2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷B卷（含答案）

20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷综合检测试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A.社会芳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平【答案】C 2、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负 B.紧张、害怕、焦虑 C.厌倦、自以为是、紧张 D.不同意、反感、生气【答案】B 3、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理 B.薪酬技术 C.薪酬计划 D.薪酬战略【答案】D 4、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己 B.有知己，没朋友 C.有朋友，没知己 D.没朋友，没知己【答案】C 5、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】B 6、一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工【答案】B 7、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人测验【答案】A 8、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感【答案】A 9、关于节俭，正确的说法是（）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求 B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】A 10、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力 D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】D 11、360 度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短【答案】D 12、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时间 D.会受到面谈者主观因素影响【答案】D 13、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 14、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向 B.符合企业经营规模 C.明确工作职责 D.明确组织存在问题【答案】C 15、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 16、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间 D.工作难度【答案】D 17、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】A 18、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向型考评法 D.综合的绩效考评方法【答案】B 19、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔【答案】A 20、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】B 21、绩效考评标准主要由()构成。A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度【答案】B 22、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 23、劳动法的基本原则的特点不包括()。A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.合理性【答案】D 24、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序 B.现代常用的教学设计程序 C.迪克和凯里的教学设计程序 D.肯普的教学设计程序【答案】D 25、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 C.以“事”为中心 D.岗位分类的结构要合理【答案】C 26、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50 万 B.100 万 C.200 万 D.500 万【答案】C 27、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】B 28、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】A 29、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】A 30、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 31、以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】C 32、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30 B.50 C.80 D.100【答案】B 33、测评者的观察要点不包括（）。A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确【答案】D 34、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】A 35、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境 B.培训需求 C.培训目标 D.培训设计【答案】A 36、下列关于 360 度考评的表述,正确的是()。A.以工作产出为导向 B.不利于强化企业的核心价值观 C.具有全方位、多角度的特点 D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】C 37、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表【答案】C 38、某企业计划任务总工时 6060，工时定额 60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60 B.100 C.101 D.110【答案】B 39、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试【答案】A 40、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】C 41、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用 B.工伤保险费 C.劳动安全特殊岗位补贴 D.员工健康检查费用【答案】C 42、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】D 43、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法【答案】D 44、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】A 45、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52 B.38 C.10 D.20【答案】A 46、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】D 47、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 48、以下不属于员工动态特征的是()。A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展【答案】A 49、()又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试【答案】A 50、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 51、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.劳动法律制度【答案】B 52、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适用于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】D 53、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】C 54、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便【答案】C 55、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】C 56、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问【答案】B 57、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7 B.15 C.30 D.60【答案】D 58、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】D 59、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差【答案】B 60、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】A 61、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】A 62、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】B 63、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0 C.Es1【答案】D 64、()工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层 B.参谋层 C.经理层 D.