2023年国家电网招聘之人力资源类模拟考前冲刺试卷A卷（含答案）

20232023 年国家电网招聘之人力资源类模拟考前冲刺试年国家电网招聘之人力资源类模拟考前冲刺试卷卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、（）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996 B.1997 C.1998 D.1999【答案】C 2、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftk B.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk C.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk D.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】D 3、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】A 4、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯【答案】C 5、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】D 6、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案 B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证 C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证 D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】A 7、组织最高目标属于组织文化的（）。A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次【答案】A 8、已知各期环比增长速度为 2%，5%和 8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】B 9、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性 B.生态环境功能 C.生物量 D.生态景观【答案】A 10、（2015 年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准 B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准 C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准 D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】A 11、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革【答案】B 12、非正式组织中的核心人物是（）的。A.自然形成 B.组织任命 C.成员推选 D.组织招聘【答案】A 13、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C 14、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材【答案】A 15、居民、文教区执行城市区域铅垂向 Z 振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67d B.75dB,65dB C.75dB,72dB D.80dB,80dB【答案】A 16、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业【答案】A 17、岩石的饱水率就是（）。A.饱水系数 B.吸水率 C.饱和吸水率 D.天然含水率【答案】C 18、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究 B.案例分析 C.现场研究 D.实验室实验【答案】C 19、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级 B.描述规划的功能属性 C.确定规划的时间属性 D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】A 20、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 21、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者 B.保护者 C.调停者 D.雇佣者【答案】B 22、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要【答案】A 23、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 24、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能【答案】C 25、心理测验的有效性是指心理测验的（）A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度【答案】D 26、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型【答案】A 27、从决策的基本属性来看，决策是（）。A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】B 28、（2015 年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值 B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值 C.排气筒（高于 15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值 D.排气筒（高于 15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】A 29、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施 B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等 C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案 D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】A 30、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）A.卡斯特 B.勒温 C.克利 D.罗西【答案】B 31、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法【答案】C 32、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。A.激励、约束 B.协调、沟通 C.放任、自由 D.理顺、调整【答案】C 33、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】D 34、认知过程是从人脑对（）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界【答案】A 35、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。A.关键指标和普通指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标【答案】A 36、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径【答案】C 37、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U 型组织结构 B.H 型组织结构 C.C 型组织结构 D.M 型组织结构【答案】A 38、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和标准差 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和中位数【答案】D 39、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50km B.50km C.20km D.20km【答案】A 40、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资【答案】C 41、验收调查工作可分为()阶段。A.四个 B.五个 C.三个 D.六个【答案】B 42、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 43、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。A.灵活性原理 B.许诺原理 C.改变航道原理 D.限定因素原理【答案】D 44、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】D 45、设定 KPI 指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】C 46、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制【答案】D 47、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层【答案】B 48、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D 49、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性【答案】A 50、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动【答案】D 51、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。A.善于积极倾听 B.比较谦虚 C.态度积极友好 D.善于运用反馈【答案】D 52、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立 B.协调运行 C.调整控制 D.保障维护【答案】C 53、公司为每个员工提供的福利项目，