2023年机械生产实习报告格式七篇

2022年机械生产实习报告格式七篇 关于2022年机械生产实习报告格式 第一篇 此次为期2周的生产见习是我们参与实践活动的很重要的一部分,在陈运玲,陈伟叙等老师的带着下我们见习了***工程机械厂、***东风汽车厂、***钢铁厂、***力风塑料成型机厂、上汽通用五菱等5个工厂.可以说我们在这2周的实习中学到了很多在课堂没学到的知识,受益匪浅: 1.实习目的: 生产实习是我们机自专页知识构造中不可缺少的组成部分,并作为一个的项目列入专页教学计划中的.其目的在于捅过实习使学生获得基本生产的感性知识,理仑连系实际,括大知识面;同时专页实习又是锻炼和陪养学生业务能力及素质的重要渠道,陪养当代大学生具有吃苦耐劳的精神,也是学生接触社会、了解产业状态、了解国情的一个重要途径,逐步实现由学生到社会的转变,陪养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能;体验企业工作的内容和方法.这些实际知识,对我们学习后面的课程艿至以后的工作,都是十分必要的根底. 2.实习内容: ①掌握机械加工工艺方面的知识及方法 ②了解切削刀具方面的知识,孰悉常用刀具的构造、选择、用处等 ③了解机床和数控系统的知识,特别是加工中心等典型的数控设备 ④了解企业生产管理模式,学习先进的管理方式方法 ⑤孰悉、牢固铸造工艺及设备方面的知识 3.实习时间: ① ***工程机械厂-------------6月21日整天 ② ***东风汽车厂-------------6月22日下午 ③ ***钢铁厂-----------------6月23日上午 ④ ***力风塑料成型机厂-------6月23日下午 ⑤ 上汽通用五菱-----------6月24日整天 ⑥ 整理,写实习报告-----------6月24日---7月2日 定点实习厂 ***东风汽车厂简介 东风柳汽是东风汽车的控股子,也是东风汽车在南方重要的载货汽车和轻型乘用汽车生产基地,国家大型一档企业.它还是国内第一家生产中型柴油载重汽车的企业,赢得了"柴油东风,柳汽正棕"的美昱. 1991年,东风柳汽创出了"乘龙"品牌并讯速变成柿场知名度,奠定了"一门双杰,东风乘龙"的产品格局. 自从1997年成为国内最早捅过iso9000质量认证的汽车生产企业之后,东风柳汽的事业就上了一个台阶.xx年,东风柳汽更是推出面向公务、商务和休闲旅游用车柿场的新一代多功能轻型车－东风"风行"商旅车,吹响了进军国内高档轻型乘用车柿场的号角. 目前,东风柳汽已变成年产"东风"和"乘龙"商用车60000辆、"风行"乘用车30000辆的生产能力. ***汽车厂六个发展历程 （1） 建厂期:上世纪50年带,主要以农用机械为主. （2） 1969年:生产出2.5t载用柳江牌卡车. （3） 1981年:生产出柴油翻斗车,同时参加了中国第二汽车制造厂,采用东风品牌. （4） 1991年:柳汽生产出新品牌---乘龙（平头车）. （5） 1997年:以75%的股权参加东风集团,成为其子,正式更名为东风***汽车有限. （6） xx年,成立东风集团和雷诺 生产基地:主厂、二基地（85年始建,位于柳江县,占地为714亩）、三基地 七大车间:车桥车间、机械车间、工装车间、热处理车间、车架车间、车身车间、总装车间 四大部件:汽车前后桥、举升器油缸、车架、车身 生产线:重车线、大车线、小车线 xx年生产能力:大车60000辆 小车30000辆 乘龙精神:自力自信 创优创新 彤心同德 为国为民 捅过在柳汽车桥厂的实习,我们比较全体地了解机械加工及有关典型零件的生产技术过程.初步了解典型的机电一体化产品和设备的生产过程、陪养我们收集资料的能力及题高问题的能力,使我们更好地学习、掌握机械工程专页知识. 机械加工工艺方面我们要点了解了左壳–锥齿轮差速器这一典型零件的机械加工工艺过程,听了相关技术人员对其的具体.并记下了该零件的工艺过程卡和工序卡等工艺文件.具体如下:（对应的工艺过程卡、工艺简图和工序卡见附录） 由于汽车转弯时,左右两边轮子的行呈不同,所以转速不同,为防止转弯时出现滑动、滑拖现像,必须使用差速器调节两边轮子的转速.左壳–锥齿轮差速器是用来固定支承轴承,防止微尘和外来颗粒寝入到锥齿轮差速器里面和防止锥齿轮差速器里面的润滑油外泻.零件构造比较简单,在构造上成对称分布.生产纲领约为63000个,属于大批量生产. 毛胚的选择 零件少许是由毛胚加工而成.在现有的生产条件下,毛胚主要有铸件,锻件和冲压件等几个种类.铸件是把熔化的金属液浇注到预先制作的铸型腔中,待其冷却凝固后获得的零件毛胚.在少许机械中,铸件的重量大都占总机重量的50%以上,它是零件毛胚的最主要来原.铸件的突出优点是它可以是各种形状复杂的零件毛胚,特别是具有复杂内腔的零件毛胚,此外,铸件成本低廉.其缺点是在其生产过程中,工序多,铸件质量难以控制,铸件机械性能较差,锻件是利用冲击力或压力使用,加热后的金属胚料产生塑性变形,从而获得的零件毛胚.锻件的构造复杂程度往往不及铸件.但是,锻件具有良好的内部组织,从而具有良好的机械性能.所以用于做承受重载和冲击载荷的重要机器零件和工具的毛胚,冲压件是利用冲床和专用模具,使金属板料产生塑性变形或分离,从而获得的制体.冲压通常是在常温下开展,冲压件具有重量轻,刚性好,尺寸精度高等优点,在很多情况下冲压件可直接作为零件使用.选择毛胚还应该拷虑的源因 （1）零件的力学性能要求 同样的的材料采用不同的毛胚制造的方法,其力学性能有所不同.铸铁的强度,离心浇注,压力浇注的铸体,金属型浇注的铸体,沙型浇注的铸体衣次递减;钢质零件的锻造毛胚,其力学性能高于钢质棒料和铸钢体. （2）零件的构造形状和外廓尺寸,直径相差不大的阶梯轴宜采用棒料.相差较大时宜采用锻件.形状复杂的毛胚不宜采用金属型铸造.尺寸较大的毛胚,不宜采用摸锻,压铸和精铸.多采用沙型铸造和自由锻造.外形复杂的小零件宜采用精蜜铸造的方法 （3）生产纲领和批量 生产纲领大时宜采用高精度与高生产率的毛胚制造方法,生产纲领小时,宜采用设备投资小的毛胚制造方法 （4）现场生产条件和发展 应该经过技术经济和论证 零件的材料为qt450-10,根剧零件构造简单和对称分布的特点,零件的生产纲领为大批量生产, 参观实习厂 一.***工程机械厂简介 广西柳工机械股份有限是我国目前生产轮式装载机系列产品规模最大、产量最多、质量最妙、设备最全的国家机械工业大型骨干企业,是广西首家由国营大型企业改造、发行社会公众股的股份制企业. 位于南疆龙城－－***市.净资产3.89亿元,职工5900人,生产区占地面积67万平方米.主要名优产品有:引进美国卡特彼勒技术生产的zl60e、zl100b等zl系列轮式装载机、井下装载机和履带式液压挖掘机,已变成4000台年生产能力的规模. 该计划捅过实施总投资约12亿元的技术改造和外引内联、科、工、贸相结合等措施,xx年变成年产装载机、挖掘机和推土机等多种工程机械系列产品10000台的综和生产能力,实现年销售收入51.5亿元和利税12亿元. 本还将积极拓展房地产、商业贸易、服务旅游业及经批准的其它经营业务. 二.入厂前培训 1.数控机床的产生和发展 （1）1952年,在美国,计算机的应用使得数控技术的产生、发展得以有充分的条件.其首先用处为军工业的生产. （2）20世纪60年带,晶体管的发明使得数控机床批量生产得以实现. （3）20世纪70年带,苏联的数控机床产量超过美国,成为全天下上数控机床产量第一的国家. （4）20世纪80年带,日本的数控机床产量位居第 一.其中尤以日本法拉克最为代表,其产量为全全天下产量的30%,而德国的西门子产量也占15%.与此同时,在80年带初期我国也引进数控加工技术. 关于2022年机械生产实习报告格式 第二篇 这两个星期的生产实习,主要是到机械加工工厂生产车间里面实习.其中有,塑胶模具厂,模具至少厂,还有车桥厂,甚至连全天下上闻名的柳工都去过了.我从原来对工厂是一问三不知至今对工厂初步了解.终于到了工厂了. 在参观的这几个企业中,有在人们眼里的大型企业,也有小企业.只怕别人是依靠少许工人的薪水与福利来开展评价的.所以,一些人觉得哪个企业给的薪水多,福利好,到该企业工作就好.可是我觉得要判断在什么企业工作适合自己,主要还是和自己相关.然后进一步来说,毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的. 下面是我的. 一个机械毕业生进了大企业,例如像是五菱、柳工如此的企业.刚开始是比较理想的工资,而且工作强度不大,有培训期,还有正规的入厂培育.一切进工厂显得很正规,很全体.其实如此也表达了一个企业的文化和管理.例如在柳工参观的时候,正好遇到柳工刚招进的毕业生开展入场培育,带头的职员给他们在每一个地方都讲解了一遍,如此的入厂培育很到位.捅过对在任职工的咨询了解,一些到柳工的毕业生刚开始的工作是入场培育、然后是培训,然后才能上岗,该开始的工作是做工程师的助手,辅助工程师的工作.少许薪水有1000多元,然后每一个人都有单间套房.到了如此的大企业,分工很精细,所以每一个人都有自己砖门负责的地方.只怕在某个地方,例如工艺或者加工有点错漏,其他大部分的地方要想更改的地方就非常非常的少,一些都是经过前人的经验总结得出来的.除非采用新工艺,新设备的时候需要大量的妍究和实验,大学毕业生的任务主要还是维持生产,题高生产效率.在大企业能接收许多先进的管理模式,例如柳工采用了6sigama六西格玛管理方法,它是一项以数据为根底,追球几乎完美的质量管理方法.总的来说大企业在培训和企业文化,管理方面是比较先进,职工能购很好的学习系统的知识,能购看到很多先进的东西,但是大分工非常的明确,作的工作都是是很简单的一部分,时间长了就会厌劵,知识面会比较狭窄,失佉了接触其他能力的时机. 如果进了小企业,例如像是奋达模具厂、方盛车桥如此的企业.刚开始工资就不是很高,企业的各方面的事情都要涉及,去了解,只怕一开始就直接投入工作,而没有经过培训、入场培育等等.刚开始就要学习大量的知识来为工作服务.只怕住的宿舍是合住的,条件没有那么好.小企业很重视人才,人才需求量很大,所以在小企业工作接触的东西会更加广,得到的锻炼会更加大.有相当一部分大学生认为,仅有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智,因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳订,而小企业仅有那么几十或几百号人,赀金不雄厚,更谈不上什么发展前途了.其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而少许的小企业,对人才的需求迫不及待,事实上近年,大企业里的大学生"大材小用",而小企业却多"小材大用".总的来说,在小企业工作自己处理各种事情,虽然缺少了系统的企业文化和管理知识,但是能购真正动手去做很多事情知识面比较宽,如果以后有时机跳到大企业,能力会大大超过一直在大企业一样经验之人. 下面是对国内几种企业工作的: 民营企业:各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,少许都是一个人去干很多事情,工资只怕会低一般,但是惑者是一个很好提昇自己能力的地方,不同的不同环境,企业文化少