保险企业家成长之路指南含备注

为什么做国寿企业家国寿企业家成长之路企业家首年成长指南目录 壹为什么做国寿企业家城中均价破50000均价40000以上的：江心洲河西中河西南赛虹桥新玄武收入安全感 所谓的收入安全感，是指工作收入是否能够满足居民的生活支出而来带来的个体感受。收入安全感多少才安全 饮食、住房、交通这些基本的生活开支，加上美妆、宠物、旅游、人情世故、养老储蓄各个方面的花费，再考虑水电、生活用品等生活必需细碎支出以及未来可能的医疗支出。如果还计划买房买车，为将来可能的医疗支出做准备20多岁的人生，需要很多，但拥有的却很少，因此焦虑汹涌。多少才安全现实很残酷 残酷的现实摆在眼前，收入过万的年轻人，远远没有你想的那么多。2019国人工资报告显示，目前月薪过万人数占比城市排名TOP3为上海、北京、深圳，即使是排名第一的上海，月薪过万人数占比也仅有35.09%。工作年限的增长月薪过万人数会有所增长，但调查显示，在受访者中工作10年月薪过万的人数不足三成，仅有22.44%。即使是 职场老油条，薪资似乎也没有我们想象中那么高。现实很残酷财富2020世界500强排行榜中国人寿连续18年入选，位列第45位2020中国500最具价值品牌中国人寿位列第5位品牌价值高达4158.61亿福布斯2020年全球上市公司2000强中国人寿寿险公司位列第37位理赔速度快重疾一日赔手机随时报案案件获赔率超过99.5%，理赔平均时效0.56天，小额理赔时效提至0.2天。为客户提供重大疾病一日赔付服务。2019年江苏国寿共服务重疾一日赔客户10322名，支付赔款3.8亿元。拿出手机拍一拍、扫一扫便可完成理赔报案！2019年度有55万名客户体验了便捷报案服务，获赔保险金14.5亿！保单借款秒到账 变更受益人领取类服务优质的保险服务专业培训接受专业培训 保险业最专业权威的培训课程.重大疾病医疗险保费豁免健康险.保单借款保额意外险被保险人受益人投保人免赔额满期金保险期间.生存金轻症保险？保险？小白变专家情绪管理经营自我管理他人她（他）们的已经在向着事业的巅峰前进有人先你一步*：*入司时间：2020.6.3目前职级：组经理(三季度1+4晋升)入司业绩展示：累计长险11件，累计保费57023元连续4个月达星入司前：有两个孩子，做了多年全职妈妈，入职前半年找了个文职工作，收入3000+/月，工作轻松无压力，但也因此觉得自己年纪轻轻便毫无斗志。有人先你一步经营自我管理他人她（他）们的已经在向着事业的巅峰前进有人先你一步*：*入司时间：2020.3.3目前架构：1+3入司前：离开部队退伍后来到*本土有名的电缆企业做生产管理，工作时间长，工作压力大，晋升空间小，收入提升慢。而立之年成家生子，需要承担更多家庭责任，1月份毅然辞去奋斗了3年的工作，决定换一份更有前途的事业。入司3个月业绩展示：累计长险5件，保费28000元累计短险13件，保费6595元有人先你一步 寿险营销到底是一份怎样的事业？一个越来越受人尊敬的事业，事业魅力之事业魅力之一p 人们对保险缺乏足够的了解p 少数从业人员存在不规范营销行为 寿险营销本身并不是一种不受欢迎的行为，不受欢迎的是与客户接触过程中的不规范行为。为什么寿险营销职业会被人误解？优秀的营销行为永远是和客户共同取得双赢与尊重的行为。一个长期稳定的事业事业魅力之事业魅力之二个人拥有创造长期稳定收入的专业技能和资源 稳定性 的内涵稳定来源于长期的积累专业技能、从业经验、人脉关系等一个高度自律的事业事业魅力之三自由的层次表现结果低层次的自由想来就来，想走就走无所事事时间由别人安排，完全没有自由高层次的自由自己选择客户自己安排见客户的时间与方式自己规划学习及成长目标时间自主财务独立高效、尊严、快乐、充实寿险营销是高层次的自由做自己不想做但应该做的事情p 生活中的自律p 学习中的自律p 工作中的自律 自律 的内涵 高度自律才能换来高层次的自由1.一个越来越受人尊敬的事业2.一个长期稳定的事业3.一个高度自律的事业寿险营销是值得终身从事的事业国寿企业家寿险事业巅峰贰国寿企业家成长之路社会人艾国寿国寿企业家成长之路成为 国寿企业家 只需四步国寿企业家成长之路第一步：成为国寿人佣金津贴保障奖励STEP1：成为国寿人 只需要招募4个店员，每人每月销售6000元国寿福庆典版，6个月即可做国寿店长。标准年盈利：12万元你管理的店员数越多，大家的收入越高国寿支付给店长的管理提成越高。标准年盈利：12万元第二步：开店STEP2：开店第三步:开连锁店1、享有旗舰店管理提成2、享受分店加盟费3、再享片区代理费标准年盈利：50-80万 开到四家分店，并且每家分店都能正常赢利，两年不到的时间便是国寿经理人STEP3：开连锁店1、享有旗舰店管理提成2、享受分店加盟费3、再享片区代理费4、统享子公司分红标准年盈利：150-300万 开到四家分店，并且每家分店都能正常赢利，两年不到的时间便是国寿企业家STEP4：拥有四个片区连锁店在向国寿企业家迈进的过程中体会寿险事业的魅力收入不封顶，多少看自己晋升靠制度，终身享利益经营无风险，创业有保障锻炼机会多，个人提升快收入不封顶，多少看自己过去，10万年薪不是梦现在，10万月薪不是梦收入不封顶 多少看自己*支公司 *入司时间：2003年11月*市全辖top10精英连续多年入围MDRT会员2020年一季度期间三年期成交6件合计保费882万元2020年1月1日佣金收入109.8万。日收入10万以上的缔造者 学历 背景人际关系 资历年龄努力+实力晋升靠制度，终身享利益晋升靠制度，终身享利益国寿人国寿店长国寿经理人国寿企业家晋升靠制度，终身享利益房租费水电费人工费物业费经营无风险，创业有保障锻炼机会多，个人提升快沟通表达组织辅导训练自我经营情绪管理管理他人国寿人的成功案例光新臣(湖北）全国最年轻的85后区域总经理3年团队超1200人年薪超600万国寿企业家成功案例叁企业家首年成长指南新人13 3 国寿企业家成长指南新人13 3 13 3：1个目标 3个 3 1个目标：国寿企业家第一个 3:3大标准第二个 3:3类技能第三个 3:3种习惯新人13 3 明确一个目标达标星级增员达成三大标准意外残疾25000元意外身故50000元疾病身故25000元业务主任业务员意外残疾75000元意外身故150000元疾病身故75000元意外医疗4000元疾病住院医疗8000元个人养老金计提基本养老补贴可以增员当主管达标达标达星额外带来的奖励连续3个月达星奖600元连续6个月（含）以上达星奖1200元达星连续9个月（含）以上达星奖1200元连续12个月（含）以上达星奖1200元达星项目佣金展业津贴新人津贴潜力新人奖推荐新人奖伯乐奖直辖组津贴培育组津贴培育组经理奖绩优组经理奖责任津贴培育处津贴辅导津贴直辖区津贴培育区津贴主管营销员主管的收入项目是营销员的两倍以上增员增员就是增元增员客户开拓技能销售技能增员技能掌握三项技能客户开拓技能得客户者 得天下客户开拓技能 业务员A从公司获得了一位孤单客户B，经过两年的经营开拓，在前年开门红期间进单58万，之后持续经营维系关系，今年开门红期间通过平台再次进单108万三年期。客户就是金山，不管是孤单客户还是转介绍客户，用心经营，定会遇到事业中的贵客。客户开拓技能真实案例准客户开拓约访销售面谈成交面谈递送保单及转介绍专业化销售流程销售技能 真实案例：专业讲出来的大保单 同一个客户面对不同的业务员做出的购买决定相差几十倍甚至上百倍！销售技能提升销售技能，做专业的自己销售技能增员技能增员来源与轮廓增员的流程如何配合创说会增员技能真实案例一人技短二人技长，众人拾柴火焰高！团队发展能够帮助我们走得更远更好！收入背后的故事增员技能增员技能每日参会的习惯每日填写经营记录的习惯每日整理客户经营档案的习惯养成三种习惯回顾：新人13 3 指什么？新人13 3