纪律作风建设年专题研讨民警发言稿（共8篇）

纪律作风建立年专题研讨民警发言稿〔共8篇〕 第1篇：派出所民警队伍纪律作风建立经历 派出所民警队伍纪律作风建立经历材料 派出所民警队伍纪律作风建立经历材料 XXXX派出所位于京包线XX市，管辖线路公里，日停靠途径旅客列车7对，日均发送旅客800余人次。派出所现有民警11人，其中，党员10人，50岁以上民警4人，青年民警1人，全所民警平均年龄47岁。近年来，XX所借助上级公安机关开展创立“幸福警队”活动的良好契机，通过狠抓班子建立、素质强警、人文关心、从严治警四项举措，全力打造暖心工程，大力推进“幸福警队”建立。主要做法是：一、坚持抓班子建立，班子团结有“劲头”队伍好不好，首先看班子。在班子建立上，XX所党支部一班人始终高度认同“班子强那么队伍强，班子硬那么队伍硬”这一理念。在日常工作中，班子成员坚持“正”字当头，积极发挥示范引领作用，在自觉执行民主集中制原那么和认真落实“三重一大”等支部制度的根底上，特别注重“搭班子是缘份，干工作要非常，处感情要本份”的意识。班子成员之间，实在做到工作上补位不拆台，职责上分工不分家。大家的目的只有一个，那就是“把派出所的工作搞好，不辜负上级领导的期望”。正是思想上的这种默契，让班子成员互相间有了兄弟般的友谊，成为了一个思想上统一、行动上一致的“铁班子”。但是，班子威信的上下还要看才能的大小，为此，班子成员在缉逃、查危、巡线、专项行动等业务工作中敢于立标、打样，要求民警做到的班子成员首先做到、并高标准做好。XX年以来，所领导带着民警认真落实关口前移查缉工作，仅3月份就抓获上在逃人员4名，提早9个月超额完成了派出所全年辑逃奋斗目的，受到了上级领导的表扬。二、坚持素质强警，民警开展有“势头”在队伍管理上，XX所班子成员也有共识，那就是“没有带不好的兵，只有不会带兵的将”。在严格落实各项从优待警措施的根底上，派出所坚持“四步走”战略赢得了民警的普遍支持。一是营造和谐环境。用一颗包容的心放下成见，与每一名民警真情相处，坦诚相见，既要用放大镜看优点，又要用显微镜找缺点，民警有进步及时表扬肯定，有缺点及时指出并帮助整改。全所内部领导与民警之间、民警与民警之间关系融洽、气氛和谐。二是狠抓细节养成。近年来，在公安局、处的努力下，派出所硬件环境明显改善，但与之形成鲜明比照的却是个别同志乱扔烟头，洗漱间、厨房环境卫生差，民警到所就像住店，一副“油瓶倒了与我何干”的消极状态。为实在改善这种不良习气，所领导针对乱丢烟头、洗漱完之后不擦洗漱台等“小事儿”，坚持反复讲、讲反复，甚至拿着丢弃的烟头逐个对人，找到后严厉批评。正是这种抓住小事不放的劲头，让派出所环境发生了明显变化，民警洗漱完后都自觉用毛巾将洗漱台擦洗干净，随地丢弃烟头、不整理内务等不文明现象得到杜绝。如今，派出所不但所容所貌整洁干净，还有了自己的小菜园，小活动室，民警办公室也摆放了各类花卉，民警自己创作的书法作品也被装裱上墙。环境的变化也在潜移默化的影响着每一个民警，老民警潘金宽如今只要发现派出所有需要维护、修补的地方，总是利用工作之余主动修修补补。为进一步增强民警以所为家的责任意识，派出所还专门评选出爱所标兵，实现了“从过去油瓶倒了没人扶，到如今油瓶到了争着扶”的转变。三是提升文体素质。在民警间休期间，派出所组织民警到XX市羽毛球馆、电厂游泳馆等场所打羽毛球、游泳、跑步，并积极联络路内外单位开展文体联谊比赛。民警杜维刚爱钓鱼，有的时候钓得多了，就会拿到派出所为大家改善伙食。这些活动不但丰富了警营文化生活，进步了民警身体素质，同时亲密了民警与所领导、民警与民警之间的感情，凝聚了警心。XX年，所领导积极联络路内单位筹建了XX所小型多功能活动 室，配置了图书、象棋、茶具、卡拉oK音响等娱乐设施，使民警在工作之余找到一个愉悦身心的好去处。四是落实考核机制。营造一个公开、公平、公正的竞争环境，是让民警进步素质、成长进步的助推器。为此，派出所科学设立绩效考核标准，在完成根本勤务工作的根底上，对在缉逃破案、劝访宣传等工作中做出成绩和奉献的给予加分奖励，用工作成效拉大考核差距，让干出业绩的同志不被埋没，让履职尽责的民警不吃亏，使民警在竞争中求开展、求创新、求进步。在严格落实绩效考核制度后，有的民警之间的工资差距到达数百元，但并没有出现不和谐的音符，排在后面的民警也心服口服。老民警王宝均说“谁让咱没有抓到逃犯、破不了案，咱服！”为了弥补自身缺乏，已临近退休的老王还向青年民警学习电脑操作，主动登陆考核录入系统，实时查看工作情况，力争不丢根底分。由此，全所上下形成了干工作、比业绩的良性竞争气氛。面对整洁的办公环境、和谐的工作气氛，整个派出所有了一种内在的“精、气、神”，每一个民警都认同这个警队，都以身处这个集体为荣。这种内在的精神和外在的气氛成为凝聚全所警心、振奋士气、提升战斗力的核心动力。近年来，派出所在全处基层所队B组绩效考核中始终名列前茅。三、坚持人文关心，民警心里有“甜头”所里的11名民警和8名民兵、13名保安，只要是所里的同志，领导班子都悉心照顾。刚刚分配到派出所的新民警对一切情况都不熟悉，派出所领导事无巨细，悉心照料，生活上为新民警购置被褥，采买生活必需品；工作上手把手地反复教，讲铁路常识、讲线路看护、讲查危防爆、讲站车交接，能传授的都倾囊而授，不遗余力的培养新民警，让他们尽快实现从一名大学生到人民警察的转变。对老民警，无论是他们的家庭状况还是个人情况，领导们都门清，民警家里有事所领导都会主动关心，工作上出现纰漏所领导悄悄去弥补。民警丁润喜身患重症，仍然坚持在工作岗位上，所领导要求全所民警对老丁要多照顾、多帮助，尽量分配些简单的工作让他做，并嘱咐他一定要坚决信心，战胜疾病。对待保安和民兵，派出所也把他们当做一家人，照顾的无微不至。保安小张五岁的孩子生病住院，所领导听说后立即把本来属于小张的工作安排给其别人，让他安心在医院照顾孩子。四、坚持从严治警，严防民警摔“跟头”严格管理队伍，防止民警犯错误、摔跟头，才是真正的关爱民警。一是领导以身作那么。派出所领导始终坚持做到“七个带头”，从自身“严”起。即：带头严守纪律，确保政令警令畅通；带头解放思想，开 拓创新；带头求真务实，真抓实干；带头严格执行民主集中制；带头坚持执法为民，秉公办事；带头遵守党纪条规，做模范党员；带头加强学习，苦练内功。从而在全所进一步形成表扬正气、贬抑邪气，尊崇廉洁、鄙弃腐化的良好风气。二是加强日常学习。通过定期组织民警对“人民警察法”、“内务条令”、“纪律条令”、“五条禁令”等警纪警规的常学常看常思，从思想上为民警设定了高压线。在参加XX年全局民警执法资格考试前夕，所领导与民警一道加班加点强化学习反复演练模拟试题，尽量安排大家有更多的时间投入考前备战。通过大家的共同努力，全所民警全部通过了执法资格考试。民警魏增利说：“这都是平日所领导对我们要求严格的结果啊！”三是标准执法教育。通过加强对民警执勤态度、警容礼仪、言行举止教育，杜绝了民警执法简单、粗暴、不文明的行为；通过加强对民警标准制作治安管理处分法律文书的培训，杜绝了民警执法中的破绽；通过要求民警执法时佩戴执法仪，维护了民警的合法权益。这就是XX所——严爱相济，以爱为先，大力开展暖心工程，全面铺开惠警道路。普普统统的一个基层派出所，正是因为有了团结有力的“铁班子”，才可以将派出所打造成维护站区平安、保障铁路运输畅通的线路尖兵，打造成全体民警的幸福家园。展望将来，派出所全体民警的答复铿锵有力：为打造“忠诚奉献和谐幸福”警队，我们将不遗余力！ 第2篇：民警纪律作风自查报告 民警纪律作风自查报告范文一： 自从监狱开展民警队伍纪律作风整顿活动以来，本人认真系统的学习了文件精神，深化领会活动内容，结合自身工作情况进展自查自纠，通过自查自纠，进步了个人工作自觉性，并可以认识到自身的缺乏，为日后更好的在工作岗位上完本钱职工作，奠定了根底。 本次活动使我深化的体会了爱岗敬业及无私奉献精神。认真自查有无个人、自由并纠正了工作中缺乏。时刻催促自己要保持进取之心，要勇于承当责任，要发扬不怕苦的精神。要以马列、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表以及科学开展观的重要思想武装头脑，打牢思想根底，是自身在思想上、行动上与狱党委保持高度一致。并在本监区做好带头表率作用，带着监区干警将监区政务进步一个新的台阶。 通过学习与自查，本人更深化的体会了政法干警核心价值观重要性，同时要求监区民警树立共同的价值信念，在干警队伍中形成对监狱的正确思想理论、学说和理想所抱的坚决不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度，营造人和气氛，树立团队精神，鼓起群体士气，增强向心力量，促使每个人自觉作出最正确表现，有了共同的价值信念，就能目的一致、步调整齐、精神振奋、克制困难，甚至生命受到威胁，也不轻易放弃内心信念。从而实现监狱宗旨目的及个人价值。培育共同价值信念是理论提出的课题，是监狱事业进步和开展的需要、是保卫法律尊严的需要，从有监狱开场到如今的各个开展阶段都说明，只要有共同的价值信念，监狱事业就能得到稳固、开展和进步。 严格要求自己，在原有思想根底上继续强化责任意识，加强责任心，进取心，进步工作标准。向老同志学习，学习典范。树立更高标准的组织观念、纪律观念。认真落实落实监狱党委及上级部门下达的各项政令、制度，保证做到有令有行，令行制止。坚守岗位，认真工作。严格按照政法干警着装要求着装，以身作那么，带着监区干警完成各项工作，杜绝各类违规违纪行为。 在此次活动中，通过自查发现了自身存在一些缺乏，比方对日常工作要求不够细致，也出现过懒惰思想，由于年轻也不够稳重。但通过本次学习与自查自纠使自身精神相貌焕然一新。在今后的工作中我会端正思想，勇于担当。希望全体监区民警互相监视批评指正。 民警纪律作风自查报告范文二： 按照多党办发《关于开展纪律作风整顿月活动的通知》文件精神，我局制定了《多伦县森林公安局纪律作风整顿施行方案》，并认真组织民警学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监视条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察内务条例》、《国家公务员法》、《国家公务员行为标准》，五条禁令、等有关文件精神，学习了任长霞、盖起章等先进典型的事迹。通过学习教育和深化考虑，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。如今对照工作实际，自查如下： 一、存在的主要问题 1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件根底差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，基层派出所建立方面还没有大的起色。 2、思想作风方面。开展全心全意为人民效劳的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民效劳的主动性和积极性不够高，不能经常深化责任区，联络群众，还存在冷、硬、横、推的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理会的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进展耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。 3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。 4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安根底工作缺乏，新方法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时理解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。 二、存在问题的产生原因 (一)是全心全意为人民效劳的宗