公司员工的考勤制度

公司员工的考勤制度 公司员工的考勤制度1 1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。 　　2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。 　　3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分。 　　4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。 　　5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。 　　6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理， 　　下列情况视为旷工处理 　　（1） 未办请假手续而误课、误工者； 　　（2） 请假未经批准而离岗者； 　　（3） 逾期未归而未办理续假手续者； 　　（4） 未请假私自调课或请人顶上课者； 　　（5） 各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议等）。公司员工的考勤制度2 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度: 　　一、公司全体员工须共同遵守本制度; 　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。 　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 　　四、当班执行时间为:上午_____到___，下午__时到__时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款___元)，超过三次，每次加罚__元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。 　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。 　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 　　七、当月出现迟到、早退___次以上(含___次)或缺勤、旷工__次以上(含__次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。公司员工的考勤制度3 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 　　第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 　　第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 　　第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 　　第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 　　属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 　　第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 　　第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。 　　第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 　　第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 　　第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 　　第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需 　　要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。 　　第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： 　　A、元旦（1月1日）一天 　　B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 　　C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 　　D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。 　　第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。 　　第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查。 　　第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。 　　第十六条本规定自20__年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。公司员工的考勤制度4 第一章：工作时间规定 　　第一条：全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。 　　第二条：具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行。 　　第三条：因工作需要加班，由生产部门安排。原则上公体日加班时间不超过8小时，夜班加班不超过2、5小时。 　　第二章：考勤办法 　　第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责发放和收存。 　　第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员。 　　第六条：刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。超过该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签 　　第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理 　　第三章：请假规定 　　第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。除特殊原因外，不得事后补 　　第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息 　　第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期 　　第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假超过1小时，应先办理请假手续并经分管 　　第四章：违章处罚规定 　　第十二条：1、一次迟到、早退：10～30分钟，扣罚10元。 　　2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。 　　第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理；造成公共财产损坏，视情节 　　轻重，给予行政处分或经济赔偿。 　　第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。连续旷工15天或全年 　　累计旷工30天，给予除名。 　　第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。 　　第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理。 　　东辰机械公司20___—___—___公司员工的考勤制度5 为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。 　　一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。 　　二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 　　三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。 　　四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。 　　五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。 　　六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。 　　七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。 　　八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。 　　九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。 　　1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。 　　2、事假扣发工资，扣发全勤奖。 　　3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。 　　十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。公司员工的考勤制度6 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 　　一、作息时间 　　1、公司实行每周5天工作制 　　上午 9:00 ――12:00 　　下午 14:00――18:00 　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10; 　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。 　　4、保洁员：7：30 　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 　　二、违纪界定 　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 　　三、请假制度 　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 　　父母或配偶父母伤亡 给假7天 　　配偶或子女伤亡 给假10天 　　四、批假权限 　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理