2023年员工证明十篇

2022年员工证明十篇 2022年员工证明十篇 导语，你眼前所阅览的此篇文章有4129文字共十篇，由奚海法仔细纠正后发表！先生，汉语词语，读音是xiān sheng。字面的意思表示出生比自己早，年龄比自己大的人；另有先接触陌生的事物的意思，引申为先接触陌生事物的人。因此古代称别人先生有向别人学习的意思，正所谓“达者为先，师者之意”。感谢大家收藏！ 员工证明 第一篇 兹证明 （性别：____________ ，身份证号：__________ ），系我单位 __________（单位名称）正式员工。该员工所属__________ 部门，__________ 岗位，__________ 级别。 现为该员工办理 __________事宜，特此证明。 （单位名称） （公章） 年 月 日 员工证明 第二篇 ___________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的.__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（盖章）_______________ ________年________月________日 员工证明 第三篇 兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理(职位)，每月总收入_______.00元，为税后(或税前)薪金。 _______________公司 盖 章： 日 期：______年___月___日 员工证明 第四篇 ×××，男，身份证号: ××××××, ××年×月×日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自××年×月×日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为×××，最后工作日为××年×月×日。 ×××现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。 特此证明 xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x ××年×月×日 员工签收： 日期： 员工证明 第五篇 ________，男，身份证号码：_________，自__________年_____月____日入职我公司担任_____部_____一职，至_______________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 ____部经理（签名） ____公司盖章 日期：__________年_____月_____日 员工证明 第六篇 兹证明_先生/女士，出生日期_____年___月___日，性别______，身份证号码_于_____年____月起在_公司________部门任_职务，月薪________元. 特此证明. 公司名称(公章): 法定代表人或负责人签字: ____年____月____日 单位详细地址:_______________________ 单位联系人:_______________________ 单位电话:_______________________ 员工证明 第七篇 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xx-xx年03月06日 上海员工离职证明2 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) xx-xx年03月06日 上海员工离职证明3 ______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 年 月 日 上海员工离职证明4 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 20年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)： 甲方代表签字： 乙方签字： 年 月 日 员工证明 第八篇 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为xx年x月x日至xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) xx年x月x日 员工离职证明书附加篇： ______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公 司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现 已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 年 月 日 员工离职证明书附加篇： 先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx年x月x日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xx年x月x日 员工证明 第九篇 问： 我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将担负法律责任;另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将担负相关损失和连带赔偿责任。 我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以比照，两个公章明显不同。 后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交处理。 公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。 也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。 问题是： 1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明? 2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗? 3. 有没有其他特别需要注意的问题 崔律师解答： 个人意见，供参考。 解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。 1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。 建议继续取证： (1)与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明; (2)与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，开展录音取证。 (3)如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章开展真伪鉴定，拿到鉴定结论。 2、理由： (1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。 (2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”)。 3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。 做到以上内容，基本上没有问题了。 员工证明 第十篇 兹证明：xxxxxxx，性别：xxxxxxx，出生于xx年x月x日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(县)人，于xx年x月x日至xx年x月x日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因xxxxxxx离职，最后职务为xxxxxxx。 特此证明 xxxxxxx集团公司人力资源部 xx年x月x日 7 / 7