工作职业规划职业规划（共10篇）

工作职业规划职业规划〔共10篇〕 第1篇：工作职业规划职业规划 最近接触到一些关于职业选择的问题。 有位朋友向我询问，自己是个企事业单位的员工，如今非常不喜欢自己的工作，想要转行，谈及原因，他说了以下的几点： 一是工作实在太忙，全是琐碎的忙，几乎没有属于自己的时间与空间，平时老是加班，感觉自己成了一个没有生活的人。 二是感觉自己的工作没价值、没意义，忙完之后全是空虚，搞不清自己终究干了些什么！提拔升迁需要论资排辈，工资待遇也是按部就班，本来自己对于掌控权利，管理别人不甚感冒，也不擅长经营打点各种关系，除了可以按时按量完成工作以外，不知道在这儿还能得到什么？ 他叹了口气说：这就如同鸡肋一般，食之无味…… 问他既然这样的话，为什么不辞职走人？ 他接着说以下几点，说明为何弃之可惜。 一是工作待遇虽然不算很高，但在当地来说算是中上程度，当初考上这个单位，也费了不少的心力，亲朋好友都觉得这工作既稳定，又体面。真要辞职，要想做通父母那边的工作就是一道坎。 二是如今工作量虽然大，但是难度其实不高，既没有挑战，也没有压力，起码，这也算是一份工作，我算是躲在舒适区逃避么？ 接着引出了第三点：我不知道自己想干啥？能干啥？ 假假设我出去拼一把，如今外面也不容易，万一失败了呢？那就没得回头的了，我怕我会懊悔，也怕自己承当不了这次变动之后所带来的代价。但是要我留下来不出去，就得这样日复一日年复一年，在“看得到头”的人生里渐渐地被吞没。 “分开我会恐惧，留下我会焦虑。”他很踌躇。 如今有这种疑惑的朋友很多，留也不是，走也不是，稳定不甘，动乱不安，对于陷入宏大的焦虑与恐慌中的他们，到底要如何去选择？ 其实类似这样的人，他们从小到大并没有去承受“选择教育”，他们习惯了“随大流”，“被安排”，大家都说好的，那就好吧，家人安排好的，那就好吧。 这种放弃对人生的自主选择随波逐流固然轻松，但其所带来的反噬——宏大的无意义感会席卷而来，让人迷茫、彷徨，随即陷入焦虑，甚至抑郁之中。 最初他们会找很多外在原因：社会上的看法，周遭人的意见，父母的观念，朋友的观念……好似一道紧箍一般，紧紧地套在了他们头上，我要稳定，我要体面，能被人看得起，对得起念的书……他们讲了一大堆的道理，然而还是无法面对自己心里面的焦虑：我害怕这样过一辈子，我想去主宰自己的人生。 所以，这些借口只能起暂时的抚慰作用，不久他们又会陷入无意义的感觉之中。 诚然，那些不去工作就要挨饿的人，他们反而很少产生这些烦恼，他们只要有份工作，可以赚钱就好，不过，这也是暂时的。 对于产生疑惑的人，客观上看，他们其实也能承当起离任的代价，他们会有积蓄，或者家庭环境良好，没有大的经济压力，他们有的，只是困惑、恐惧。 所以，我会去问：在你眼里，工作到底是什么？ 答复之前，他们可能还会去找借口，你说有人选择分开，投身于北上广，最后闯出了番事业，他会说，那是他们运气好，有机遇。你说有人选择留下，但是仍然活得滋润自在，因为他们除了工作，还有爱人，还有生活以及各种兴趣爱好，他会说，那是他们有钱有闲，可是我这么忙…… 他们没有方法理直气壮地去说出工作对于他的意义所在，因为，那不是他们的内心所选择的。 他们似乎总是看到别人的看法，别人的选择，却不清楚自己想要的是什么。 他们可以看到别人的运气，但却不能看到别人的勇气。 他们没意识到，在任何情况下，拥有勇气面对人生的人，都将拥有去选择自己人生的权利，同时也能承当去作出选择的代价。 所以，我们必须一直追问，直到他们可以领悟：是走是留，都是自己做的选择，焦虑，迷茫只是一个阶段性的问题，没有人会永远焦虑，焦虑催生考虑，考虑产生决定，一旦决定是由自己所做出的，他就能去承当这个选择所产生的责任，最终，整个人的状态就会发生改变，所以疑惑都将逝去，他会得到自由——搞清楚自己要的终究是什么，得以自行定义自己的人生的意义。 这就是我们所说的——明白人，对一个明白人来说，到底辞不辞职这个问题，已经不再是问题了。 第2篇：工作职业规划职业规划 求职指导：已工作多年，如何进展职业规划？ 走出校园迈入职场，当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态，已经适应了从社会新颖人的身份转换到职业人的身份，但是随之而来的问题却也更多了。 认为，一局部工作比拟稳定的职业人出现了职业倦怠症，进入了职业开展迷茫期;而另一局部被戏称为“职场跳蚤”的职业人那么更是迷失了方向，频繁性的跳槽，长期陷于职业探究期，看不到希望。 案例透视：薛先生大学读的是建筑工程专业，毕业后也找了专业对口的工作，在建筑公司担任施工管理员的工作。因为工作性质的原因，所以一个工程下来就得跟着建筑队去工地上安寨筑营，长期在野外生存，没有休息天，薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后，自己就选择了分开，自动离任了。 当时因为不知道去找什么工作，只知道想找在写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可的工作。本来以为自己的要求不高，可以很顺利的重新开场。哪知道一年半下来，自己从事过销售工程师，市场筹划，大客户经理，办公室主任助理等工作都没有超过半年的。 鲍小姐是文秘学专业毕业的，毕业后进了一家小公司做事，小公司岗位职责不是很明确，所以鲍小姐在公司里兼任了人事行政专员以及财务的工作。鲍小姐在工作期间考取了人力资助理管理师证书以及会计上岗证书。虽然公司规模不大，但是自己的薪水福利也不错，也比拟稳定。但是如今一个方面觉得自己的工作太杂，看不到什么开展空间，自己每天只是在为工作而工作，没有什么动力，当完成任务。另外一个方面自己考了相关证书，但是也不知道自己该朝哪个方向开展怎么开展都不清楚 案例分析^p ：工作两三年是从校园转入职场的一个过渡性阶段，也是职业确立以及后期开展的根底，是职业生涯的最初起始路段。职业参谋认为，大局部职业人在这个阶段因个人情况不同会出现各种各样的问题，陷入困境中难以自拔。薛先生鉴于对于他当初第一份工作离任的原因，所以他选择下一份工作的最初的要求是“写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可”。而这样的工作，大局部的工种都可以满足。 但是他忽略的两点是：1、满足这样条件的工作中，到底哪个行业岗位才是他自己合适的；2、自己合适的根底上，自己是否有才能胜任的，有开展的呢选择一份工作，不是仅仅为了生存，要考虑的因素有很多。所以薛先生在专业对口的工作离任后，求职偏离专业方向，面对职场上各行各业各个岗位，因为难以整体系统化的理解剖析，所以不能结合实际环境因素做出正确选择，而陷入盲目探究中找不到打破口。而频繁的无方向性跳槽成为“职场跳蚤”是职场大忌。 专家认为，假如薛先生还不赶紧明确自己合适的路在什么地方，继续去盲目尝试，那么一个方面会对自身后期职业生涯开展起到一定的阻碍作用，另外一个方面那么会渐渐也养成了习惯，动辄以跳槽解决问题。 鲍小姐做的工作比拟杂乱，虽然说学到了不同方面的新知识，但是相对于职业开展的有效竞争力来说，要的不是每个方面都涉及到一点，但是每个方面都不精通。鲍小姐也知道这个道理，所以对于自己后期的职业开展很焦虑。因为一方面做的事情虽然多，但是也比拟琐碎，看不到开展空间。另外一个方面那么是在自身岗位上来说，可以选择的方向也比拟多，也考取了不同方向的证书，但是不知道要选择哪个方向去开展。 专家认为，针对鲍小姐的情况来说，一个多而杂乱的工作内容的岗位上从事了三年，也看不到开展空间，那么必须是面临转型，选择一个正确方向去开展的时候了，不能继续原状态下去，否那么只能长时间的原地踏步。我们在和薛先生以及鲍小姐详细交流后。 根据他们本身的工作合适度以及自身存在的优优势结合职场行业岗位相关连性以及详细内容要求帮他们确定了各人合适的职业开展方向、下一步合适的工作平台是在什么位置以及怎么去开展都一一帮他们指出，一一做好分析^p ，形成一条比拟明晰的职场开展路。社会新颖人工作两三年是职业开展的一个坎，同时也是一个转折点，就看自己怎么把握了。专家认为，走的出这个困境，对后期开展有明晰的规划，那么职业开展转入正轨，剩余职场路那么是越走越顺利，反之那么越走越困难。 从学生时代起，就应留心开场为职业生涯做准备。一位HR曾抱怨，在招聘工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连根本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声答复下列问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不理解就业市场和自身情况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。 毕业生需要做的是客观评价自己的特长和才能，理解自己在竞争市场上处于怎样的程度。多方搜集资料，找时机与HR、在职人士沟通，理解招聘市场大势、理解什么类型的企业需要什么类型的人才、理解哪些行业或公司缺人、理解特定的岗位详细是做怎样的工作，用这些信息与自身的情况匹配，再做职业规划。做到“知市场”和“知己”，就可以防止求职两眼一抹黑的情况。 规划职业从三大考量重点着手 应利认为，性格、兴趣、才能是做职业规划三个最重要的考量点。 性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、充满创造性的人假如当基层公务员，一定活得浑身难受;把一个安静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也容易心理崩溃。想要理解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进展相关的测试，获取专业的建议，有助于找到适宜的工作。 兴趣与性格有一定的相关度。面对自己感兴趣的职业会投入更多精力，更容易把工作做好。问题在于，毕业生往往缺乏工作经历，对自己终究合适什么行业、什么岗位没有明晰的认识。应利在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如“本来是因为喜欢才选择这份工作，结果做了才觉察和想象的完全不一样。” 要先理解市场、理解行业，不能光凭想象作出选择。求职时对该职业并没有兴趣，但在工作的过程中逐渐培养了兴趣。要提醒的是，兴趣可以被培养，才能也是可以被培养和锻炼的。 不同职场阶段关注点各异 职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段： 工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应该首先关注才能的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作; 工作6年以上，进入了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。 而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。 这种“为锻炼——为赚钱——为爱好”三个阶段的划分，不管对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为才能锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。应利建议年轻人多为了锻炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分成长提升，将来的路才会更加宽广和光明。 第4篇：工作职业规划职业规划 不要在乎别人说的话 父母训斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有很多得意的地方，由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以，在职场中，别人说的什么过火的话，更不要在乎，他说他的，自己听到就行了。内心有自己对自己正确的评价就行了。 不要在乎别人是否重视你 生活中，值得学习的人往往是单位团体中那些看似无能的，弱小的人。很多坎坷不顺的大多是强者，那些很弱小的人像小草生命力很顽强，也很平常，生活的平平稳稳。自己是强是弱没有关系，关键是有一颗坦然自假设的心态。 不要在乎别人是否有权有势 职场中的朋友选择，不要在乎他的背景或自身是否有权有势。势力并不能带给你会心的微笑和人事的顺利。对领导和职工真心真实的赞扬，就是友谊的桥梁。工作是为了快乐和挣钱，真正的快乐来自于心灵的宁静。 不要在乎自己的职务是否降了一等 有些原来是经理的变成了办事员，原来是科长的变成了副科长，一个人的得失其实都是福址。从高往低，从低往高，交织重叠，不断向前。不要在脑海里萦绕这些事，自己是平平常常的小石子，放在哪都是一回事。 不要在乎年终的先进或劳模 得个先进劳模，总需要付出看得见或看不见的心血。世上没有什么好事让一个人全部得完，不要只看到自己没得到什么。没得到，也不表示自己差劲