2023年有关劳务的简单合同范本

有关劳务的简单合同范本 　　劳务的简单合同1 　　甲方： 　　法定代表人： 　　乙方： 　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条：劳务合同期限 　　本合同期限为____，自_____年_____月_____日起至_____年_____月____日。 　　第二条：工作内容和工作地点 　　第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。 　　第四条：根据甲方的______岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：______。 　　第五条：乙方工作应达到________标准。 　　第六条：工作时间和休息休假：__________________。 　　第七条：甲方安排乙方执行工时制度。 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　第八条：甲方对乙方实行的休假制度有：____________。 　　第九条：甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。 　　乙方在试用期期间的工资为_______元。 　　甲乙双方对工资的其他约定：_____________________。 　　第十条：甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元。 　　第十一条：因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 　　第十二条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十三条：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十四条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　第十五条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家及北京市有关规定执行。 　　第十六条：甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　__________________________________________________________。 　　第十七条：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 　　第十八条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第十九条：本合同一式____份，甲乙双方各执_____份。 　　甲方（公章）： 　　法定代表人（签字或盖章）： 　　_______年____月____日 　　乙方（签字或盖章）： 　　_______年____月____日 　　劳务的简单合同2 　　甲方：_______________________________________法定代表人：________________ 　　地址：____________________________________________________________________ 　　乙方：___________________性别：______出生日期：_________年_____月_____日 　　居民身份证号码：____________________________ 　　家庭住址：_________________________________________________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期__________年_____月_____日，其中试用期______个月。本合同____________终止。 　　二、工作内容 　　第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。 　　第三条：乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条：甲方安排乙方执行____________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过______小时，平均每周不超过______小时。甲方保证乙方每周至少休息______日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的'，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。 　　第五条：甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 　　第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条：甲方的工资应遵循按劳分配原则。 　　第九条：执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____________元，其中试用期间工资为____________元。执行不定时工作制的工资支付按__________________执行。 　　第十条：由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________元。 　　五、保险福利待遇 　　第十一条：甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 　　第十二条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照__________________执行。 　　第十三条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。 　　第十四条：甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________________________。 　　六、劳动纪律 　　第十五条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十六条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十七条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十八条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十九条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　第二十一条：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_______日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、双方不能依据本合同第______条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十二条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第二十三条：乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第______条、第______条终止、解除本合同： 　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满______年的； 　　4、义务服兵役期间的。 　　第二十四条：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________________________办理，不得依据本合同第______条、第______条解除劳动合同。 　　第二十五条：乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方。 　　第二十六条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第二十七条：本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第二十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第二十九条：下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之________的经济补偿金； 　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之______的经济补偿金。 　　第三十条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过______个月： 　　1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 　　第三十一条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资______个月的经济补偿金： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前_