2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷（含答案）

20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷考前冲刺模拟试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 C.工资水平较高的企业突破预警线 D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】C 2、360 度考评的实施程序包括：实施 360 度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】B 3、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】C 4、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】A 5、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表【答案】A 6、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 7、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】A 8、关于职业劳动，正确的说法是（）。A.职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】C 9、()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型【答案】C 10、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法 B.强调提出想法的数量 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调提出想法的质量【答案】D 11、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.预警线 C.下线 D.基准线【答案】C 12、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力【答案】B 13、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 14、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制【答案】B 15、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差【答案】D 16、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】A 17、(2017 年 5 月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平【答案】C 18、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利【答案】B 19、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法 B.比较评估法 C.收益评估法 D.绩效评估法【答案】C 20、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】A 21、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】A 22、学习能力测评的方式不包括()。A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验【答案】B 23、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】C 24、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了 B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚 C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失 D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】A 25、劳动保障法不包括（）。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】C 26、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析【答案】B 27、计时工资不包括（）。A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 28、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位【答案】D 29、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】D 30、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10 万元 B.50 万元 C.100 万元 D.200 万元【答案】D 31、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规【答案】B 32、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】C 33、模拟训练法的缺点不包括()。A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高【答案】B 34、企业的工资指导线不包括（）。A.下线 B.均值线 C.基准线 D.预警线【答案】B 35、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】B 36、(2016 年 11 月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】D 37、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺 B.标杆 C.标度 D.标准【答案】C 38、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】A 39、决定绩效监控有效性的关键点不包括()A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性【答案】D 40、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润【答案】D 41、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】C 42、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】B 43、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】D 44、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 45、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】D 46、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 47、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 48、失业率的计算公式是（）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】A 49、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 50、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准 B.分解提问标准、综合等级标准 C.综合提问标准、分解等级标准 D.分解等级标准、综合等级标准【答案】B 51、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.2/5【答案】B 52、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略 B.内部创业战略 C.合资战略 D.多样化发展战略【答案】D 53、()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】A 54、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 55、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置【答案】A 56、培训的()是以特定的行为术语,如“分析 5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定 A.课程内容 B.课程目标 C.课程评价 D.课程教材【答案】B 57、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德的表现方式是说教 C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】A 58、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型 B.模拟分权 C.依托型 D.多维立体【答案】D 59、特别任务法常用于()A.技能培训 B.离职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】C 60、（）最能影响管理人员的动机。A.态度 B.行为 C.技能 D.知识【答案】A 61、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的 B.题目的分值小，适宜大量出题 C.编写试卷的难度小，题型比较固定 D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】C 62、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿 B.举证自愿原则 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 63、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】D 64、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析 B.人员分析 C.任务分析 D.企业战略分析【答案】C 65、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】A 66、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策蟹各 D.树立产品形象【答案】D 67、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性