2023年就业指导考试题库及参考答案（第17套）

2023年就业指导考试题库及参考答案 题号一 二 三 总分 得分 注意事项： 1 .答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息 2.请将答¥正确填予在答题卡上 评卷人 得亦 一、多选题 1. 下列哪些属于办公室的忌讳？（） A、偷听 B把办公室当家 C过分打扮 D烟酒不离口 E、 大声打电话 参考答案：ABCDE 2. 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（） A、你为什么申请这个职位？ B你了解这份工作的职责吗?哪一方而最吸引你？ C你为什么想加入本公司工作？ D你认为考试成绩能否反映你的实际才能？ 参考答案：ABC 3. 就业协议与劳动合同：（参考答案：ABD）, A、 都得遵守国家法律 B、 后者效力大于前者 C、 就是一回事 D、 标的可以有区别 试用期参考答案：VS见习期 4. 关于违约与改派正确的说法是哪些？（参考答案：BCD） A、 改派手续很简单随时可以办； B、 万不得已也可以违约； C、 违约须受罚； D、尽量不违约； 档案的投递 5. “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（参考答案：ABCD） A、 公文笹问题 B、 无领导小组讨论 C、 角色扮演 D、 管理游戏 而试常见问题解析 6. 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（参考答案：ABCD） A、 事前彩排 B、 袒露紧张 C、 深呼吸 D、 转移注意力 7. 造成自我中心的原因有哪些？（） A、独生子女 B过分溺爱 C圈养 D学校教育缺少针对性 参考答案：ABCD 8. 回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（参考答案：ABCD） A、 玩弄小指甲 B、 摆弄衣角 C、 随意伸懒腰 D、 打哈欠 9. 办公室五大礼仪包括哪些？（） A、电话 B迎送 C名片 D介绍 E、 握手 参考答案：ABCDE 10. 面试中的心理策略都有哪些种类？（参考答案：ABCD） A、 自我控制类 B、 调整关系类 C、 巧问妙答类 D、 合理竞争类 11. 在就业协议书上签字的包括哪儿方？（） A、毕业生 B用人单位 C学校（培养单位） D政府人社部门 参考答案：ABC 12. 下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（） A、 求职者的组织行为、洞察力 B、 求职者的倾听、说服力 C、 求职者的感染力、团队意识 D、 求职者的成熟度 13. 观念与信念的关系是什么？（） A、 信念比观念程度深 B、 有某观念未必有该信念 C、 信念衍生观念 D、 观念信念都影响行为 14. 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（） A、 你为什么申请这个职位？ B、 你了解这份工作的职责吗?哪一方而最吸引你？ C、 你为什么想加入本公司工作？ D、 你认为考试成绩能否反映你的实际才能？ 15. 压力面试主要考察的是面试者的（）。 A、 心理承受能力 B、 抗高压能力 C、 应变能力 D、 专业知识 16. 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。 A、 领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色 B、 讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、 如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、 在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 17. '‘评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（） A、公文笹问题 B无领导小组讨论 C角色扮演 D管理游戏 参考答案：ABCD 18. 如何理解职业锚？（） A、 核心职业价值观 B需要3—一5年的探索澄清 C一旦形成比较稳定 D影响职业决策 参考答案：ABCD 19. 求职简历中个人信息撰写的原则是（参考答案：ABD） o A^简洁 B、 突出优势信息 C、 尽可能详细 D、 直观 20. 认识企业主要从哪些方面入手？（） A、 企业文化、用人标准 B、 成立时间、员工数量与结构 C、 负责人、资本额、营业额 D、 产品、关系企业、人事制度 21. 压力面试主要考察的是面试者的（参考答案：ABC） O A、 心理承受能力 B、 抗高压能力 C、 应变能力 D、 专业知识 结构化面试 22. 面试过程中自我介绍需要注意哪些？（参考答案：ABD） A、 简明扼要 B、 展示个性 C、 详细全面 D、 层次分明 面试类型及人员组成 23. 礼仪礼节的作用至少有哪几个？（参考答案：ABO A、 表示友好 B、 表达尊重 C、 表现修养 D、 彰显地位 24. 关于简历的篇幅下面述说正确的是（参考答案：AB）。 A、 一页为佳 B、 如果两页第二页要超过23 C、 多多益善 D、 两页以上 25. 在撰写个人技能水平时，需注意（参考答案：ABD） o A、 与职位相关 B、 技能水平要有一定分量 C、 技能越多越好 D、 体现含金量 26. 以下哪些措施有利于规避就业风险？（参考答案：ABCD）。 A、 甄别虚假就业信息； B、 不相信口头承诺； C、 外文合同要中文对照； D、 看淸楚再签名 27. 关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE） A、 总是主动握手 B、 握住一分钟以上 C、 中指朝上 D、 有一定力度 E、 握手时保持目光接触 28. 面试中最可能问的问题有哪些？ （ABCDE） A、 你是谁？ B、 你为什么来？ C、 你能为我们干什么？ D、 我们为什么要选择你（你的优势是什么）？ E、 你有什么问题要问我们吗？ 29. 撰写简历前需要做哪些准备工作（参考答案：AB） o A、 自我评估 B、 了解分析招聘要求 C、 收集面试技巧 D、 准备面试服装 30. 关于面试礼仪说法正确的是（参考答案：ABCD）。 A、 礼多人不怪： B、 通过礼仪表达修养； C、 面试礼仪带有-•定得行业色彩； D、 礼仪是浮云实力才重要 复试或试用中的礼仪 31. 网络就业信息的特点是（参考答案：ACD）。 A、 信息量大 B、 真实性髙 C、 种类齐全 D、 网中的必要通道 32. 广义的就业信息的内容包括（参考答案：AB） O A、 社会信息 B、 供求信息 C、 个人基本信息 D、 学校概况 33. 办公室五大礼仪包括哪些？ （ABCDE） A、 电话 B、 迎送 C、 名片 D、 介绍 E、 握手 34. 以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE） A、 认真 B、 责任心 C、 主动性 D、 团队合作意识 E、 专业化 35. 认识企业主要从哪些方面入手？（参考答案：ABCD） A、 企业文化、用人标准 B、 成立时间、员工数量与结构 C、 负贵人、资本额、营业额 D、 产品、关系企业、人事制度 36. 下列哪些是无人领导小组面试需要考査要素方面？（参考答案：ABCD） A、 求职者的组织行为、洞察力 B、 求职者的倾听、说服力 C、 求职者的感染力、团队意识 D、 求职者的成熟度 无领导小组面试的流程 评卷人 得分 二、判断题 37. 会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事 情。 参考答案：V 38. 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 参考答案：V 39. HR 一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。 参考答案： 40. 面面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我 的答案：V 41. 简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。 参考答案：X 42. 无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。 参考答案：X 43. 制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的 答案:X 44. 要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。我的答 案：V 45. 面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工 作。 参考答案：V 46. 简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还 能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。 参考答案： X 47. 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在 其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察 素材。 参考答案：V 48. 简历中要告诉HR,只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好 学，机会更多了。 参考答案：X 49. 了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的 关键步骤。 参考答案：J 50. 张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。 参考答案：V 51. 在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数 越高，越倾向于最优化型决策风格。 参考答案：V 52. 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。我的答 案：X 53. 用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职 场的印象。 参考答案：J 54. 毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自 己赢得HR的好感。 参考答案：X 55. 定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（参考答案：V） 56. 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。 57. 西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（参考答案：V） 58. 首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（参考答案：x） 59. 在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（） 参考答案：V 60. 企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职贵和内容有一定了解。（参考答 案：V） 61. 没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（参考答案：V） 62. 行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。 参考答案：V 63. 面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（参考答案：x） 称呼与问候 64. 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与 应聘的职位相联系。（参考答案：V） 65. 求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（参考答案：V） 66. 简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（参考答案：x） 67. 大型招聘会一般是综合招聘会，儿乎没有行业招聘会。（参考答案：x） 68. 行为而试是外企招聘时最常用的而试方式。（） 参考答案：J 69. 面试中不宜低头，应平视而试官。（） 参考答案：J 70. 熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（） 参考答案：V 71. 为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量 在面试中担当领导者或者组织者的角色。 参考答案：X 72. 毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（参考答案: V） 评卷人 三、单选题 73. 美国学者桑德拉.黑贝尔斯、里査德•威沃尔在其《有效沟通》一书中，则将沟通进一步 定义 为“沟通是人们分享（）的任何过程。 A、 信息 B、 思想 C、 目标 D、 情感 参考答案：ABD 74. 职业生涯规划应有的姿态是: A、 紧随当前趋势 B、 长远与近期计划结合 C、 目标清晰但能灵活变通 D、 坚定不移实现目标 参考答案：BC 75. 自我效能感的影响包括（） A、 活动的选择及对该活动的坚持性 B、 困难面前的态度 C、 活动时的情绪 D、新行为的获得和习得行为的表现 参考答案：ABCD