街道党工委书记对照检查材料（共10篇）

街道党工委书记对照检查材料〔共10篇〕 第1篇：某街道党工委班子对照检查材料 对照检查材料 XXX党工委领导班子 〔2023年6月16日〕 根据上级的统一安排与部署，XXX党工委班子及成员通过认真学习各种会议精神及文件资料，广泛听取各方面的意见，以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查找党委班子在形式、官僚、享乐和奢靡之风这“四风”方面存在的问题和缺乏，深化分析^p 了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”、省委“九项规定”、益阳市委“假设干规定”方面的情况 〔一〕遵守和执行党的政治纪律情况 XXX党工委一班人能严格遵守党的政治纪律，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的各项道路、方针、政策,严格执行党内政治生活纪律,在大是大非面前及关键时期，能始终坚决自己的政治立场，敢于制止背离党性的言行。但是，也存在一些差距，主要表如今： 1、对党的方针政策宣传力度不够。近年来，国家的各项惠民政策越来越多，要真正把这些惠民政策落实下去，政府机关好 1 的宣传是必不可少的。目前街道主要采取的宣传方式有宣传栏、电子显示屏、LED屏、夜间喊话、上门上户等，但宣传力度方面仍然欠缺，经常流于形式。有时甚至因为解释不到位，造成居民误解，使好的政策未能为群众受用。 2、党组织生活开展不够。对党内积极的思想斗争认识不充分，没有正确处理好坚持原那么与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。例如：有的同志开展批评与自我批评时，把自己批评得一塌糊涂，而对于其他同志，都拘限于表扬。也有的同志说了，我没有缺点，自我认为是一位合格的党员，不够谦虚，自我意识太强。 〔二〕落实中央“八项规定”、省委“九项规定”和xx市委“假设干规定”方面的情况 中央八项规定和省委九项规定公布后，XXX党工委班子及时召开专题会议，组织干部和各科室、社区负责人集中学习，领会会议相关精神。扩大宣传方式和手段，通过各种途径把中央八项规定、省委九条规定及市、区相关精神传到达每一名党员同志，认真转变工作作风，扎扎实实为人民群众办实事。但也存在一些差距，主要表如今： 1、办公节约管控力度不够。主要表现为管理粗放，水、电、办公用品存在浪费现象，缺乏严格的监视检查机制。例如:有的同志，关门不关电，或者在天气不热时也开空调，这样严重的浪 2 费了电力资。还有的同志不爱惜办公用品，自己私有的文件，随意打印，打印不好，当即把打印纸扔掉，不会将废纸合理利用。 2、工作事业心不强，责任心缺乏。局部同志存在艰辛的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。由于如今工作职能设臵不完善，职责划分、人员分工不尽合理，造成有的工作量大，有的工作量小，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了工作的效率，也影响了工作的积极性，例如：有的同志负责党建工作、民政工作、办公室的杂务工作等。有时几项工作都要迎检，一个人根本忙不过来，而其别人又不知道从何帮，如何帮。有个别同志还追求物质享受，存在攀比、贪图享乐、得过且过，不安心工作的情况。 二、查摆问题 在党的群众道路教育理论活动顺利推进的过程中，主要围绕 “四风”问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，标准用权与效能建立，执行纪律与廉洁从政等几个方面进展查找，通过各种途径，共搜集各类意见、建议20条，经梳理后，主要存在如下问题和缺乏： 〔一〕形式方面存在的问题 1、创新意识、进取精神不够强。遇到问题习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经历办新事情，在考虑、处理问 3 题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的程度不高，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏考虑如何把工作做得更好的激情，有时思想观念还不能适应跨越式开展和长治久安的新要求。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。例如在街道征地拆迁工作中，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。 2、思想政治建立流于任务化。领导班子及全体干部学习制度的建立存在着完成任务的观点，在上级有学习要求时，抓紧时间学几天，读书笔记写几篇，存在不勤学、不深学、不善学等倾向，没有浓重的学习气氛。虽有相应的学习制度和方案，但学习时间和效果难以保障。学习方法和内容单一，重视程度和自觉性、主动性不强，影响领导班子才能提升。 3、制度执行不力。街道各科室工作忙闲不均，互相配合不够，有时互相推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，催促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。例如办公用品采购管理不够标准，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监视管理空白。虽然制定出台了公文办理、机关 4 工作规那么等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。 4、对社区干部教育管理力度不够。一直以来，对社区干部和绩效的考核仍然沿用已经多年老方法，考核指标不够细化、量化，考核结果不够全面、准确、客观。考核缺乏针对性，考核的结果还不能全面表达社区干部的工作成绩和工作才能。经常性、有针对性地和社区干部开展谈心活动的工作做得不够，对社区干部的日常思想缺乏动态掌握，不能准确、及时发现苗头性和倾向性问题。 〔二〕官僚方面存在的问题 1、工作才能不强。由于忙于各种日常繁琐的工作，长期得不到充电，对业务工作不熟悉，有的要“翻着本本”做工作。随着政府职能的转变，随着国家一系列惠民政策的施行，局部干部适应不了形势的开展变化，在效劳群众、促进开展、落实政策、解决复杂问题时，感到力不从心，甚至束手无策。有时办事有拖沓的现象，处理群众的问题也不是很及时。 、深化基层调查研究不够。存在着深化基层群众中调查理解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众详细困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，不能很好解决群众诉求。有时深化基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇 5 报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，理解落后情况的少；理解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 、班子及干部队伍建立薄弱。局部成员团体意识、大局意识不强，个人和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题，存在工作效率和管理程度低的问题。干部队伍长期没有进展轮岗交流，整体工作才能和程度缺乏，干部队伍缺乏活力，没有完善的干部培训方案和施行方案。 4、群众工作方式方法欠缺。个别班子成员工作方法简单，不擅长运用说服、教育、引导、效劳、协商等方法和手段做群众工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通交流，还会使群众产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。 〔三〕享乐方面存在的问题 1、担当精神不够。有些领导对分管的工作不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题。遇事能推就推，不关自己的事不管，要办的事也是按条条框框，怕担责任，怕有风险，怕连累自己。详细表如今：一是患得患失，不求有功，但求无过；二是不思进取，安于现状，贪图享乐；三是才能有限，畏首畏尾，寻找托辞。例如有些干部满足于老经历、老方法，甘当守摊干部，安于现状，保守心态严重，直接表现就是缺乏创造性的激情和冲动，重经历、6 轻尝试，本质上存在一种习惯性的思维障碍。 2、艰辛奋斗精神弱化。有的同志满足于既有“业绩”，认为自己劳苦功高，安于现状，于是勇争一流的信念淡薄了。有的同志满足于既有“地位”，综合分析^p 年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，因此锐意拼搏的劲头削减了。有的同志满足于既有“才能”，认为自己的素质才能足以应对工作，不立新目的，不思进取，小富即安，缺乏新动力。甚至局部干部连值班制度都不能落实到位，碰上好天气就想着回家舒适舒适，只有天气不好时，才很勉强的坚持值守。 3、甘于奉献精神弱化。有些领导干部心理上存在按奉献索酬、正比例回报等思想，个别党员干部身上还显露出特权思想。一些同志喜欢和别人攀比，同效益好的兄弟单位比，比位子、比票子、比房子、比车子，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。 4、主动学习意识不强。一方面平时主要以组织安排的学习为主，自身在思想政治理论学习方面不够主动，存在边干边学的思想，工作过程中需要了才主动去查找书本，或到网络、报刊上学习；另一方面学习不够系统，没有将读书学习是进步自身素质的内在要求和必经之路充分落实到位，没有进展定时、定期、有方案的进展理论学习与进步，没有确立一年中应该学习或加强多少思想政治理论知识的学习规划。 〔四〕奢靡之风方面存在的问题 1、节约公共资的意识不够。局部机关工作人员节约意识不强，认为公家的财物，不用白不用，不花白不花，浪费与否和自己无关，缺乏爱单位如家的美德。例如在日常工作中，没有完全做到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。 2、存在讲面子、讲排场的现象。例如有些班子成员下基层不愿走路，热衷于以车代步。个别干部重吃穿、讲品牌，节俭节约的意识不强，艰辛朴素精神不够。 3、接待上级有时有超标的现象。比方本来可以用《南洲大曲》、《杜康》等用于接待上级领导，却用了《衡水老白干》、《赖茅》等比拟贵的酒， 4、对奢靡之风危害认识不深化。有些干部对奢靡之风的危害认识不深化，思想防线不结实，导致行为上也出现了一些偏向。比方，干部在履行职务时承受吃请的现象仍然存在，认为这是社会普遍现象，而在思想上随波逐流，行动上漠然处之，一定程度上助长了歪风邪气。 〔五〕关系群众切身利益问题和联络效劳群众“最后一公里”、“最后一步路”的情况 1、关系群众切身利益的问题。党工委班子一直都是坚持为民利民便民，树立正确的政绩观，本着尽力而为、量力而行的原 8 那么，实在落实各项民生政策。特别在街道当前的中心工作——棚户区改造和xx大桥的拆迁工作中，在畅通群众诉求，加强与群众真诚沟通，做好矛盾纠纷排查化解工作上做出了许多的努力，在一定程度上，让群众办事变得更加便利。但也存在一些问题，例如不擅长学习其他地方先进的工作经历，与群众打交道习惯于老方法、老套路，导致一些惠民工作得不到群众的理解与支持。 2、联络效劳群众“最后一公里”的情况。街道和社区是基层，与群众接触最多，面最广，党工委班子的行为直接代表党和政府的形象。在当前开展的第二批群众道路教育理论活动中，XXX领导班子及各科室、社区认真的剖析整改了联络效劳群众中的“最后一公里”问题，坚持做到问题排查不到位不放过，问题解决不到位不放过。特别是在2023年后各社区成立了党委，配强基层领导班子，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部特别是领导干部的先锋模范作用，努力建立效劳型基层党组织。但长效机制的制定不是很完善，导致不能总是及时发现问题并立即解决问题。 三、剖析原因 〔一〕理想信念偏向，自我约束不够 总的说来，班子理想信念是坚决的，党性观念是较强的，可以严格执行党的道路、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致，但在一定程度上还存在着忽 9 视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还缺乏，解决职工群众的根本问题的方法还不是很多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待