2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力模拟检测试卷A卷（附答案）

20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力模拟检测试卷能力模拟检测试卷 A A 卷（附答案）卷（附答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、(2017 年 11 月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】C 2、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型 B.簇型 C.锚型 D.层级式【答案】C 3、(2018 年 5 月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利保险【答案】B 4、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A.胜任资质 B.胜任素质 C.胜任素质模型 D.胜任特征模型【答案】D 5、(2017 年 5 月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】A 6、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起 15 日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】A 7、传统的绩效评价体系以（）指标为主。A.财务 B.市场 C.能力 D.态度【答案】A 8、()的因素是保健因子。A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要 D.工作的安全感【答案】C 9、(2017 年 11 月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制 B.人事参与 C.企业系列化 D.提高协作企业的素质【答案】A 10、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A.充分协商 B.充分利用测评工具 C.充分调查和分析 D.职业生涯规划的适时调整【答案】C 11、(2018 年 5 月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.相关分析法【答案】D 12、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A.考评组织的建立 B.考评者与被考评者的确定 C.绩效管理制度的建立与运行 D.绩效指标的构建【答案】D 13、()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.市场领先型【答案】C 14、以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A.发展战略的执行者 B.组织变革的实施者 C.经营团队的领跑者 D.人才开发的引领者【答案】D 15、成就感属于（）需要层次。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 16、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】B 17、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 18、经济性福利不包括（）A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会【答案】D 19、(2018 年 5 月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标【答案】B 20、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A.薪酬取决于企业效益 B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高 C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金 D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】D 21、(2016 年 11 月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法【答案】A 22、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A.时代表征性 B.社会规定性 C.价值差异性 D.法制强制性【答案】C 23、(2015 年 5 月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率 B.利润和生产率 C.工资和雇用量 D.利润和雇用量【答案】C 24、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮 B.以后再也不允许小亮放鞭炮 C.教小亮正确的放鞭炮的方法 D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】C 25、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A.S B.N C.J D.WH【答案】D 26、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈【答案】A 27、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人 A.集团本部 B.事业部 C.工厂 D.以上均是【答案】A 28、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型 B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的 C.建立胜任特征模型可采用 t 检验、回归等数量分析方法 D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】D 29、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益【答案】A 30、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI【答案】D 31、(2018 年 5 月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性 B.公平性 C.潜在性 D.延迟性【答案】C 32、(2018 年 5 月)股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务 B.期权是经营者一种不确定的预期收入 C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】D 33、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A.压力源存在 B.工作的时间延长 C.个人面对的决策频率较大 D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】D 34、电气设备的安全事故属于（）。A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故 C.劳资冲突 D.重大劳动争议【答案】A 35、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A.代表了全新的现代企业管理理念 B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.是现代人力资源管理发展的初级阶段 D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】C 36、(2015 年 11 月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始 A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析【答案】A 37、(2017 年 5 月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解 B.纵向分工和分解 C.横向分解和纵向分工 D.横向分工和纵向分解【答案】D 38、平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 39、(2018 年 5 月)沙盘推演法的特点不包括（）。A.场景能激发被试者的兴趣 B.直观展示被试者的真实水平 C.考官与被试者之间可实现互动 D.被试者能获得身临其境体验【答案】C 40、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B 41、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A.路在脚下，慢慢摸索 B.走自己的路，让别人说去吧 C.光脚的不怕穿鞋的 D.觉得无路可走【答案】B 42、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（）模式。A.F B.B C.Y D.N【答案】A 43、(2017 年 11 月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性 B.创造性 C.积累性 D.收益递增性【答案】C 44、公文筐测试不适合测评（）。A.计划能力 B.决策能力 C.整体运作能力 D.谈判能力【答案】D 45、()属于职业能力测试。A.SCII B.MAT C.SDS D.TAT【答案】B 46、(2015 年 5 月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.G B.S C.WH D.WX【答案】A 47、(2015 年 11 月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么 B.测试实际测量的是什么 C.测试对被测试量的准确度 D.测试对同一被测量的准确度【答案】A 48、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法【答案】B 49、(2017 年 11 月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数【答案】C 50、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性【答案】D 51、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 52、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员 B.经理班子成员 C.高级管理人才 D.高级技术人才【答案】A 53、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 54、EAP 计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力 B.法律纠纷 C.饮食紊乱 D.酗酒问题【答案】D 55、(2016 年 5 月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略 B.外部战略 C.总体战略 D.职能战略【答案】C 56、（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力 B.信息传递能力 C.认知能力 D.调节应变能力【答案】A 57、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资 B.劳动力成本 C.岗位竞争 D.工资效益【答案】D 58、职业责任的特点是（）A.明确的规定性 B.非物质利益相关性 C.人为性 D.非强制性【答案】A 59、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】C 60、沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色 o A.被试者热身 B.实战模型 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解【答案】C 61、(2017 年 11 月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.薪酬管理体系 D.员工贡献率【答案】A 62、（）不属于 U 型组织结构 A.直线型 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制【答案】D 63、(2016 年 11 月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思维法【答案】B 64、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A.市场策略 B.参与策略 C.投资策略 D.吸引策略【答案】B 65、(2018 年 5 月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 66、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标【答案】A 67、绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A.效率提高 B.安全记录 C.产品质量改进 D.工资福利【答案】D 68、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A.路在脚下，慢慢摸索 B.走自己的路，让别人说去吧 C.光脚的不怕穿鞋的 D.觉得无路可走【答案】B 69、人力资源战略是（）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策