2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(紧扣大纲)

20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题模考模拟试题(紧扣大纲紧扣大纲)单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、（2018 年 11 月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 2、市场营销计划的控制，不包括（）。A.盈利能力控制 B.战略控制 C.产品价格控制 D.效率控制【答案】C 3、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 4、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 5、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的课程设计 C.基于课程媒体式教学设计 D.对课程设计效果的事先控制【答案】C 6、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性 B.管理成本 C.工作适用性 D.工作实用性【答案】D 7、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策【答案】A 8、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的【答案】C 9、特别适合普通职员的招募方法是()A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 10、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报 B.具有参谋指导的作用 C.对业务部门进行直接指挥 D.受其直接上属的指挥和命令【答案】C 11、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】D 12、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则【答案】B 13、(2017 年 5 月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】D 14、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】A 15、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】C 16、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 17、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标 B.精简、高效、节约 C.人尽其才、人事相宜 D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】A 18、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试 B.兴趣测试 C.能力测试 D.情境模拟测试【答案】A 19、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销【答案】A 20、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益 B.培训投资回报率 C.培训附加成本 D.培训项目成本【答案】C 21、（2018 年 11 月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量 B.招聘费用的数额 C.写申请求职人员的数量 D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】B 22、停工留薪期最长不超过（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月【答案】B 23、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效考评信息采集 D.绩效反馈与面谈【答案】C 24、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*平均价格 D.货币工资*价格指数【答案】B 25、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校 B.劳动部 C.就业中介机构 D.再就业服务中心【答案】C 26、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 27、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】D 28、(2015 年 11 月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】D 29、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定【答案】B 30、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 31、（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】D 32、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时 B.劳动工时 C.劳作工时 D.实耗工时【答案】D 33、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾 B.客户自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾【答案】B 34、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估【答案】D 35、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050 B.4060 C.5070 D.6080【答案】B 36、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型 B.行为主导型 C.结果主导型 D.品质主导型【答案】B 37、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】D 38、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】B 39、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量【答案】C 40、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率 B.改善组织.工作氛围 C.为员工的发展提供平台 D.促进企业与员工共同发展【答案】D 41、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法【答案】C 42、制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准 B.企业生产标准 C.企业用人标准 D.企业定员标准【答案】D 43、(2016 年 5 月)培训有效性评估应该始于()。A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划【答案】A 44、事业部制也称（）。A.直线制结构 B.职能制结构 C.直线职能制结构 D.分权制结构【答案】D 45、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.交际能力【答案】D 46、(2017 年 11 月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的基础【答案】B 47、停工留薪期最长不超过（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月【答案】B 48、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终【答案】B 49、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】A 50、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 51、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】C 52、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】C 53、(2018 年 5 月)造成 1 亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故 B.较大事故 C.重大事故 D.特别重大事故【答案】D 54、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】C 55、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 56、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估 C.目标制定大多出自受训者意见 D.忽视预期目标的评估【答案】C 57、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向 B.行为导向 C.品质导向 D.综合性导向【答案】A 58、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校 B.培训中心 C.部队院校 D.高等学校【答案】D 59、(2015 年 5 月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 60、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D.它要求考评者根据某工作事件