临时劳动合同15篇

临时劳动合同15篇 临时劳动合同1 甲方： 　　地址： 　　乙方： 地址（或身份证号）： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议： 　　本协议期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，为期 日/月。 　　二、工作内容 　　乙方负责 组织工人从事甲方安排的各项生产劳动 等工作。 　　三、工作要求 　　1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。 　　2. 乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。 　　3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。 　　4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。 　　四、劳动报酬 　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：__ __元/人/日，女工__ __元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。 由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 　　五、协议的解除与终止1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 　　2．甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 　　3．甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。 　　4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 　　5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。 　　六、其他 　　1．乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 　　2．因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。 　　3．双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。 　　4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 　　甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 　　户名： 　　账号： 　　开户行地址： 　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日临时劳动合同2 甲方：________________________ 　　乙方：________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《__________市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 　　一、聘用合同期限： 　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。 　　二、工作内容： 　　1、乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。 　　2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 　　三、劳动保护和工作条件： 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　四、工作报酬： 　　1、试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。 　　2、甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 　　五、社会保险和福利： 　　1、甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　2、乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 　　3、乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 　　4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 　　六、工作纪律： 　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件： 　　1、劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 　　2、劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。 　　（2）旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 　　（3）严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 　　4、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　（1）乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。 　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　5、有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 　　（1）乙方患病或者负伤在医疗期内的。 　　（2）乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的。 　　（3）女职工在孕期，产期和哺乳期内的。 　　（4）国家法律，法规另有规定的。 　　6、乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 　　7、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　8、有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 　　（1）在试用期内的。 　　（2）甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 　　（3）国家法律，法规另有规定的。 　　9、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　八、违反劳动合同的责任： 　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 　　九、双方需要约定的其他事项：____________________________________。 　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（签章）：___________________ 　　___________年________月______日 　　乙方（签章）：___________________ 　　___________年________月______日临时劳动合同3 甲方：____________ 　　乙方：____________ 　　根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 　　一、合同期限： 　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 　　二、生产工作任务： 　　1、乙方在甲方从事_________工作。 　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 　　四、劳动报酬： 　　1、乙方在合同期间的工资标准：_________； 　　2、_________ 　　五、保险、福利待遇： 　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 　　七、劳动合同的解除： 　　1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的； 　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； 　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； 　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的； 　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的； 　　（七）犯有其它严重错误的。 　　2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： 　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的； 　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； 　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 　　3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 　　十、其它双方协商事项：_________、 　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 　　甲方（签章）_________乙方（签章）_________ 　　__