2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟练习题(一)及答案

20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟练习题模拟练习题(一一)及答案及答案 单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析 B.培训项目规划 C.培训项目设计 D.培训评估【答案】D 2、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励【答案】D 3、(2016 年 5 月)岗位规范的主要内容不包括()。A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规范【答案】B 4、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】A 5、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析【答案】B 6、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法 B.成对排列法 C.选择排列法 D.岗位比较法【答案】C 7、(2018 年 5 月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法【答案】D 8、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择 B.广告载体如何选择 C.广告内容如何设计 D.广告投放渠道如何选择【答案】C 9、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 10、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估 B.质量评估 C.人员招聘数量 D.招聘成本【答案】A 11、（2018 年 11 月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 12、企业培训涉及到两个培训主体，即()。A.企业和决策者 B.企业和管理者 C.企业和部门 D.企业和员工【答案】D 13、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 14、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】C 15、(2017 年 5 月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】D 16、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第 16 条、第 17 条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法 B.劳动集体合同 C.宪法 D.民主协商【答案】C 17、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计 B.目标设计 C.通道设计 D.通道规划【答案】C 18、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】D 19、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量【答案】C 20、(2016 年 5 月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C.学前学后比较 D.书面测验【答案】C 21、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾 B.客户自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾【答案】B 22、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲【答案】A 23、(2016 年 5 月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A.个人缴纳的所得税 B.社会平均工资水平 C.就业状况和劳动生产率 D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】A 24、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】C 25、企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的，说不清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度【答案】A 26、(2018 年 5 月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识 B.经历 C.能力 D.学历【答案】D 27、（2018 年 11 月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能为对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 28、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 29、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.法律、法规规定的其他情形【答案】C 30、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B.便于评价结果的汇总 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.权重系数又称局部加权【答案】D 31、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.选拔测度【答案】B 32、（2018 年 11 月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率 B.培训项目收益率 C.培训项目成本率 D.培训效率【答案】A 33、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用 B.培训费用 C.绩效管理费用 D.劳动争议处理费用【答案】C 34、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 35、(2016 年 5 月)岗位规范的主要内容不包括()。A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规范【答案】B 36、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性【答案】A 37、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法 B.案例研究法 C.工作实践法 D.工作指导法【答案】B 38、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.结构规划【答案】D 39、(2016 年 5 月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法 B.成绩记录法 C.绩效标准法 D.业绩评定法【答案】A 40、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析 B.培训方案制订 C.组织高层的重视和投入 D.培训经费是否充足【答案】C 41、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】C 42、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】D 43、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳【答案】B 44、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】D 45、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系 B.实行经济合同制 C.将生产上联系不太密切的人员配备进去 D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】C 46、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编 B.定员 C.定岗 D.定额【答案】C 47、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】D 48、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.结构效度 C.过程效度 D.统计效度【答案】A 49、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013 年 5 月三级真题 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 50、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定 B.劳动定员贯彻 C.劳动定员统计 D.劳动定员修订【答案】B 51、（2019 年 11 月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 52、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010 年 5 月三级真题 A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制【答案】D 53、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 54、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 55、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】D 56、（）又称 T 小组法。简称 ST 法。A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法【答案】D 57、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.法人代表 D.职工所在部门负责人【答案】A 58、组织市场的类型不包括()。2012 年 11 月四级真题 A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】B 59、在外部招募时，发布广告的关键