201*年元至九月份准军事化工作总结 201*年元至九月份准军事化工作总结 关于砚北煤矿201*年元至九月份准军事化 治理及军训会操工作总结的通知 矿属各单位： 自从我矿201*年7月份强力开展准军事化治理工作以来，在矿党政及矿准军事化治理领导小组的正确领导下，在全矿广阔干部职工的有力支持和协作下，在考核办、保卫部、安监部等督察人员持之以恒的强力督导下，我矿准军事化治理工作取得了显著成绩，到达了预期的阶段性目的为了总结成绩，查找差距，进一步促进准军事化治理工作，现将今年以来我矿开展的准军事化治理及九月份全员军训会操工作简要总结如下： 一、元至九月份准军事化治理工作小结 今年以来，随着我矿准军事化治理工作进入显效提升和稳固成果阶段，我们紧紧围绕“把砚北煤矿建立成军营，把砚北职工打造成军人”这一目标不放松，以提高工作效能，创新工作局面，充实治理内涵，标准员工行为，提高执行力，增加分散力，进一步稳固和进展前几个阶段准军事化治理方面所取得的成果，提高矿井治理水平为重点。
我矿元至九月份在准军事化治理方面所做的重点工作如下： 一是不断完善制度、标准流程在准军事化治理实践探究过程中，对《砚北煤矿准军化治理标准条例》（试行）中的一些不适合我矿准军化治理的内容进展了重新修改和完善，使之更符合人性化治理，更能与我矿的实际严密结合尤其解决了南风井生活区实行封闭式治理，井下、地面煤场、地面局部盲区在实行准军事化治理过程中消失的一些薄弱环节的问题规定每周星期一为“员工行为标准日”对矿内员工行为标准督察工作任务进展了重新划分通过制度建立，进一步标准了工作流程，加强了准军事化治理工作 二是长期不懈抓军训为了将军队的优良传统和作风深入长久的融入到我矿治理之中；为了在全矿广阔干部职工中培育军人那种特殊能吃苦，特殊能忍耐，特殊能战斗，擅长打硬仗的优秀品质，我们长期不懈地抓好了军事化训练这一切入点依据年初矿准军事化治理工作专题会议精神，对全矿各部室、各单位的军训时间、地点、次数及落实措施等进展了统一规定为了保证军训效果，考核办对每个单位的军训状况进展严格督察和考勤，每月将各单位军训出勤状况和组织治理力度作为平常成绩纳入本单位的综合考核之中一年来，全矿职工军事训练热忱高涨，矿区内处处军歌响亮，军营治理模式蔚然成风。
军训工作成为一项根本的工作任务在全矿得以长期坚持 三是持之以恒严督察年初以来，考核办坚持在每周星期一，即“员工行为标准日”对全矿员工的劳动纪律、工作作风及办公区、生活区卫生及地面各工业场区、机房、车间的工业卫生及安全隐患等进展一次全方位的督察，并将督察结果每周向全矿通报一次与此同时，根据矿准军事化治理工作专题会议划分的，即：考核办负责南风井区，保卫部负责副井区、办公区及煤场区，安监部负责井下员工行为标准督察的工作任务，三个部门每天安排人员分片对全矿员工行为标准进展严格督察全体督察人员坚持铁面无私、不徇私情、真抓实干、持之以恒的工作作风，严格根据员工行为标准“十化”要求进展督察，并将督察结果纳入到每月各单位的综合考核之中经过长期不懈地严格督察，员工着装标准整齐，统一佩戴矿徽，上下班乘车按要求进展排队，办公区及其它公共场所吸烟、随地吐痰等不文明现象根本杜绝，地面和井下员工严格按规定路线行走，员工上班迟到早退现象极大削减，中普遍使用文明用语，各种会议及集体活动准时到位并关闭已成行为习惯广阔员工执行意识、听从意识显著增加，人民军队的好思想、好作风、好传统融入广阔员工的工作和生活之中，整合了工作理念，标准了作业行为，提升了职工素养，促进了矿井安全生产和经营治理工作的安康协调进展。
二、九月份全员军训会操工作小结 全员军事训练是准军事化治理的重要组成局部和切入点，其目的是要在全矿广阔干部职工中培育军人不怕苦、不怕累、敢于担当急、难、险、重任务的优良作风；培育军人那种雷厉风行、快速反响、纪律严明、令行制止的工作作风；是提高广阔干部职工的分散力、执行力的重要途径 然而，军训会操演练考核是检验各单位军事训练是否扎实有效的试金石为此，矿上在9月29日特举办了一次庆祝建国“59”周年暨全员军训会操大会本次全员军训会操大会全矿共由19个参赛队1084人参与，根据准军事化治理领导小组的周密安排，经过各参赛方队全力以赴的尽情表演，全员军训会操大会取得圆满胜利现将全员军训会操考核成绩及奖罚状况通报如下： 1、军训会操考核成绩： 选煤厂94.9分，掘进五队94.3分，机关三队92.55分，机关一队91.95分，掘进三队91.07分，产品部90.5分，掘进一队89.8分，综采二队89.5分，综采一队89.45分，运输二队89.45分，矿压防治队89.35分，机电一队89.25分，通灭队89.17分，生产效劳队88.45分，掘进四队88.2分，运输一队87.35分，运输三队87.15分，机电二队87.15分，生活效劳队84.2分。
2、奖罚状况： 奖给第一名获得者选煤厂3万元; 奖给其次名获得者掘进五队、机关三队分别2.5万元;奖给第三名获得者机关一队、掘进三队、产品部、掘进一队、综采二队分别1.5万元; 对取得最终一名的生活效劳队扣除本队十月份综合考核分值1.5分； 对取得倒数其次名的机电二队扣除本队十月份综合考核分值1分； 对取得倒数第三名的运输三队扣除本队十月份综合考核分值0.5分 对全部参与方队会操的人员和负责后勤效劳的考核办、 党群部、保卫部工作人员及基层单位的队长、书记、教官和各部室负责人每人发给价值300元的纪念品一份 对全矿全部职工赐予每人300元的军训奖 对矿准军事化领导小组成员，考核办、安监部及保卫部的全部督察员每人嘉奖200元 三、对今后如何深化准军事化治理的思索 虽然我矿准军事化治理取得了阶段性的显著成绩，提升了矿井治理水平，广阔干部职工的执行意识、听从意识明显增加，矿区焕发了青春与活力同时也外树了我矿形象，向社会展现了砚北煤矿的青春风采但是，我矿准军事化治理处于稳固成果阶段，如何使这种治理模式和目前所取得的成效具有强大的生命力，能在我矿安全生产治理中得到持续贯彻和落实，形成准军事化治理的长效机制。
对此，我们必需糊涂地熟悉到工作中还有很多不完善之处，迫切需要我们在今后仔细抓稳固、抓深化、抓提升 一是必需坚固树立持之以恒、长抓不懈的思想不动摇华亭煤业集团乃至全国搞准军事化治理的企业为数不少，但大多数中途夭折、无功而返我矿准军事化治理之所以取得了阶段性的显著成绩，是与矿党政工及矿准军事化治理领导小组坚固树立了持之以恒、长抓不懈的思想意识分不开的这是我矿开展准军事化治理取得胜利的根本所在，需要我们一如既往的长期坚持下去 二是连续严格督察不放松，深化以准军事化治理标准员工的行为养成井下的准军事化治理要着重提高各种标准和制度落实的标准性、长久性地面的准军事化治理要连续加强和发挥对不文明行为严格督察的作用，重点要加强动态抽查，捉进员工文明行为的自觉养成 三是以准军事化治理促进高标准作业、模式化治理一方面要全面实行设备、设施定置编码治理，标准生产、生活、办公秩序，提高治理工作效率另一方面要对安全、技术、经营、工作面治理、党支部根底建立等方方面面制定统一标准和模式，逐步形成具有砚北特点的治理模式 四是以准军事化治理兴奋精神、增加企业活力连续强力组织不同层次的军事化训练，特殊要把军训向新工人培训、文明行为养成等方面延长，从各个角度增加治理的标准性。
同时要以准军事化治理为契机，加强企业文化建立，征集提炼具有砚北特点的企业精神和企业文化，鼓舞团队士气、兴奋团队精神 扩展阅读：准军事化成果总结 推行准军事化治理提高员工文明素养 峰峰集团梧桐庄矿 201*年2月20日 峰峰集团梧桐庄矿是一座201*年建成投产的现代化大型矿井，现有员工1454人，年设计生产力量120万吨矿井埋藏深，压力大，地温高，水文地质条件极其简单自矿井投产以来，我矿以“素养一流，治理一流，创效一流”为目标，弘扬“求真务实、团聚拼搏”的企业精神坚持以治理保安全，以科技促安全，向治理要效益，向科技要效率，攻坚克难，锐意进取，在短短的几年里，企业胜利迈上了持续、快速、跨越式进展的快车道201*年矿井经技术改造年产力量已到达156万吨，连续安全生产1640天矿井先后被评为“集团公司文明矿”，“邯郸市科技先进单位”，“行业级高产高效矿井”，“质量标准化矿井”，“省级绿化先进单位”，“全国煤矿双十佳企业” 我矿的跨越式良好进展，得益于矿井的现代化企业建立理念，得益于矿井的大力度的科技创新、制度创新、治理创新其中，准军事化治理就是我矿在实践中不断摸索，向先进企业不断学习，逐步推广完善并取得显著成效的治理之一。
一、准军事化治理的内涵和释义 准军事化治理的含义是依据我矿的组织构造和领导体系，从标准行为、强化执行、提高企业治理效力的实际需要动身，在矿井生产活动全过程和日常治理中，有机地引用军事治理所特有的组织形式、标准的行为准则、严格的治理制度和严峻的考核手段，以军人的严整风纪培育我们的文明习惯，以军人的顽强毅志培育我们的坚强品行，以军人的团结精神培育我们的团队意识，以军人的报国之心培育我们的工作责任感，促使企业员工在安全生产、经营治理全过程中标准行为动作、标准化作业方法，使企业治理到达高度的协调全都，提高工作效率，制造最正确工作效果 准军事化治理的根本要求是：统一标准，协调行动，步调全都，纪律严明，政令畅通它要求全矿每一个部门和单位、每一 名治理人员、每一名员工，在重大决策面前，都要保持高度的组织纪律性和极强的听从力、执行力，而不能有任何借口 二、推行准军事化治理的目的 推行准军事化治理的主要目的，一是培育员工良好的执行力煤矿的行业特点打算了企业必需有严明的纪律，严密的制度和严格的治理因此，员工必需有高度的警觉性、责任心及良好的听从性和执行力二是标准员工行为。
摒弃不良行为，培育良好习惯是员工必需具备的根本素养，也是呈现企业水平，提高企业良好形象的根底因此，通过准军事化治理，我们要让员工到达组织严密，步调全都，行为统一，干净标准的良好素养，充分表达梧桐人良好的精神风貌三是强化员工的作风建立肯定的领导和完全的听从实行工作复命制，要求下级主动汇报工作，杜绝推委、扯皮现象，树立一切行为听指挥，雷厉风行的良好工作作风，确保政令畅通四是打造“团聚、亲和、文明、和谐”的大家庭气氛通过准军事化治理，不断培育员工的道德素养，形成团结，谦让、文明、礼貌的良好习惯使每一名员工真正体会到家的暖和，亲情的存在 三、准军事化治理推行方案第一步：制度保障 矿成立以矿长、书记任组长，副书记为副组长，各分管矿长为成员，人武保卫部负责详细工作的准军事化治理工作组出台了《关于推行准军事化治理的安排意见》，提出了治理“十化”并明确了详细内容和治理方法即： ㈠思想道德纯净化 １、有远大抱负和坚决信念，拥护支持矿有关打算决策２、树立正确的世界观、人生观、价值观，爱企护企，爱岗敬业 3、崇尚科学，破除迷信，不参加任何有损国家或企业形象的团体和组织。
4、自觉遵守国家法律、法规、社会公德和矿规矿纪，敢于制止和打击。