2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考前冲刺试卷A卷（含答案）

20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考前冲刺试卷模拟考前冲刺试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、(2015 年 5 月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 2、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A.直接成本 B.间接成本 C.总成本 D.人工成本【答案】A 3、(2019 年 5 月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 4、(2017 年 5 月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 5、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施【答案】A 6、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】A 7、同事间建立信赖关系应该努力做到()A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】D 8、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 9、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360 度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法【答案】C 10、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表【答案】D 11、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限【答案】B 12、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9 B.8 C.7 D.6【答案】A 13、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德 B.不断完善绩效信息处理方式 C.科学构建绩效考评指标体系 D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】C 14、(2019 年 5 月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 15、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人【答案】B 16、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】B 17、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整【答案】D 18、劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】A 19、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性【答案】D 20、岗位写实的种类不包括（）。A.个人岗位写实 B.自我岗位写实 C.工组岗位写实 D.岗位分段写实【答案】D 21、(2017 年 11 月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】C 22、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 23、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18 周岁 B.16 周岁 C.15 周岁 D.20 周岁【答案】B 24、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 25、(2016 年 5 月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更 B.解除 C.终止 D.无效【答案】B 26、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】C 27、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 28、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系【答案】A 29、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 30、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】D 31、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 32、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】D 33、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 34、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A.绩效面谈 B.评价实施 C.确定绩效标准 D.改进计划【答案】D 35、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系【答案】C 36、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段【答案】C 37、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔?【答案】C 38、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性【答案】C 39、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A.1 月 B.2 月 C.3 月 D.6 月【答案】C 40、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于 B.等于 C.高于 D.相当于【答案】C 41、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】B 42、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】B 43、(2018 年 11 月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动【答案】C 44、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法 B.活动记录法 C.档案资料法 D.工作岗位写实【答案】C 45、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】A 46、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 30 日书面通知对方 B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】B 47、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者【答案】C 48、(2019 年 5 月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A.四 B.三 C.二 D.六【答案】A 49、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.3040 B.4050 C.5060 D.6070【答案】D 50、(2018 年 11 月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A.20.83 B.21.75 C.22 D.21【答案】A 51、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 52、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性【答案】A 53、(2018 年 5 月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 54、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】C 55、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置【答案】A 56、最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 57、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能 B.智力 C.专业 D.产业【答案】B 58、我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 59、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 60、(2017 年 11 月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 61、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评【答案】A 62、(2018 年 11 月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即