可以不继续履行 正确答案：C 第22题(单选):劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用 人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 【A 】三 【 B 】五 【C 】八 【 D 】十 正确答案：D 第23题(单选):对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或 者人民法院确认： 【A】劳动行政部门【B】劳动监察机构【C】劳动争议调解委员会【D】 劳动争议仲裁机构 正确答案：D 第24题(单选):用人单位自用工之日起满()未与劳动者订立书面劳 动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期 限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同： 【A】 一个月 【B】三个月 【C】六个月 【D】 一年 正确答案：D 第25题(单选):根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于 用人单位可以将其列为竞业限制的人员有： 【A】中层管理人员 【B】高级管理人员 【C】高级技术人员 【D 】 负有保密义务的人员 正确答案：A 第26题(单选):根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日 制用工的劳动者可以与用人单位订立()劳动合同： 【A】 一个 【B】 一个以上 【C】至少二个 【D】 一个或一个以 上 正确答案：D 第27题(单选):按照全日制用工的标准确定 【A】可以 【B】不得 【C】按照全日制用工的标准确定 【D 】 双方协商 正确答案：B 第28题(单选):根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用 工终止时()。 【A】用人单位应向劳动者支付经济补偿 【B】用人单位不向劳动者 支付经济补偿 【C】双方协商而定是否支付经济补偿金 【 D】有劳动仲裁机构判定 是否需要支付经济补偿 正确答案：B 第29题(单选):根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用 工劳动报酬结算支付周期最长不得超过: 【A】三十日 【B】十日 【C】十五日 【D】二十日 正确答案：C 第30题(单选):用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动 者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 ()标准处以罚款； 【A 】一千元以上二千元以下 【B】五百元以上一千元以下 【C】 一千元以上二千元以下 【D】五百元以上二千元以下 正确答案：D 第31题(单选):根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或 个人对违反劳动合同法的行为都有权(): 【A】向当地劳动行政部门举报 【B】向当地劳动仲裁部门申请劳动 仲裁 【C】向当地人民法院起诉 【 D 】向当地检察部门举报 正确答案：A 第32题(单选):按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违 法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准， 向劳动者支付赔偿金: 【A】劳动者试用期的月工资 【B 】劳动者试用期满月工资 【C】当地最低工资 【D 】企业平均工资 正确答案：B 【相关知识】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 支付赔偿金。 第33题(单选):根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位 可以解除劳动合同的是：() 【A】患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 【B】患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 【C】在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足5年 【D】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作 正确答案：D 第34题(单选):在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限 制期限，不得超过：() 【A】 一年 【B】二年 【C】三年 【D】四年 正确答案：A 第35题(单选):用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补 偿的，在()时支付： 【A】办结工作交接 【B】劳动合同解除 【C】劳动合同终止 【D】劳动合同变更 正确答案：A 第36题(单选):《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义 务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当(): 【A】向用人单位自首 【B】按照约定向用人单位支付违约金 【C】向劳动部门认错 【D 】移交公安机关处理 正确答案：B 第37题(单选):用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同() 【A】继续有效 【B】失去效力 【C】效力视情况而定 【 D 】用 人单位决定是否有效 正确答案：A 第38题(单选):《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建 和发展和谐稳定的劳动关系。 【A】企业 【B】用人单位 【C】劳动者 【D】用人单位和劳动 者 正确答案：C 第39题(单选):订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商 一致、诚实信用原则。 【A】公道 【B】公认 【C】公开 【D】公平 正确答案：D 第40题(单选):《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。 【A】人身关系 【B 】财产关系 【C】人身关系和财产关系相结合的社会关系 【D】经济关系 正确答案：C 第41题(单选):建立劳动关系，应当订立： 【A】口头协议 【B】书面劳动合同 【C】集体合同 【 D 】 私下协议 正确答案：B 第42题(单选):用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。 【A】可以 【B】不应 【C】应当 【D】不得 正确答案：D 第43题(单选):对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪 个机构确认? 【A】劳动行政部 【B】工会 【C】劳动争议仲裁机构或者人民法 院 【D】人民法院 正确答案：C 第44题(单选):变更劳动合同应当采用()形式。 【A】书面 【B】口头 【C】书面或口头 【D】书面和口头 正确答案：A 第45题(单选):用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可 以依法向当地人民法院申请()。 【A】法律援助 【B】支付令 【C】社会救济 【D】依法制裁用 人单位 正确答案：B 第46题(单选):()级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面 代表，建立健全协调劳动关系三方机制。 【A】省 【B】市 【C】县 【D】区