六个带头对照检查问题清单

六个带头对照检查问题清单 根据上级关于认真开好*年度*以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的要求，围绕此次主题，我坚持以思想为指导，对照关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党规党纪，对照初心使命，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去，认真查找自身问题和差距，并通过谈心谈话等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向，现对照检查如下： （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面，始终保持政治立场不移、政治方向不偏的方面。 一是推动全*形成学习宣传贯彻思想的氛围还不浓厚。自己始终要求把思想作为全*各级党组织的重大政治责任，作为各级领导干部的首要政治任务，带头做到每一次重要讲话、每一篇重要论述都第一时间组织学习，第一时间贯彻落实，但总体来看，全*学习情况落实不平衡，理解不到位、知行不合一，没有真正做到紧密结合新时代新实践、紧密结合思想和工作实际。二是自我检视不够。对的重要讲话和中央的政策学习领会不全面、不系统，有的工作指导基层不够有力有效。比如，一些重点工程、重点项目的用地保障抓得不具体，自己亲自上手开展基层贯彻落实情况督查“回头看”不多。三是政治能力建设还有弱项。自己与坚持把讲政治的要求贯穿各项工作始终有差距，没有从一而终做到从政治上观察和处理问题。比如，对待部分整改工作中，整改质量和整改标准不高，表面上是部门工作落实的问题，实质上是没有从讲政治的高度抓*建设。三 （二）在带头用思想凝心铸魂方面。 一是带头推动学习宣传贯彻*大精神标准要求不够高。在加强自身学习的基础上，第一时间组织召开*委常委会、理论学习中心组集中学习、集中研讨、部署贯彻落实，第一时间到*等开展宣传宣讲，但对标中央和省委、*委标准要求，持续性、系统性、全面性上还有差距，特别是在深入学习、准确把握全会精神上，没有很好地与班子同志形成思想共鸣和行动共鸣，一定程度上影响了高质量发展的要求贯彻落实到各行业部门。 二是改革开放创新力度不大和工作措施不够有效。带头解放思想不够，在创新举措、深化改革、扩大开放方面思路不宽，对全局性利长远的思考不深，国有企业实体化市场化改革推进慢，对外开放平台项目和载体谋划不足，通过改革更好解决发展中存在堵点痛点问题、补齐民生短板等，切实以高质量改革创新支撑高质量发展上做得不到位。 三是新发展理念学习不深入。多次就构建新发展格局作出重要部署，明确提出要加快构建新发展格局，要求全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。自己对构建新发展格局战略抉择认识把握不深，对如何带领全*融入新发展格局，推动*高质量发展思考谋划不精，工作思维、能力、水平和工作作风没有完全跟上，没有把握新发展格局加速构建期的重大机遇。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。 一是推动各级党组织领导核心作用发挥上还不够充分。作为全*党建工作第一责任人，没有较好履行和发挥作用，全*各级党组织落实坚持和加强党的全面领导不平衡。个别党组织领导核心作用发挥不明显问题依然存在，党员干部在创新履职、决策参谋方面作用发挥不好。二是在团结带领群众的质效不够高。群众工作能力提升不够快是我*多数干部的一大短板，群众观念、群众工作能力本领与新形势要求不相适应，不注重方式方法宣传群众、教育群众，提高群众思想觉悟，一些年长干部满足于老方法，一些年轻干部不懂群众工作，与群众相处不会讲群众语言，没有很好地将党的正确主张有效转变为群众的自觉行动。个别干部群众工作能力不足，政策措施宣传不灵活，工作与省*要求还有不少差距。三是在激发领导干部存在薄弱环节。干部干事创业激励举措不够，对干部管理还有心慈手软，怕挫伤干部积极性，以致个别领导干部不担当、怕担当的事情仍然存在，“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决，一些干部会前不思考、会上不记录、会后不落实。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。 一是坚持以人民为中心的发展思想不够紧。把握全*工作主要矛盾和处理矛盾的方式方法还比较单一，灵活创新的办法不多，没有很好的统筹用好有限政策财力，完善群众关心的教育、医疗、道路、养老等基本公共服务，与群众的期待有差距。二是高质量发展的效果不够明显。围绕*战略安排，对于发挥*的区位交通优势，加强与*的互联互通和全面融入发展方面思考不够，进展和成效还不显著。对接不持续紧密，没有很好抓住前期机遇，基础设施融入、产业融入、商贸融入、人文融入、生态融入、城镇融入等成效还不明显。三是保障和改善民生方面还存在短板。通过这些年全*上下的共同努力、艰苦奋斗，成功撕掉了千百年来的绝对贫困标签，但防止返贫的监测和帮扶机制还有待健全，产业规模化、标准化、品牌化发展还有很大短板，帮扶责任落实不到位，劳务就业台账信息不精准，“*＋*”保障短板还要动态查找补齐，发现少数干部对脱贫攻坚工作存在麻痹思想、松劲心态和厌战情绪。 （五）在带头发扬斗争精神方面。 一是防范化解重大风险的弦绷得不紧。作为全*防范化解重大风险的第一责任人，重大风险防范化解的一线施工队长当得不够好，没有从复杂表象中及时发现和预判风险，驾驭风险能力和斗争本领、统筹兼顾能力和协调发展不足。在防范化解重大风险日常排查检查、工作方式方法和工作效果上还有差距。 二是斗争精神和能力本领不足。面度重大风险防范化解的挑战，或者是进入新发展阶段、高质量发展能力本领的挑战要求，系统思维不强，前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进能力和效果不佳，局部和全局、当前和长远、重点和非重点的关系处理不够好，就是斗争精神和能力本领不强，进取意识有所弱化，“七种能力”提升不够，自我加压不多，习惯于用老办法、老经验解决新问题、新矛盾。 三是主动斗争的制度落实不强。缺乏高度警惕性和斗争性。对新形势下如何落实好谈心谈话制度缺乏深入的理解，认识不深，谈心谈话工作落得不实，抓得不够，落实的标准和要求有差距，党组织开展谈心谈话仅限于党组成员之间，没有做到充分全面，特别是以谈心谈话制度落实为切入口，对干部的苗头性倾向性问题没有及时做到敢于斗争、敢于指出、敢于批评，咬耳扯袖不及时，红脸出汗不到位。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。 一是在基层组织建设方面存在薄弱环节。对标关于基层党建工作的重要指示要求，对标新时代党的建设总要求还有不少差距和薄弱环节，主要体现在分类指导国企、学校、医院、非公经济组织和社会组织等领域党建工作上不系统不平衡，工作推进中办法思路创新不够。二是对意识形态领域抓的不紧。对意识形态复杂性把握不到位，缺乏高度警惕性和斗争性。没有很好地统筹好全*工作力量、工作资源对舆情信息、诈骗信息等进行动态排查识别和高效处置，信息报送上把关不严，给工作开展带来了被动，给处置工作带来了一定影响。 三是履行全面从严治党责任传导存在温差落差。对照新时代党的建设总要求来看，全面从严治党政治责任传导不够，抓《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》贯彻落实的督查检查不够有力，抓党员干部教育方式较为单一，没有做到长管长严，特别是委（党工委、党组）不同程度存在管党治党责任压力传导递减。