2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷（附答案）

20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷综合练习试卷 B B 卷（附答案）卷（附答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.预警线 C.下线 D.基准线【答案】C 2、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构【答案】A 3、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】D 4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】B 5、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核【答案】A 6、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性【答案】C 7、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A.超事业部制 B.多维立体组织 C.矩阵制 D.流程型组织【答案】A 8、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】A 9、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】B 10、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】D 11、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】A 12、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准【答案】C 13、()是心理状态的主要成分。A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态【答案】A 14、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】D 15、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】B 16、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性【答案】A 17、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析 B.战略分析 C.人员分析 D.任务分析【答案】A 18、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式 B.计划式 C.扩张式 D.改良式【答案】B 19、()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 20、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】C 21、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能【答案】C 22、培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 23、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 24、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 25、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2 B.7 C.15 D.20【答案】B 26、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 27、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5 日 B.10 日 C.3 日 D.15 日【答案】A 28、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系【答案】A 29、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整【答案】B 30、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 31、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 32、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 33、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】D 34、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 35、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系【答案】D 36、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】B 37、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】A 38、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小 C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位 D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】B 39、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法【答案】B 40、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 41、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细【答案】A 42、间接薪酬不包括（）。A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 43、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A.爱岗敬业 B.爱国为民 C.诚实守信 D.服务群众【答案】B 44、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 45、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力 D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】D 46、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 47、(2017 年 11 月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5 日 B.10 日 C.3 日 D.15 日【答案】A 48、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2 B.7 C.15 D.20【答案】B 49、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】B 50、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 51、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法【答案】C 52、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统 B.企业人力资源预测数据处理系统 C.企业人力资源预测模型与评估系统 D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】B 53、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 54、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性【答案】D 55、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题【答案】D 56、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求 C.降低员工流动性 D.与战略目标相适应【答案】C 57、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差 B.差异 C.误区 D.失误【答案】C 58、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】D 59、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】B 60、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法【答案】B 61、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防重于治【答案】A 62、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较【答案】D 63、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 64、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入【答案】D 65、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】A 66、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外