2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及含答案

20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案题库及精品答案 单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁 C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙【答案】B 2、“用人单位根据劳动法第 4 条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求 B.规章制度 C.企业法规 D.企业安全章程【答案】B 3、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上 B.按照小王指出来的加以改正 C.认为小张的做法会纵容自己的缺点 D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】B 4、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 5、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律关系 D.劳动服务法律关系【答案】A 6、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量 B.为其付出的成本 C.为其付出的总费用 D.为其付出的利润【答案】C 7、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A.行为标准 B.能力标准 C.成效标准 D.品质标准【答案】C 8、以下关于企业定员的说法，不正确的是()A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】A 9、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则 B.行为法则 C.行为规范 D.行为要求【答案】C 10、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范 B.管理岗位培训规范 C.管理岗位知识能力规范 D.生产岗位技术业务能力规范【答案】D 11、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.公司工作说明书 D.个人工作说明书【答案】D 12、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.终级考评【答案】D 13、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用【答案】B 14、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 15、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】A 16、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 17、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估 C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈 D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】D 18、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】C 19、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】A 20、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 21、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容 B.先定受训课时再定培训内容 C.先定受训目的再定培训内容 D.先定受训课程再定培训内容【答案】A 22、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】A 23、(2015 年 11 月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】B 24、某制药有限公司在做完 2014 年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B.为将来的培训反馈有用信息 C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】D 25、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A.4 B.6 C.7 D.8【答案】D 26、下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A.是目前应用最广泛的评估模型 B.从情感上进行评估 C.对培训效用程度进行了深入分析 D.有很强的系统性和操作性【答案】C 27、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】B 28、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择 B.广告载体如何选择 C.广告内容如何设计 D.广告投放渠道如何选择【答案】C 29、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴【答案】C 30、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制 B.三班制 C.四班制 D.多班制【答案】A 31、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权 B.劳动关系民主化 C.物质帮助权 D.保障劳动者的报酬权【答案】A 32、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】D 33、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75 B.80 C.85 D.95【答案】C 34、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 B.平等协商的职工代表由职工选举产生 C.集体协商有严格的法律程序 D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】A 35、招聘总成本效益的计算公式为()A.总成本效益=录用人数招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】A 36、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训 B.上岗前制度培训 C.上岗前素质培训 D.先培训，后任职【答案】D 37、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄 C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者 D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】B 38、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 39、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供 B.信息收集 C.检查核对 D.信息加工【答案】A 40、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法 B.敏感性训练法 C.管理加值训练法 D.管理者训练法【答案】C 41、(2016 年 5 月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编 B.定员 C.定岗 D.定额【答案】A 42、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 43、（2019 年 11 月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位 B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标 C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域 D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】C 44、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序 B.培训课程设计的准备 C.培训课程设计的调查 D.培训课程设计的内容【答案】A 45、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一【答案】D 46、正式通报的优点不包括()。A.沟通内容容易保存 B.利于双向沟通 C.信息传递准确 D.信息不易受到歪曲【答案】B 47、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率 B.开工率 C.生产效率 D.出勤效率【答案】B 48、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益 B.培训投资回报率 C.培训附加成本 D.培训项目成本【答案】C 49、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012 年 5 月三级真题 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 50、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15 B.20 C.25 D.36【答案】D 51、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用 B.培训费用 C.绩效管理费用 D.劳动争议处理费用【答案】C 52、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划【答案】A 53、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 54、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 55、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见【答案】B 56、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量 B.心理测量 C.心理测验 D.情商测验【答案】B 57、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策【答案】A 58、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性 B.效益性 C.永久性 D.有效性和可行性【答案】D 59、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的 B.选择面试的类型 C.设计面试的问题 D.提出面试的预算【答案】D 60、