2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及含答案

20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及精品答案题库及精品答案 单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开 B.漫无边际，总是说个没完没了 C.扯来扯去总离不开工作 D.总是能够找到有意思的话题【答案】A 2、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 3、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 4、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境【答案】D 5、（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式矛口结构【答案】C 6、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同【答案】B 7、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告 B.伤亡事故调查 C.工伤事故预防 D.伤亡事故处理【答案】C 8、工作岗位设计的基本原则不包括()A.先进科学可行 B.合理分工协作 C.责权利相对应 D.明确任务目标【答案】A 9、员工的基本特征不包括()。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我性行为与自我性需要【答案】D 10、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资 B.人均收入 C.基本工资 D.工资总额【答案】D 11、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】C 12、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案】B 13、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】A 14、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施 A.B.C.D.【答案】D 15、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】D 16、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】B 17、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 18、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构【答案】C 19、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短【答案】A 20、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 21、战路导向的 KPI 体系更加强调对员工的()A.心理激励 B.培训激励 C.目标激励 D.行为激励【答案】D 22、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日【答案】C 23、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划【答案】D 24、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理 B.绩效考评 C.绩效辅导 D.绩效监控【答案】C 25、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的 B.题目的分值小，适宜大量出题 C.编写试卷的难度小，题型比较固定 D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】C 26、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类【答案】B 27、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 28、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 29、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则 B.战略性原则 C.灵活性原则 D.客观性原则【答案】C 30、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标【答案】D 31、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律【答案】A 32、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则【答案】B 33、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12 B.34 C.67 D.910【答案】C 34、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1 B.1.5 C.2 D.3【答案】C 35、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院行政法规 D.劳动规章【答案】A 36、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 37、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因是社会分工 C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任 D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】B 38、培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】D 39、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 C.以“事”为中心 D.岗位分类的结构要合理【答案】C 40、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】D 41、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A 42、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬【答案】C 43、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5 B.10 C.30 D.40【答案】B 44、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 45、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】A 46、确定型决策方法不包括()。A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵制度 D.线性规划法【答案】C 47、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析【答案】C 48、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象 B.培训师 C.培训的具体执行部门 D.人力资源部门的培训主管【答案】D 49、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主 B.劳务用工单位 C.劳动行政部门 D.工作接收单位【答案】A 50、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性 B.灵活性 C.亲切性 D.及时性【答案】D 51、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】D 52、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应【答案】C 53、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】C 54、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.KPI 指标的提取 D.企业战略目标的明确【答案】C 55、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿 B.举证自愿原则 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 56、()又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试【答案】A 57、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感【答案】A 58、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资【答案】A 59、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.客户方面代表【答案】D 60、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性 B.争议内容的特点性 C.影响的广泛性 D.内容的复杂性【答案】D 61、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式 B.量词式 C.等级式 D.描述式【答案】D 62、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】B 63、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本【答案】B 64、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训【答案】D 65、现代人力资源管理以()为中心。A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者【答案】D 66、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动立法原则【答案】A 67、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A.市场调查 B.需求调查 C.薪酬调查 D.福利调查【答案】C 68、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性 B.及时性 C.开放性 D.真实性【答案】B 69、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构【答案】A 70、以