销售人员的合同必备16篇

销售人员的合同必备16篇 销售人员的合同第1篇 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。 第一条申请业务员的条件： 年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及禁止的任何_和非法组织成员。 服从管理，有拓展业务能力。 第二条协议期限 协议有效期：自20_年月日至20_年月日止 聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。 第三条工作岗位 甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。 甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。 第四条工作纪律 严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。 尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。 第五条工作报酬 甲方按有关规定及制度，根据乙方的业务实绩、奉献大小给予发放工资及奖励(具体发放标准详见奖励制度) 甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日 第六条其它事项 甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 年月日 销售人员的合同第2篇 雇主（以下简称甲方）： 住址： 雇员（以下简称乙方）： 住址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方的职责协商一致，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、合同类型和期限 1、本合同的劳务期限采用固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。 2、其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。 3、乙方应在________年______月______日前到岗。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，工作地点是________________，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方协商确定，乙方采用定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。 2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、甲方权利义务 1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 4、甲方应按照劳动法的规定，给乙方上社保。 4、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付报酬。 五、乙方权利义务 1、乙方应按照合同的规定，按时到岗。 2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务。 六、劳务费 1、乙方的固定工资标准为________元/月，乙方在试用期期间的工资为________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（）种工资形式： （1）计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 （3）其他工资形式。具体约定如下：___________________________ 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月________日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。 七、劳务合同的变更、解除、终止 1、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： （1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。 （2）劳务合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。 （3）由于不可抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。 （3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的； （4）被依法追究刑事责任的。 3、其他根据劳动法可以解除合同的情形。 八、其他 1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行补充协议的约定。 2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担负。 3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密开展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 九、违约责任 在合同的履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应该担负责任，违约金根据具体的损失计算。 十、附则 1、本合同一式________份，自双方签字后生效；双方各执________份。 2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。 3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以签订补充协议。 甲方： 代表人： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签约时间：________年______月______日 乙方： 身份证号： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签约时间：________年______月______日 销售人员的合同第3篇 甲方： 乙方： 性别：____出生年月：______年___月___日身份证号码：________文化程度： 户籍所在地：_____现在住址_______________联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方 的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______ 日起至______年______月______日。 二、销售工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的标准。 第四条根据甲方的需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守房地产营销行业的操作流程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和保护措施等。具体内容如下： (一)提供必要的工作场所和设备。 (二)发放规定的办公用品。 (三)对特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方销售任务。 第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容： (一)基本工资点元/月。 (二)午餐补贴元/月。 (三)提成或奖金(按甲方相关规定执行)。 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方开展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担负。 第十三条乙方未从事过销售行业的，必须经过专门培训，经验收合格后方能上岗。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处分与奖励 第十五条乙方在销售工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定。第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、泄露公司信息机密和资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方开展罚款