人员聘用制度13篇

人员聘用制度13篇 人员聘用制度1 一、指导思想和基本思路 　　1.指导思想：以社会主义核心价值观为指导，全面贯彻立德树人的教育方针，全面提高教育教学质量，以实行聘任制和岗位管理为重点，合理配置教育人才资源，调整优化学校人员结构，充分调动广大教职工的积极性和创造性，建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出，符合学校特点的充满生机与活力的人事管理制度。 　　2.基本思路：全面推行教师聘任制。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，全面实施教职工聘任制。 　　二、聘任范围 　　所有公办教师 　　三、聘任原则 　　1.坚持注重实际，任人唯贤，秉公办事的原则。坚持有利于提高教育教学质量，有利于调动教师积极性原则。 　　2.考核和考试相结合。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面；考试根据本人教什么考什么的原则，内容包括教育理论，专业知识、教材教法三部分。 　　3.学校和教职工双向选择。要把尊重个人意愿和服从整体需要有机结合，既要考虑学校工作的整体需要，又要尊重教师人个意愿，正确处理好个人和集体的关系。 　　4.平等竞争，择优聘用。学校要把设岗情况、教师职责、教学任务、任职条件、工作目标等公布于众。教职工可根据自己实际情况平等参与竞争，学校择优聘任。 　　5.年龄、学科结构合理。通过聘任，学校教师队伍的年龄结构要趋于合理，满足学校教育教学工作的需要。 　　四、聘任条件 　　1.坚持四项基本原则，忠诚人民教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，为人师表，教书育人，廉洁自律，作风正派，自觉履行《中小学教师职业道德规范》。 　　2.具有一定的教育理论水平和教育教学能力，坚持教育创新，能胜任本学科的教学工作。 　　3.取得拟聘岗位的教师资格证书。 　　4.年度和任期考核结果为合格以上。 　　5.身体健康，能坚持正常的教学工作。 　　五、聘任步骤 　　1.聘任范围。 　　所有公办教师 　　2.聘任程序。 　　（1）核编定岗。根据“因地制宜，区别对待”的核编原则，下达教职工编 　　（2）制定方案。制定聘任工作实施方案，经教职工代表大会讨论通过，报上级教育行政部门同意后，组织实施。 　　（3）公布岗位及聘任条件。以学校为单位公布岗位设置及聘任条件。 　　（4）应聘。教职工在规定期限内以书面形式向学校提出应聘申请。 　　（5）聘任。各校可采取面试、试讲、考核等形式，根据岗位设置要求及教师应聘情况，由聘任领导组研究聘任并签订岗位聘任协议书。 　　（6）颁发聘书。受聘教职工的任期一般为1年，聘任期满可以续聘，也可以终止聘约。签订岗位聘任协议书的期限一般不得超过国家法定退休年龄。 　　六、聘任合同 　　1.受聘人员与校长签订聘任合同后，不因领导的职务变动而终止。 　　2.聘任双方应全面履行聘任合同，任何一方不得擅自变更，确需变更时，需经双方同意，违反聘任合同的，承担违反聘任合同约定的相应责任。 　　3.聘任合同内容一般包括：聘任岗位的任务指标和工作目标责任，合同期限（一年），工作条件，工资福利待遇，纪律及其它要求等。 　　4、合同期满，自行终止，双方同意，可以续订。 　　七、其它 　　1.解聘。 　　2.缓聘。 　　3.低聘。 　　4.辞聘与拒聘。 　　5.落聘。 　　八、时间安排 　　1.宣传发动阶段； 　　2.制定方案阶段； 　　3.全面实施阶段； 　　4.转岗分流阶段人员聘用制度2 第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，招聘解决。 　　第二条人事处审核资格(身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书)，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。 　　第三条医务处(护理部)或所在科室对其业务考核并复核其资格。 　　第四条考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。 　　第五条体检。 　　第六条按专业进行岗前培训。 　　第七条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。 　　您 　　第八条同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。 　　第九条根据《医疗机构管理条例》及《执业医师》等有关规定，报当地卫生局审批或备案。人员聘用制度3 一、指导思想 　　为适应社会主义市场经济的需要，实现人力资源的合理配置，进一步完善企业分配制度和建立新型的适应市场经济要求的劳动人事管理体制，提高企业经济效益和市场竞争力，充分调动员工的积极性，建立企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的竞争与激励机制，积极吸引、开发、保留各类高素质专业技术、经营管理人才，特制定本管理办法。二、适用范围 　　本管理办法适用于电力公司的分公司、全资子公司及控股公司聘用的各类经营管理人员、专业技术人员或社会通用工种人员。其中包括： 　　1、按照用人单位的需要接收的国家普通高等院校培养的全日制应届大专及以上学历的适用专业毕业生； 　　2、按照用人单位的需要接收的适用于社会服务性岗位、工种和特殊技能岗位、工种的中专、技校应届毕业生； 　　3、按照国家有关政策必须接收录用的复转军人； 　　4、按照电力公司有关规定并根据用人单位需要招聘的其他适用人员。 　　三、管理权限 　　1、电力公司对公司所管辖的企业按照本办法聘用的各类人员实行计划管理，聘用指导，控制监督的原则； 　　2、遵循“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位负责被聘用人员的选聘、使用、考核、培训、劳动合同、薪酬支付等聘用管理； 　　3、遵循对被聘用人员的所有权与使用权相分离，实行人事关系代理制的原则。聘用人员本人需委托自治区人才服务中心人事代理部电力公司分部，对其人事关系等实行人事代理。 　　四、劳动用工及工资计划管理 　　1、各用人单位每年11月底前应根据本企业下年度对各类专业技术人员、经营管理人员、特殊人才的用工需求预测，在本单位内部无法满足用人需求、确有空岗的情况下，向电力公司人力资源部报送下年度本企业《聘用人员需求计划》。计划中应列明聘用的岗位、工种、专业、人数、期限等，公司在下年度一季度末之前下达劳动用工计划时，审批下达聘用人员计划。 　　2、对各用人单位因工作任务急需，聘用期限不满一年的临时用工，可根据工作任务的性质和紧迫程度，追加劳动用工计划和聘用人员计划。 　　3、对已达到或超过劳动定员或暂定人数的电力公司各分公司、子公司、控股公司，在定员人数的基础上下达工资计划，实行增人不增资、减人不减资，即不另行增减聘用人员工资计划。 　　4、对未达到劳动定员或暂定人数的电力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主业人数的基础上下达工资计划，实行增人增资，即根据实际聘用人数另行核增聘用人员工资计划。但工资总额不得突破定员人数的工资计划。 　　5、对暂未核定定员的新能集团有限责任公司及各专业公司的聘用人员，在电力公司每年核定暂定人数的基础上，下达新增聘用人员计划。按照增人增资，减人减资，分类核算，统一管理的原则，将聘用人员的工资纳入各用人单位的工资总额范围内管理。电力公司每年下达工资计划时，将根据各用人单位实际聘用人员情况，适当核增聘用人员的工资计划。下达增人计划而实际未新聘用人员的，不予核增相应的工资计划。 　　6、电力公司每年对各用人单位聘用人员合同到期的情况进行核查。对合同期满的聘用人员无论是否在岗，均直接核减劳动用工计划。对新能集团有限责任公司及各专业公司，还需相应核减工资计划。 　　7、各企业按公司下达的计划进行聘用的复转军人，按规定相应增加工资计划。 　　五、聘用原则 　　根据各用人单位的业务发展和工作需要，对有志于开创、发展、建设电力事业，符合聘用条件的各类人员，均可按本管理办法进行聘用，并遵循三项用人原则： 　　1、公平、公开、公正的竞争原则； 　　2、德才兼备、任人唯贤的选才原则； 　　3、量才使用，择优聘用，人尽其才的适用原则。 　　六、聘用条件 　　被聘用人员必须具备所从事岗位的各项聘用条件，其中： 　　1、坚持党的路线、方针、政策，维护国家统一，反对民族分裂，政治上同党中央保持一致； 　　2、品行端正，具有良好的职业道德； 　　3、遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚的记录； 　　4、身体健康、能坚持正常工作； 　　5、具有履行所应聘岗位职责的能力； 　　6、文化程度大学本科及以上学历者优先； 　　7、对实行执业资格制度的专业技术岗位，应取得相应的执业资格证书；对实行职业资格证书制度的生产岗位或特殊工种岗位和社会通用工种岗位，应取得相应的职业资格证书； 　　8、被聘用人员年龄原则上应控制在：管理和专业技术岗位40岁以下，生产岗位35岁以下。高级经营管理人员和高级专业技术人员特殊情况可适当放宽年龄限制； 　　9、已证明，拟聘人员与其他单位没有劳动关系； 　　10、经批准，已自谋职业领取经济补偿金的原电力公司系统职工不得聘用； 　　11、聘用岗位要求的其他具体条件由用人单位自定。 　　七、招聘程序 　　1、用人单位根据公司下达的劳动用工计划（含聘用人员计划），在公司系统内无法满足用人需求、确有空岗的情况下，即可制定外部招聘方案，经电力公司审核批准后方可实施。 　　2、用人单位人事部门根据批准的招聘方案，通过媒体广告、设摊招聘、他人引荐或网络查询等形式对外开展招聘活动。 　　3、用人单位负责对应聘材料进行分类整理、资格审查筛选，确定应试人员名单。 　　4、用人单位根据招聘岗位的任职条件和工作性质以及应聘人员个人经历等，选择恰当的考试、考核方式。一般应有笔试、面试、实际操作、考察等方式。 　　5、由用人单位负责组成招聘考试工作小组，组织并参加对应聘人员的考试考察工作。 　　6、经招聘考试合格初步确定的人选，视情况应作深入、有效的背景调查。 　　7、应聘人员通过考试考察合格后，还必须到用人单位指定医院进行体检，出具医院体检证明，以确保应聘人员身体健康、胜任工作。 　　8、完成上述招聘工作之后，用人单位必须将招聘工作全部情况以书面形式向电力公司报告，同时上报《应聘人员录用意向报告书》。电力公司人力资源部将对各单位招聘工作的程序及其合规性、有效性进行核实，审查被录用人员是否符合用人单位的上岗条件，确定录用人选，分类报批并公布结果。 　　9、用人单位人事部门根据电力公司审批意见，对被录用人员发录用通知单，并限期报到，签订初聘人员劳动合同及相关协议。 　　10、初次聘用的应届大中专、技校毕业生及复转军人均需到自治区人才服务中心人事代理部电力公司分部办理人事代理手续后，方可与用人单位签订劳动合同；若不能实行委托人事代理的，用人单位不得聘用。初次聘用的其他人员可暂不办理人事代理手续，待续聘时再予以办理。 　　11、各用人单位必须严把外系统进人录用关，对不按招聘程序和上岗条件录用人员的单位，一经发现，必须辞退被录用人员，由违反规定的用人单位承担劳动合同违约责任。同时将严肃处理该单位主管领导及有关经办人员。 　　八、初次聘用人员的管理 　　1、初次聘用期间是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。对初聘人员均应进行试用或培训，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。 　　2、初聘期限分别为： 　　（1）应届大专及以上毕业生为6个月； 　　（2）适用于特殊技能工种的应届中专和技校毕业生为3个月； 　　（3）适用于社会服务性通用工种的应届中专和技校毕业生为30———45天； 　　（4）复员军人培训期一般为一年； 　　（5）转业干部适应期最长为2年。 　　（6）对于直接引进的特殊人才或高层管理人员，经电力公司批准后，确定初次聘用期限。 　　（7）其他人员一般为1———6个月。 　　3、初聘人员在聘用期间必须按规定与企业签订短期劳动合同。初聘期满后，双方重新确立劳动关系。 　　4、