新员工年终工作总结1500字(8篇)

新员工年终工作总结1500字(8篇) 关于新员工年终工作总结，精选6篇范文，字数为1500字。20*年就快结束，回首20*年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充斥盼望的20*年就伴随着新年伊始即将接近。可以说，20*年是公司推动行业改革、项目启动、拓展市场、持续进展的关键年。现就本年度工作状况总结如下：。 新员工年终工作总结(范文)：1 20*年就快结束，回首20*年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充斥盼望的20*年就伴随着新年伊始即将接近。可以说，20*年是公司推动行业改革、项目启动、拓展市场、持续进展的关键年。现就本年度工作状况总结如下： 1〕在集团公司的正确领导下，紧紧围绕“诚信管理，创新服务，提高效益”这个工作指导方针，积极开展各项工作，全面履行了部门的工作职责。 2〕20*年我部门工作重心放在开拓市场，为公司新老客户带来有用性、稳定性的同时，也为整个集团带来了可观的效益。 3〕在公司各部门的通力协作下，取得了骄人的成果。20*年，我部门工作始终围绕“总体推动，分步实施”的方针。在业务拓展和团队建设两方面开展工作，取得了可喜的成果。 4〕取得了历史性的突破：20*年，我部门举办了大小型的“瓷砖展”活动。此次活动我部门参加了设计、评审，并有多个大型的大型活动。“瓷砖展”得到了甲方的好评，也为整个集团带来了可观的效益。 5〕加强了公司的凝集力，激发员工的工作热忱，大大提高了工作效率。使公司的各项工作有了快速的进展。 6〕在公司业务拓展方面，以“加强与客户的沟通，促进业务进展”作为工作主线，取得了良好的效果。 7、建立健全绩效考核制度，实行激励机制，发挥员工的工作积极性和制造性。 通过设立明晰的岗位职责，并与员工个人工资挂钩，建立激励机制，完善员工的福利待遇，改善员工的工作环境。 8〕完成了各部门的设立和打印，统一印制了公司员工考勤表、加班单，并实行了统一发放管理。 9〕完成了公司总部人事档案信息的更新，为公司人力资源的调配提供了制度保障。 10〕实施了公司员工入职、转正、晋级等考核制度，使员工的入职、晋级、奖惩有据可寻。 11〕培训制度：培训工作是公司的重要工作之一，是提高企业竞争力的须要保证，公司成立初期，我部门人员缺乏，故人力资源一贯薄弱。但在公司领导的支持下，人力资源部通过几方面努力，于20*年**月制定了《公司员工手册》并通过实施。使员工从思想上渐渐成熟，从无所适从到顺当适应公司的企业文化，也为下一步更好的进展奠定了良好的基础。 12〕管理制度：为了确保公司的管理有序，我们建立健全了各项制度，重新修订了公司考核、奖惩、加薪、惩罚等一系列的管理规定，对违反公司规定的员工予以相应的惩罚，并对当事人进行了思想教育，惩罚不实时、违反纪律的人实时进行了惩罚。 13〕制度的建立和执行：我们合并了公司总部下发的管理制度〔包括《办公室管理制度》、《办公室人员职责》、《考勤制度》、《卫生管理制度》、《考勤制度》、《劳动纪律及考核方法》〕等。在制度建设方面，制度建设方面做得不是很到位，主要表达在管理制度体系不健全，流于形式，缺乏针对性；在管理流程建设方面，制度执行不到位。 14〕制定了公司各项规章制度〔如绩效考核、员工奖惩、嘉奖惩处、工作纪律、办公室管理制度等〕，使公司员工从各方面做到了心中有底。 15〕在公司的重大活动中，我部门积极协作，发挥了重要的作用； 16〕积极参加公司内部各项活动，在公司庆祝三八妇女节和母亲节的来临之际，我部门积极协作外界爱心人士，组织开展了大型的庆祝活动，为公司的老人和残疾人送去了暖和和关怀。 17〕与公司其他部门亲密协作，做好公司宣扬活动，加强与各部门的沟通，提升公司的知名度和美誉度。 18〕通过开展第二届职工文体活动，公司职工的凝集力得到了进一步的加强，为公司内部培育和谐的人际关系奠定了基础。 19〕通过公司内部网站，加大宣扬力度，提升了公司企业文化活动的形式内容，丰富了员工的业余生活   新员工年终工作总结(范文)：2 转瞬间，**年的时间又过去了我来公司差不多快**年了。还记得起初来到公司时，对公司的了解只能局限于公司的小圈子里，对机器设备知之甚少，没有感觉到很新鲜。但是经过**年对公司的了解，感觉公司的工作氛围、团结向上、朝气蓬勃。公司多次提倡同事之间团结、合作、共事。这些都使我受益匪浅。刚出来工作时，感觉同事们都很生疏。以前觉得援助别人感到很快乐，是由于听了他们的话，我很快就融入到了这个集体中。现将这**年的工作状况总结如下： 一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。 我的工作岗位是助理，主要的工作内容是帮助经理做好公司的以及财务，然后负责制定月报表。月底是公司的淡季，客户刚开始拖延时间，经理很体谅我的难处，发放错货，这样不但影响了，也影响了自己业务的开展。我一贯都很清晰，自己负责的区域许多，公司忽冷忽热的风险很大，这些都是要在以后的工作中避开的。 二、坚持学习，提高业务水平 由于感觉自己对专业知识有待提高，所以在工作中遇到一些专业性较强的知识题时，不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在以后的工作中，要更加仔细的学习专业知识，使自己的业务水平更上一层楼。 三、存在的问题 1、对于老客户，和固定客户，要常常保持联系，在有时间有条件的状况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。 2、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采用多样化形式，把学业务与沟通技能向结合。 四、对公司的建议 3、建立健全客户档案，加强多方面的学习，了解客户的资料、爱好爱好、家庭状况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时掌控信息。 4、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采用多样化形式，把学业务与沟通技能向结合。 五、20*年的工作计划 5、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，实时改正下次不要再犯。 6、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好预备工作才有可能不会丢失这个客户。 7、对客户不能有隐瞒和欺诈，这样不会有忠诚的客户。在有些问题和客户是一贯的。 8、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们沟通，向他们学习更好的方式方法。 9、对全部客户的工作立场都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。 10、客户遇到问题，不能漠然置之肯定要尽全力援助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。 11、自信是特别重要的。要常常对自己说你是的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作立场才能更好的完成任务。   新员工年终工作总结(范文)：3 转瞬间入职公司工作已**年多了，依据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将**年度工作状况作总结如下： 一、厅面现场管理 1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。 2、班前坚持对仪容仪表的的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发觉仪容问题马上指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的立场。 3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。 4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的马上进行为客人服务。 5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。 6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物需要立刻清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会涌现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待预备，以减削客人等候时间，同时也应留意桌位，确保无误。做好说明工作，缩短等候时间，仔细接待好每一桌客人，做到忙而不乱。 7、自助餐是餐厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务整体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。 二、员工日常管理 8、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将径直影响服务质量及团队建设。依据新员工特点及入职状况，开展专题培训，目的是调整新员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想预备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满心情，加快了融入餐饮团队的步伐。 9、着重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发觉不足之处实时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作状况从中发觉问题解决问题。 10、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和理解，在日常服务意识上形成了全都。 三、工作中存在不足 11、在工作的过程中不够环节化，工作安排不合理，工作较多的状况下，主次不是很分明。 12、部门之间欠缺沟通，经常是出了事以后才发觉问题的存在。 13、培训过程中互动环节不多，减削了生气和活力。 四、**年工作计划 14、做好内部人员管理，在管理上做到制度严明，分工明确。 15、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为全部的沟通平台，相互学习，相互借鉴，共享服务阅历，激发思想 16、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升，主抓服务环节和人性化服务，提高的入职资格，提升服务员的薪酬考核待遇标准，加强日常服务，树立优质服务窗口，制造服务亮点，在品牌的基础上再创新的服务品牌。 17、在物品管理上责任到人，有章可循   新员工年终工作总结(范文)：4 我于*年*月*日入司已经三个月时间，在这期间公司领导和同事在工作和生活方面予以我许多援助。公司中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对中心建设和有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。 这三个月来，在公司领导的关怀和援助下，在同事们的支持与援助下，使我的工作技能提高，方向明确，立场端正。从而，对工作也有了更深的理解，更加明确了自己的工作目标。 这三个月来，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。这都有待于自己去加强学习和实践。在将来的日子里，我将继续在公司领导的关怀与指导下，努力做好本职工作，不断完善自己，不断总结阅历。用使命般的