公司员工规章制度格式五篇

公司员工规章制度格式五篇 职工规章制度格式 第一篇 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则: 重选拔、重潜质、重品德. 二、招聘条件: 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年领、学历、专页、执业赀格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神. 三、入职 1、薪资确认:由用人部门总经理题出薪资建义,并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批; 2、委用审批:薪资审批需经过部门或职能部门变成会议决议,管理人员的委用需以得到总经理批准. 3、聘用:由招聘人员向候选人沟通薪资,并确认入职日期和发出职工聘用书. 4、入职体检 职工在入职时必须提交有用的体检证明,方可被委用.每年定期为职工安排体检,如发现职工患病、身体安康条件不符合工作岗位要求的,将视情况调动其职位或建义病假.如发现职工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,有权单方解除劳动合同. 5、个人档案 将为全部职工建立个人档案.新职工在入职当天需将3张1寸彩色像片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、有关文凭原件复印件、原单位离职证明交人力资源部,以便存档查阅.如职员提供不切实、错误资料或有任何虚构,经查属实,将受到的纪律处分,情节严重者可按规定单方解除劳动关系.若职员个人资料有变更,需于变更后七日内报人力资源部,请特别遛意. 6、入职培训:人力资源部在新职工入职当天,为其介绍并学习有关制度,并介绍新同事. 7、试用期:对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本的工作年限. 8、劳动合同管理 （1）招用职工实行劳动合同制度,自职员入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.职员领取劳动合同时应当签收. （2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职员本人签名、加盖公章方能生效. （3）劳动合同自双方签名盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约订的,从其约订. （4）劳动合同内容具体以结果签订的劳动合同内容为准. 第二节考勤管理 一、工作时间 每周工作五天半,职工每日正嫦工作时间为7.5小时,其中: 周一致周五:上午:xxxx—xxxx,下午:xxxx—xxxx为工作时间; xxxx—xxxx为午餐休憩; 周六:上午:xxxx—xxxx为工作时间; 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施. 二、考勤 1、全部专职工工必须严格尊守考勤制度,上下班亲自打卡（午睡不打卡）,不得代替他人打卡. 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元.30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元.超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理. （2）月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次.旷工一次扣发一天薪金.年度内旷工xxxx_天及以上者予以辞退. 3、请假 （1）病假 a、职工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30—9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明. b、职工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由给予工作安排. （2）事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写,经权责灵导核准,报人事部门备案,方可离去工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资. 4、出差 （1）职工出差前填好呈权责灵导批准后,报人事部门备案,否则按事假开展考勤. （2）出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在上注明事由,经权责灵导签名按出差考勤. 5、请假出差批准权限 三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部职工由人力资源部审查、总裁审批,子职工由所在人事主管部门审查、总经理审批. 6、加班 （1）加班应填写,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以约订标准为基数,以天为单位计算. （2）加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数基数150% 休憩日加班费=加班天数基数200% 法定节日加班费=加班天数基数300% （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率. （4）内临时工、人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费. （5）实行轮班制的职工及驾驶员加班费计算办法将另行规定. 7、考勤记录及检察 （1）考勤负责人需对职员出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报,经部门灵导审核后,报人事部门汇总,并对考勤凿凿性负责. （2）人事部门对考勤运用检察权,各部门灵导对本部门运用检察权.检察分例行检察（每月至少两次）和随机检察. （3）对于在考勤中弄虚做假者一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理. 第四节人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁（子由总经理）批准. 2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以发文通报. 3、普通职工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续. 4、职员本人应于指定日期履任新职,人事部门将有关文件存档备查,并于信息管理系统中开展信息置换. 5、人事部门将根剧该职工于新工作岗位上的工作职责,对其开展人事考劾,评价职工的异动最后. 二、辞职管理 1、职员因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交,经批准后转送人事部门审核,高级职工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准. 2、收到职工辞职申请报告后,人事部门负责了解职工辞职的切实源因,并将信息反馈给有关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进. 3、职员填写,办理工作移交和财产清还手续. 4、人事部门统计辞员工工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动. 5、职员到财务部办理有关手续,领取薪金. 6、人事部门将等有关资料存档备查,并进行职工信息资料置换. 三、辞退管理 1、见本手册第一章第四节二. 2、部门辞退职工时,由直接上级向人事部门提交,经审查后报总裁批准. 3、人事部门提前一个月通知职工本人,并向职工下发. 4、职工应在离去前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;职员在约订日期到财务部办理有关手续,领取薪金和离职补偿金. 5、职工据理力争,纠缠灵导,影响本正嫦生产、工作秩序的,本将提请公安部门按照的相关规定处理. 6、人事部门在辞退职员后,应及时将有关资料存档备查,并开展职工资料信息置换. 第二章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、倡导正正经经、诚实敬业的职业道德,要求全面职工自发尊守国家政策法规和规章制度. 2、职员的一切职务行为,必须以利益为重,对社会负责.不做有损形象或名誉的事. 3、提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,职工之间应互相尊重,相互协作. 4、内有青属关系的职工应回避从事业务关联的工作. 二、职员未经法人代表授权或批准,不能从事以下活动: 1、以名义考察、谭判、签约 2、以名义提供担保或证明 3、以名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表出席公众活动 三、禁止以下情型 1、利用的工作时间或资源从事工作 2、于的业务关联单位或商业竞争对手 3、所工做对本单位构成商业竞争 4、因影响本职员作或有损形象 四、禁止以下情型的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系青属名义从事上述三项投资行为的 五、职工在对外业务 职员在对外业务连系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴财务部,否则视为贪污. 六、保密义务: 1、职员有义务保守的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件. 2、职员未经授权或批准,不准对外提供密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等. 第二节行为准则 一、工作期间衣装、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服裝.男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓裝艳抹. 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书藉报刊. 三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁. 四、办公接听电话应使用普通话,最初使用;您好,xx;,通话期间注意使用礼貌用语.如当事人不在,应代为记录并转告. 五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗. 六、尊守电话使用规范,工作时间应防止私人电话.如确实需要,应以重要亊项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊. 七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签字.严禁将任何办公文具取回家自用.职工有义务爱惜一切办公文具,并节约使用. 八、私人资料不得在打印复印传真. 九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品.需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存. 十、根剧需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象,不得置之不顾. 十一、为保障高效运转,职工在工作中有义务遵循以下三原则: 1、如果有相应的管理规范,并且合理,按规定办. 2、如果有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,职工需要按规定办,并及时向制定规定部门题出修改建义,这是职员的权力,也是职工的义务. 3、如果没有相应的规范,职工在开展请示的同时可以建义制定相应的制度. 第三节奖惩 一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类.其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期.行政处分包括警告、记过、记大过、除名,经济处分包括降薪、罚款、扣发奖金. 二、奖励条件 1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2、妍究创慥成果突出,对确有重大奉献者 3、生产技术或管理制度,题出具体改良方案或合理化建义,采纳后具有成效者 4、积极参与集体活动,表现优秀者 5、节约物料、赀金,或对物料利用具有成效者 6、遇有突变,勇于负责,处理得当者