2023年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷（附答案）

20232023 年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷 A A卷（附答案）卷（附答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】C 2、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】C 3、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。A.社会交往 B.公平 C.社会交换 D.等价【答案】C 4、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18 小时的采样时间。A.NO B.SO C.NO D.SO【答案】B 5、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】A 6、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】B 7、假设检验主要是对（）进行检验。A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】A 8、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】D 9、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B 10、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革【答案】B 11、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征【答案】A 12、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】B 13、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算【答案】C 14、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）A.二种 B.三种 C.四种 D.五种【答案】B 15、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 16、目标管理适合于管理（）。A.管理者 B.一般员工 C.组织 D.工作【答案】A 17、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】D 18、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（）A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人【答案】B 19、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参与式【答案】D 20、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。A.以事为中心 B.主动开发型 C.被动反应型 D.以人为中心【答案】B 21、土越密实，则其内摩擦角（）。A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定【答案】C 22、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力【答案】B 23、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（）A.认同感 B.协同性 C.参与度 D.和谐度【答案】A 24、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低【答案】C 25、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动【答案】B 26、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。A.模型流速大于真实流速 B.模型流速等于真实流速 C.无法判断 D.模型流速小于真实流速【答案】D 27、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指数 Ip10 B.孔隙比 e0.8 C.灵敏度较低 D.黏聚力 c0【答案】A 28、英国经济学家庇古于 20 世纪初在其福利经济学书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度 B.短期工资决定 C.效率合约 D.帕累托改进【答案】B 29、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是()。A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验【答案】C 30、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。A.个人、团体、组织、社会 B.时间、空间、思维、意识 C.宗教、科学、习惯、风俗 D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】A 31、某建设项目所处的声环境功能区为 1 类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为 2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价 B.二级评价 C.一级或二级评价 D.三级评价【答案】B 32、总供给等于下列哪一项之和？（）。A.消费+收入 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+储蓄【答案】D 33、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B 34、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估 B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好 D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】B 35、某工厂甲醛排气筒高度为 10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】C 36、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】C 37、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低【答案】C 38、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】B 39、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验【答案】B 40、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区 B.贮罐区 C.生产区 D.运输区 E:环境保护目标【答案】A 41、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施【答案】B 42、企业生产过程的基本要素不包含（）。A.劳动对象 B.劳动环境 C.劳动者 D.劳动关系【答案】D 43、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。A.简洁扼要原则 B.突出特点原则 C.参数平衡原则 D.先进合理原则【答案】C 44、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】B 45、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。A.目标支配 B.动机支配 C.金钱支配 D.激励支配【答案】B 46、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法 B.资料收集法 C.专家和公众咨询法 D.生态监测法【答案】A 47、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A.合作关系 B.工作关系 C.交往关系 D.心理关系【答案】D 48、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴【答案】D 49、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度 B.评价范围的主导风向 C.地形和周围环境敏感区的位置 D.项目性质和规模【答案】A 50、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）A.个人报告 B.实务作业 C.管理游戏 D.个人测验【答案】B 51、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突【答案】B 52、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO【答案】B 53、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】B 54、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】C 55、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确【答案】A 56、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】B 57、已知 AB 边的坐标方位角为 AB，属于第象限，则对应的象限角 R 是（）。A.A B.AB180 C.360AB D.180AB【答案】B 58、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性 B.系统性 C.开发性 D.经济性【答案】C 59、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。A.主体 B.对象 C.方法 D.内容【答案】B 60、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。A.16 B.25 C.36 D.41【答案】D 61、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（）。A.共同性 B.公共性 C.功利性 D.共通性【答案】B 62、已知一组数据均值为 3，标准差为 1.58，则其离散系数为（）。A.1.90 B.0.53 C.4.58 D.4.74【答案】B 63、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】A 64、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】A 65、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表【答案】C 66、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以