冰箱智能控制器公司企业文化管理方案

泓域/冰箱智能控制器公司企业文化管理方案 冰箱智能控制器公司 企业文化管理方案 目录 一、 产业环境分析 2 二、 中国智能控制器市场规模 3 三、 必要性分析 4 四、 项目基本情况 5 五、 公司简介 7 六、 先进企业的共同精神追求 9 七、 企业精神——企业文化的亮点 14 八、 成功企业的共同价值观 18 九、 企业价值观的构成 24 十、 企业文化的传播、推展与实践固 34 十一、 企业文化理念的定格设计 41 十二、 物质保证 46 十三、 组织制度保证 52 十四、 企业文化管理的“旗手” 59 十五、 企业家精神与企业文化 65 十六、 知识（信息）要素与知识所有者地位 69 十七、 技术创新与自主品牌 70 十八、 SWOT分析 72 十九、 发展规划分析 79 二十、 组织机构管理 87 劳动定员一览表 87 一、 产业环境分析 把创新摆在发展全局的核心位置，发挥科技创新在全面创新中的引领作用，强化自主创新能力建设，激发各类人才创造活力，推进大众创业、万众创新，打造发展强劲动力。 提升创新基础能力。围绕产业链布局创新链，加强产学研结合的中试基地和共性研发平台建设，构建开放共享互动的创新网络。 激发企业创新活力。强化企业创新主体地位和主导作用，推动各类创新资源向企业集聚，提高大中型工业企业研发机构覆盖面，培育若干有国际竞争力的科技创新型领军企业。支持以企业为主承担重大科技专项等创新项目，鼓励大企业设立创投基金、创业创新平台、科技创新中心等。提高普惠性财税政策对企业创新的支持力度，落实和完善企业研发费用加计扣除、高新技术企业、科技企业孵化器等税收优惠政策，扩大固定资产加速折旧实施范围，推动设备更新和新技术应用。加大技术创新在国有企业经营业绩考核中的比重。 健全创新服务体系。加快发展研发设计、技术转移、创业孵化、检验检测、知识产权等科技服务，打造一批具有竞争优势的科技服务业集群。鼓励和推动高校、科研院所与企业形成创新利益共同体。推进国家创新型城市和科技园区建设，打造小微企业创业创新基地示范城市，努力创建国家自主创新示范区。 二、 中国智能控制器市场规模 中国拥有广阔的终端产品消费市场、完善的电子产业配套体系以及充足的劳动力资源，从而吸引了全球智能控制器产业向国内转移。近年来，国内智能控制器制造企业发展迅速，不仅形成专业的研发团队、先进的技术平台、完善的实验检测手段以及成熟的产品制造工艺，同时在经营管理、业务运作方面也逐步缩小与同行业大型跨国企业的差距，市场综合竞争力不断增强。依托国内综合电子供应链优势以及本土竞争力的不断提升，我国正逐步发展成为全球智能控制器产品的主要制造基地。 在需求端，国内家用及商用电器、工业设备、汽车电子、电动工具等下游产业的智能化、自动化覆盖率较低，随着我国经济发展和社会消费升级，智能控制器产品在以上领域的应用将不断拓展和延伸。而医疗电子、机器人等新兴产业的发展及传感技术、通讯技术、互联网技术、3C融合技术等相关产业技术的升级，同样激发了对智能控制器产品的市场需求。总体上，我国智能控制器产品市场需求目前正处于持续增长阶段，国内智能控制器生产企业拥有较好的发展环境。根据弗若斯特沙利文（Frost&Sullivan）的数据显示，我国智能控制器市场规模从2015年的1．17万亿元增长至2019年的2．15万亿元，期间年均复合增长率为16．5%，预计2024年将达到3．8万亿元。 据前瞻产业研究院的数据显示，2020年，我国智能控制器应用领域中，汽车电子类智能控制器市场规模为5，699亿元，占比约24%，家用电器类智能控制器市场规模3，799亿元，占比约16%，电动工具及工业设备装置类智能控制器市场规模3，087亿元，占比约13%。智能控制器具有信息的收集和处理能力，是智能家居的信息处理中心，将直接受益于家电智能化的趋势，家电智能化渗透率提高将给智能控制器行业带来较大的市场增量。 近年来，家电整机厂商逐步将智能控制器份额转移给专业智能控制器厂商。规模较大的智能控制器企业由于规模效应将承接大部分转移的家电智能控制器产能，智能控制器产业正逐步向大型企业集中。国内市场对智能家电的需求将持续增长，并将推动智能控制器需求持续增加；随着家电产业链国产化程度的逐步提高，并带动智能控制器产业向国内转移，国内家电控制器行业将获得新的增长动能。 三、 必要性分析 1、提升公司核心竞争力 项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力。 四、 项目基本情况 （一）项目投资人 xx投资管理公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xxx。 （三）项目选址 本期项目选址位于xxx，占地面积约43.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划12个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资19553.64万元，其中：建设投资16334.12万元，占项目总投资的83.53%；建设期利息235.26万元，占项目总投资的1.20%；流动资金2984.26万元，占项目总投资的15.26%。 （六）资金筹措 项目总投资19553.64万元，根据资金筹措方案，xx投资管理公司计划自筹资金（资本金）9951.21万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额9602.43万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：37200.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：30278.53万元。 3、项目达产年净利润（NP）：5054.52万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：19.79%。 5、全部投资回收期（Pt）：5.69年（含建设期12个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：16282.76万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 28667.00 约43.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 55821.85 容积率1.95 1.2 基底面积 ㎡ 16340.19 建筑系数57.00% 1.3 投资强度 万元/亩 373.27 2 总投资 万元 19553.64 2.1 建设投资 万元 16334.12 2.1.1 工程费用 万元 14395.45 2.1.2 工程建设其他费用 万元 1423.49 2.1.3 预备费 万元 515.18 2.2 建设期利息 万元 235.26 2.3 流动资金 万元 2984.26 3 资金筹措 万元 19553.64 3.1 自筹资金 万元 9951.21 3.2 银行贷款 万元 9602.43 4 营业收入 万元 37200.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 30278.53 "" 6 利润总额 万元 6739.36 "" 7 净利润 万元 5054.52 "" 8 所得税 万元 1684.84 "" 9 增值税 万元 1517.52 "" 10 税金及附加 万元 182.11 "" 11 纳税总额 万元 3384.47 "" 12 工业增加值 万元 11659.32 "" 13 盈亏平衡点 万元 16282.76 产值 14 回收期 年 5.69 含建设期12个月 15 财务内部收益率 19.79% 所得税后 16 财务净现值 万元 5761.78 所得税后 五、 公司简介 （一）公司基本信息 1、公司名称：xx投资管理公司 2、法定代表人：许xx 3、注册资本：1180万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2015-8-21 7、营业期限：2015-8-21至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司简介 公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上，坚持优化结构，提质增效。不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展质量和效益。牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提质增效为中心，以提升创新能力为主线，降成本、补短板，推进供给侧结构性改革。 公司以负责任的方式为消费者提供符合法律规定与标准要求的产品。在提供产品的过程中，综合考虑其对消费者的影响，确保产品安全。积极与消费者沟通，向消费者公开产品安全风险评估结果，努力维护消费者合法权益。公司加大科技创新力度，持续推进产品升级，为行业提供先进适用的解决方案，为社会提供安全、可靠、优质的产品和服务。 六、 先进企业的共同精神追求 目前，世界各国先进的企业都非常重视企业精神的培育，如澳大利亚、美国、德国等国超过70%的企业、日本几乎100%的企业都有比较明确的企业精神或类似用语的表述。从其内容来看，主张参与、协作、奉献、竞争和创新，已成为现代企业精神的主导意志，值得企业在提炼自身企业精神时作为参考。 （一）参与精神 强调参与，是企业兼顾满足员工各种需求和企业效率、效益要求的基本文化追求。员工通过参与企业管理，发挥聪明才智，得到了价值认可与经济报酬，改善了人际关系，实现了自我价值。而企业则由于员工的参与，改进了工作，降低了成本，提高了效率。 培育参与精神，使员工以企业文化主体的身份参与管理，企业要特别注意引导，要把企业当前的工作重点、市场形势和努力的主要方向传达给员工，使员工的参与具有明确的方向性。有些企业家对来自员工的潮水般的建议和意见不知如何处理，这主要是他们自己对企业的经营方向、管理目标缺乏目的性和计划性，不知道如何引导员工有计划、分阶段地实施重点突破。明确引导是保护员工参与的积极性、使员工参与管理能持续实施的重要，手段。在员工参与管理的开始阶段，由于管理者和员工都没有经验，参与管理会显得有些杂乱无章，企业没有得到明显的效益，甚至出现效益下降。管理者应及时总结经验、肯定主流，把实情告诉员工，获得员工的理解，尽快提高参与管理的效率。 实施参与管理要根据员工知识化程度和参与管理的经验采取不同方式。第一种方式，针对员工知识化程度较低、参与管理经验不足的情况，采用控制型参与管理。它的主要目标是希望员工在以往经验的基础上提出工作中的问题和局部建议，经过筛选后，由工程师，和主管人员确定解决方案并组织实施。美、日、德等国企业中的参与管理很多是采用这种模式。这种模式的长处在于它的可控性，但由于它倾向于把参与的积极性控制在现有的标准、制度范畴之内，因而不能进一步发挥员工的积极性和聪明才智。第二种方式，针对员工知识化程度较高，有相当参与管理经验的情况采用授权型参与。它的主要目标是希望员工在现有知识和经验的基础上，不但提出工作中的问题和建议，而且制定具体实施方案，在得到批准后被授予组织实施的权力，以员工为主导完成参与和改革的全过程。美国高技术制造业和高智能服务业的员工知识化水平较高，因此，多采用这种模式。第三种方式，不限于员工目前所从事的工作，员工可以根据自己的兴趣、爱好，对自己工作范围以外的其他工作提出建议和意见，实行全方位参与。企业提供一定的条件，帮助员工从事自己喜爱的工作并发挥创造力。这种模式是针对员工具有较广博的知识，管理部门又具有相当的宽容度，企业内部择业又有很大自由的情况而采用的。每个人都有自己的长