中层竞聘方案必备7篇

中层竞聘方案必备7篇 中层竞聘方案第1篇 一、指导思想 依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善中层干部竞聘制度，加快学校人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，理顺学校管理程序，培养一支师德高尚，教学能力强，有一定学校管理实践经验的干部队伍，精致学校管理，提升教育教学质量，促进***特殊教育事业的良性发展。 二、基本原则 公平、平等、竞争、择优 三、应聘人员的基本条件 在坚持正确的政治方向，模范执行学校规章制度的前提下，需同时符合以下条件： 1、竞聘人员为本校在编在岗的教师，具有大专以上学历。新参加竞聘人员男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参加竞聘的，年龄可适当放宽，男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。有从事学校管理工作经历，担任年级组长、教研组长、班主任、备课组长三年以上，或担任部门助理一年以上。 2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。 3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，群众满意度较高。 四、竞聘程序 1、动员：召开全体教职工大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，表决通过竞聘的程序及设置岗位等情况。 2、申请：凡符合条件并准备参加竞聘者，到校长室领取申请表格，群众推荐的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。 3、初审：由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入竞聘人员名单。 4、演讲：在竞聘考核小组组织下，由参加竞聘人员开展公开竞聘演讲，重点谈担任行政干部的工作思路和设想，每人限时5分钟。 5、测评：全校教职工测评，采取当场公开计票方式，原则上竞聘人员得票率不低于50%。 6、初定：考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评情况确定聘用人选。 7、公示：公布聘用人选。 8、上报市教育局备案，由校长签发聘书。 五、竞聘上岗考核领导小组组成人员 1、上级领导 2、学校校级领导 3、教职工代表（民主推荐，在不参加此次竞聘的教职工中产生，教学和后勤各壹名） （考核小组总人数不少于7人） 六、聘任的有关规定 1、参加竞聘的人员，提出自己的竞聘意愿，但最后要服从校长办公会议的分工决定。 2、竞聘上岗的干部聘期原则上为三年。 3、聘任期内，中层干部因特殊原因可提出辞职，但须经学校研究同意后方可辞职，空缺岗位须经学校提名并报上级同意后，由学校开展聘任。 4、被聘任干部在任期内保持相对稳定，但对出现以下情况之一的，学校有权解除聘约： ①玩忽职守造成重大损失或对学校声誉造成极坏影响者； ②组织纪律观念淡薄，对校长办公会议或行政会议的决定执行不力或敷衍者； ③经组织考核或在民主评议中认定不能胜任工作者； ④因其他主观或客观原因无法满足岗位工作需要者。 5、考虑到学校的编制和构造等具体情况，夫妻同校的，原则上只能有一人参加中层干部竞聘。 七、竞聘岗位设置情况 办公室：主任兼行政秘书一名、人事秘书一名、副主任兼电教中心主任一名； 教务处：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名； 政教处：主任一名、副主任一名； 总务处：主任一名、副主任一名； 实训处：主任一名、副主任一名。 八、本方案及未尽事宜由校长室解释。 中层竞聘方案第2篇 为了认真贯彻落实市教委（20xx）7号文件《关于中小学校中层干部竞聘上岗的意见（试行）》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广阔教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面。 一、竞聘条件： 学校原有中层干部；教师、职工中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广阔教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞聘。 参加竞聘人员，一般应具备以下条件： 1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众根底。 2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。 3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年教师除外）。 4、身体安康，能适应工作需要。 5、新任的中层干部年龄一般不超过45周岁，距退休年限不满聘期的原则上不再参与竞聘。 二、组织领导 学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等7位同志组成。 三、岗位设置 1、根据[武教人（1999）46号]《***市中小学设置教职工岗位意见》的文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定，现将20xx年9月1日～xxxx年8月31日学年度中层岗位职数安排如下： 校长办公室：主任1人，副主任1人 教务处：主任1人，副主任2人 教科室：主任1人，副主任1人 政治处：主任1人，副主任2人 总务处：主任1人，副主任1人 会计室：主任1人 生活服务部（中层副职）：主任1人 2、中层干部聘期2年，新任中层干部试聘期为1年。 3、解聘 在聘任期内有以下情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任； （1）本人要求辞职的； （2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的； （3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的； （4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的； （5）因组织原因岗位需变动的； （6）其他原因需要解聘的。 四、实施步骤 1、召开校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗领导小组。 2、制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。 3、召开省前中三届十次教代会，审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。 4、召开全校教职工大会，深入宣传发动，公开报名，填写《中层干部竞聘意向表》。 5、学校中层干部竞聘工作领导小组开展资格审查，确定中层干部候选人名单。 6、公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，承受群众监视。 7、演讲答辩 竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教职工大会上开展演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。 8、民主测评 在演讲答辩的根底上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式开展民主测评，充分听取群众意见。 9、组织考察，根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，并组织开展考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。 10、决定聘任。由学校党支部和学校行政召开联席会议讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。 11、岗位培训：举办新任中层干部岗位培训班，邀请教委领导来校作专题讲座。 12、与校长签订《工作目标责任书》。 13、召开落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并安排好适当工作。 14、对离任的中层干部按规定办理移交手续，需开展离任审计的，审计结果在一定范围内公布。 五、日程安排 1、8月23日学校党支部和学校行政召开联席会议，传达教委文件精神，成立由校长室、党支部、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗工作领导小组。 2、8月24日制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案》。 3、8月25日召开学校行政干部会议，传达教委文件精神，开展思想发开工作。 4、8月26日召开省前中三届十次教代会审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。 5、8月28日上午8：00召开全校教职工大会，传达教委有关文件精神，公布《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿）》，深入宣传发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表。 6、8月28日上午10：00，学校中层干部竞聘上岗领导小组开展资格审查，确定候选人名单。 7、8月28日下午2：30，举行竞聘演讲大会，演讲大会结束，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式开展民主测评。 8、8月28日晚上8：00召开学校党支部和校长室联席会议，确定中层干部名单并报市教委组织科审批备案。 9、8月29日上午9：00召开全校教职工大会，宣布新的中层干部名单并颁发聘书。 10、8月29日晚上7：00召开新的.行政干部会议，研究部署新学期工作，与校长签订《工作目标责任书》。 11、8月30日上午8：00召***中层干部落聘人员座谈会； 10：00离任的中层干部与新任中层干部办理移交手续。 12、本实施方案解释权属校长室。 中层竞聘方案第3篇 一、指导思想 以邓小平理论和党的十六大精神为指针，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，大胆改革用人制度。通过对学校中层管理机构的进一步完善、调整，实施中层干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。 二、聘用原则 （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）干部交流、优化组合原则； （五）公开、平等、竞争、择优原则； （六）民主集中、依法办事原则。 三、中层管理机构设置及干部职数 （一）校长办公室主任：1人；（二）德育处主任：2人；（三）教诲处主任：2人；（四）教科室主任：1人；（五）总务处主任：1人；（六）退管科主任：1人；（七）艺术部主任：1人；（八）团委书记：1人；（九）少先大队总辅导员：1人；（十）工会副主席：1人；（十一）年级主任：9人。 四、聘任条件 1.认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有三年以上的工作经历和较显著的工作业绩，年度考核等次均在称职及以上。 2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。 3.清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善