路由器公司卫生保护管理方案_参考

泓域/路由器公司卫生保护管理方案 路由器公司 卫生保护管理方案 xxx（集团）有限公司 目录 一、 项目基本情况 2 二、 编制职业安全卫生预算 5 三、 建立职业安全卫生防护用品管理台账 7 四、 工作时间的种类 7 五、 延长工作时间的概念 9 六、 工伤保险责任 10 七、 工伤认定申请 11 八、 最低工资 13 九、 最低工资标准的确定和调整 14 十、 产业环境分析 17 十一、 云桌面市场概况 18 十二、 必要性分析 19 十三、 项目风险分析 19 十四、 项目风险对策 22 十五、 发展规划分析 23 法人治理结构 26 （一）股东权利及义务 26 1、公司股东享有下列权利： 26 （1）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配； 26 一、 项目基本情况 （一）项目投资人 xxx（集团）有限公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约52.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划24个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资27166.20万元，其中：建设投资22108.35万元，占项目总投资的81.38%；建设期利息481.33万元，占项目总投资的1.77%；流动资金4576.52万元，占项目总投资的16.85%。 （六）资金筹措 项目总投资27166.20万元，根据资金筹措方案，xxx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）17343.06万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额9823.14万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：51400.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：40180.89万元。 3、项目达产年净利润（NP）：8214.19万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：22.73%。 5、全部投资回收期（Pt）：5.73年（含建设期24个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：17868.43万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 34667.00 约52.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 61419.68 容积率1.77 1.2 基底面积 ㎡ 19760.19 建筑系数57.00% 1.3 投资强度 万元/亩 410.81 2 总投资 万元 27166.20 2.1 建设投资 万元 22108.35 2.1.1 工程费用 万元 19173.54 2.1.2 工程建设其他费用 万元 2448.92 2.1.3 预备费 万元 485.89 2.2 建设期利息 万元 481.33 2.3 流动资金 万元 4576.52 3 资金筹措 万元 27166.20 3.1 自筹资金 万元 17343.06 3.2 银行贷款 万元 9823.14 4 营业收入 万元 51400.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 40180.89 "" 6 利润总额 万元 10952.26 "" 7 净利润 万元 8214.19 "" 8 所得税 万元 2738.07 "" 9 增值税 万元 2223.78 "" 10 税金及附加 万元 266.85 "" 11 纳税总额 万元 5228.70 "" 12 工业增加值 万元 17513.81 "" 13 盈亏平衡点 万元 17868.43 产值 14 回收期 年 5.73 含建设期24个月 15 财务内部收益率 22.73% 所得税后 16 财务净现值 万元 9150.96 所得税后 二、 编制职业安全卫生预算 企业执行各项职业安全卫生制度，要以一定的组织措施和技术措施的保证为基础。职业安全卫生技术措施计划必须与企业的生产计划、技术计划、人力资源计划和财务计划同时编制，职业安全卫生保护预算涉及生产系统控制、技术创新、财务预算各项工作。这里仅从财务管理的角度进行讨论。 （一）职业安全卫生保护费用分类 进行职业安全卫生保护费用管理，首先要对职业安全卫生保护费用进行分类。职业安全卫生保护费用根据企业会计规则的规定，部分属于制造费用范畴，部分属于管理费用范畴。职业安全卫生保护费用主要分为以下几类。 1、职业安全卫生保护设施建设费用。 2、职业安全卫生保护设施更新改造费用。 3、个入职业安全卫生防护用品费用。 4、职业安全卫生教育培训经费。 5、健康检查和职业病防治费用 6、有毒有害作业场所定期检测费用。 7、工伤保险费。 8、工伤认定、评残费用等 （二）职业安全卫生预算编制程序 1、企业最高决策部门决定企业职业安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。 2、职业安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。 3、自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。 4企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。 4、编制费用预算。 5、编制直接人工预算。 6、根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制职业保护预算、职业安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。 7、编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。 三、 建立职业安全卫生防护用品管理台账 建立职业安全卫生防护用品管理台账是企业职业安全卫生管理制度的要求。因此，应根据企业职业安全卫生要求建立以下台账，并且按照台账表册管理制度的具体要求，适时登记并定期进行审核。 四、 工作时间的种类 （一）标准工作时间 标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。 标准工作时间是其他工作时间制度的基准。 （二）缩短工作时间 缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位。 1、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。 2、从事夜班工作的职工。在哺乳期工作的女职工。 3、其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上的女职工等。 （三）计件工作时间 计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。 （四）综合计算工作时间 综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。此种工时制度的适用范围如下。 1、交通、铁路、邮电、航空、水运、渔业等工作性质特殊，需连续作业的职工。 2、地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工。 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 （五）不定时工作时间 不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度。此种工时制度基本上按照标准工时执行，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度的，可以不受限制，且超过部分不计为延长工作时间。此种工时制度适用以下岗位或工种的职工， 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工。 2、企业中的长途运输人员，出租汽车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工。 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围适合实行不定时工作的职工。 对于非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须履行法定的审批手续。 五、 延长工作时间的概念 延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。为了保证劳动者的休息权、促进就业和劳动者的全面发展，国家对延长工作时间是严格限制的。法律规定，允许延长工作时间的一般条件有以下几个。 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3、法律、法规规定的其他情形。 （1）法定节假日、公休日内生产不能间断的。 （2）必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的。 （3）完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务，商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品的紧急任务等。 上述情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束 六、 工伤保险责任 1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 2、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 七、 工伤认定申请 （一）工伤认定申请主体与申请时限 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 （二）工伤认定材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料。 1、工伤认定申请表。 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。申请人按照书面告知要求补全材料后，社会保险行政部门应当受理。 （三）工伤认定的决定 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责