2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务强化训练试卷B卷附答案

20222022-20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务强化训练年劳务员之劳务员专业管理实务强化训练试卷试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施 B.劳务人员和过程控制 C.劳务人员和材料进场 D.作业环境、工作内容和进度【答案】D 2、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核【答案】A 3、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A.3 家 B.4 家 C.5 家 D.6 家【答案】C 4、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平【答案】C 5、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。A.主动执行、落实工作任务 B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】B 6、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】A 7、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。A.确定劳动效率 B.确定劳动力投人量 C.确定劳动组合 D.确定投人强度【答案】A 8、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。A.2 倍 B.3 倍 C.4 倍 D.5 倍【答案】A 9、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】D 10、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。A.2 倍 B.3 倍 C.4 倍 D.5 倍【答案】A 11、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位 B.业主 C.总包 D.分包【答案】C 12、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走 B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多 C.在高处作业时，严防接触电线 D.上下脚手架应走斜道【答案】A 13、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A.30 B.40 C.50 D.60【答案】C 14、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门 B.书面的形式向公司人事主管部门 C.表格的形式向公司安全主管部门 D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D 15、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】C 16、比较类推法，也称（）。A.比例数示法 B.经验估计法 C.典型定额法 D.统计分析法【答案】C 17、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（）A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】B 18、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人 B.总包相关人员 C.质检员 D.班组长【答案】B 19、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式【答案】C 20、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间【答案】B 21、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12 B.24 C.48 D.72【答案】C 22、不属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工【答案】D 23、劳务费不包括（）。A.工人工资 B.劳动保护费 C.管理费 D.低值易耗材料费【答案】D 24、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】B 25、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A.1 B.6 C.9 D.12【答案】D 26、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A.钣金工程 B.焊接作业 C.钢筋作业 D.木工作业【答案】A 27、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量【答案】A 28、某公司欲与乙签订一份为期 3 年的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1 个月 B.6 个月 C.3 个月 D.2 个月【答案】B 29、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据 B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据 C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志 D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】D 30、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A.花名册 B.工资表 C.工资台账 D.劳动合同台账【答案】A 31、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A.30 日；书面或口头 B.30 日；书面 C.1 个月；书面或口头 D.15 日；口头【答案】B 32、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】D 33、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A.2 B.3 C.5 D.10【答案】C 34、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A.用人单位 B.用人单位 C.劳动者和用人单位双方 D.第三方【答案】C 35、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格 B.暂估价 C.计时单价 D.计件单价【答案】B 36、停工留薪期一般不超过（）。A.3 B.6 C.12 D.24【答案】C 37、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.13 B.14 C.15 D.18【答案】B 38、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业【答案】A 39、公司成立于 2005 年 4 月 20 日，注册资金为 90 万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自 2007 年 12 月 17 日至 2010 年 12 月 17 日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园 1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于 2007 年 11 月 30 日，将方舟城市花园 2 号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除 1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007 年 11 月 30 日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007 年 12 月 10 日上午 9：00 左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007 年 12 月 11 日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008 年 1 月 22 日出院，共住院 42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007 年11 月 30 日至 2007 年 12 月 10 日之间的劳务费，每天 60 元，9 天共计 540 元。2008 年 5 月 16 日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金 38516 元，误工费 90 天，每天60 元共 5400 元，被抚养人生活费 12382.05 元，精神抚慰金 3 万元，共计87298.05 元 A.工伤保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.其他社会保险【答案】A 40、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同【答案】B 41、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.1%B.2%C.1 D.2【答案】D 42、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训【答案】C 43、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同 B.专业分包合同 C.劳务分包合同 D.劳动合同【答案】C 44、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】B 45、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A.重要程度 B.承包人的要求 C.劳务分包人的要求 D.性质【答案】D 46、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】C 47、劳务管理计划的内容不包括（）。A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.奖罚计划【答案】D 48、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则【答案】C 49、实名制管理的作用在于：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理 B.简化用工程序，减少政府压力 C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】D 50、考评结果没有下列哪一项（）。A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格【答案】B 51、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B.在校学生 C.现役军人 D.离退休人员【答案】A 52、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A.40 B.45 C.50 D.55【答案】C 53、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A.3 年 B.5 年 C.8 年 D.10 年【答案】C 54、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表 B.项目负责人 C.项目工程师 D.专职安全员【答案】C 55、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门【答案】A 56、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。A.按管理权限分类 B.按生产要素分类 C.按使用范围分类 D.按使用年限分类【答案】D 57、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间【答案】B 58、安全带的正确挂扣应该是（）。A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高挂高用【答案】C 59、劳务分包作业完工并经承包人验收