公司人力资源工作计划的范文总结

公司人力资源工作计划的范文总结 一、200x年人力资源工作概述。 200x人力资源管理与开发，同时进一步完善人力资源根底工作；加强岗位人员设置、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理体系建设；不断拓宽人力资源的视野，把握人力资源的动态，吸收国内外人力资源管理的最新思想和理念，开展人力资源管理的改革和创新。 二。人力资源基本信息。 截至200x年12月31日，南粤物流(含合资、控股公司)员工1880人，其中总部67人，依桐1288人，广东心悦300人，工业93人，威盛17人，***思维115人。 广东物流教育:截至200x年12月31日，大专以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科生242人，专科生202人。 第三，通过岗位和设置，做好岗位和人员的创造。 为配合经营业绩和员工绩效的考核，加强人工成本的控制，根据精干高效的原则，各公司根据主营业务情况开展定岗定员，具体如下: (1)岗位设置和人员配备分为两类:1 .各管理中心根据里程、服务区数量、业务范围等关键指标开展分类；2.根据车流量、营业额等指标对服务区开展分类。 确定各管理中心和服务区的岗位和人员编制，努力为新服务区建设提供标准化模块。 (2)广东省心悦应根据公路项目的交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量，以及合同项目的总量、里程、工期等情况，对现有组织构造、岗位和人员开展适当合理的优化，控制人员数量和人工成本。 (3)行业根据高速公路建设物资供给、供给总量和里程、建设工期、工程规模、信息技术服务等不同业务情况，做好定岗定员工作。 (4)根据航运和新拓展业务的特点，VIA在现有配置的根底上，分块完成岗位资格规范和岗位描述。 同时，通过走访广珠北、大学城、曲江及后门服务区、广武等项目，对各项目的岗位和人员配置开展了调研，获得了岗位和人员配置的第一手资料。 第四，积极推进人力资源管理体系建设，基本建立人力资源管理制度，形成更加规范的人事管理，整体提高人力资源管理和开发水平。 根据部门管理制度的总体要求，编制了《员工培训方法》、《人力资源管理暂行方法》、《员工考勤管理暂行方法》、《劳动合同管理方法》、《人事档案管理细则》等人力资源管理与开发制度初稿。其中，《员工薪酬福利试行方法》和《员工绩效考核暂行方法》已经正式公布，正在实施。 除了完善原有的人力资源管理体系，广东心悦还完成了iso质量认证。编制了中层管理人员考核和劳动合同管理方法，修订完善了员工考勤管理细则和服务区人事管理制度，日常管理更加制度化、规范化、可操作化。***思维根据劳动法、劳动政策法规，结合实际情况，明确了奖惩、考核、改选、休假、劳动关系等内容。，逐步完善劳动人事管理制度。 5.为了满足战略和员工个人发展的需要，各部门人力资源的开发和培训得到了极大的加强。 为了不断增强竞争力，提高员工素质和能力，满足员工个人发展的需要，我部起草了《人力资源开发与培训方法》，并在培训规划和协调方面做了相应的工作。然而，主题(知识普及)培训的整体水平和我们员工的培训需要加强。 依桐精心组织，认真开展各项培训工作。新员工的培训。为服务领域的新员工举办了三期培训班，每期203人参加，为期20天。举办了中层管理人员培训班，有39人参加。服务区主管培训开展了近4个月，有21人参加。培训分为两个阶段。第一阶段:4天脱产培训，主要是服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等方面的培训。第二阶段:近4个月的法律法规和知识培训业余自学，试卷。或送培308人参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001:质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计根底与档案管理、税收与税法、文书写作、建筑工程管理、便利店信息系统管理、文书技术档案管理、安全骨干、厨师、锅烧、中餐服务技能等各类专业技能培训课程。，都不同程度的提升了相关人员。 广东新广东的培训工作成效显著。一方面，新广东特别注重技术人员的培养，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理的培训课程；另一方面，做好以下日常工作学习:组织人力资源管理人员开展专项业务培训，积极配合开发部、技术服务部开展内部技术管理培训、新员工入职培训、户外拓展能力培训。全年共有81名员工参加了培训(其中中层以上管理人员13名)。一、200x年人力资源工作概述。 200x人力资源管理与开发，同时进一步完善人力资源根底工作；加强岗位人员设置、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理体系建设；不断拓宽人力资源的视野，把握人力资源的动态，吸收国内外人力资源管理的最新思想和理念，开展人力资源管理的改革和创新。 二。人力资源基本信息。 截至200x年12月31日，南粤物流(含合资、控股公司)员工1880人，其中总部67人，依桐1288人，广东心悦300人，工业93人，威盛17人，***思维115人。 广东物流教育:截至200x年12月31日，大专以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科生242人，专科生202人。 第三，通过岗位和设置，做好岗位和人员的创造。 为配合经营业绩和员工绩效的考核，加强人工成本的控制，按照精干高效的原则，各公司根据主营业务情况开展定岗定员，具体如下: (1)岗位设置和人员配备分为两类:1 .各管理中心根据里程、服务区数量、业务范围等关键指标开展分类；2.根据车流量、营业额等指标对服务区开展分类。 确定各管理中心和服务区的岗位和人员编制，努力为新服务区建设提供标准化模块。 (2)广东省心悦应根据公路项目的交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量，以及合同项目的总量、里程、工期等情况，对现有组织构造、岗位和人员开展适当合理的优化，控制人员数量和人工成本。 (3)行业根据高速公路建设物资供给、供给总量和里程、建设工期、工程规模、信息技术服务等不同业务情况，做好定岗定员工作。 (4)根据航运和新拓展业务的特点，VIA在现有配置的根底上，分块完成岗位资格规范和岗位描述。 同时，通过走访广珠北、大学城、曲江及后门服务区、广武等项目，对各项目的岗位和人员配置开展了调研，获得了岗位和人员配置的第一手资料。 第四，积极推进人力资源管理体系建设，基本建立人力资源管理制度，形成更加规范的人事管理，整体提高人力资源管理和开发水平。 根据部门管理制度的总体要求，编制了《员工培训方法》、《人力资源管理暂行方法》、《员工考勤管理暂行方法》、《劳动合同管理方法》、《人事档案管理细则》等人力资源管理与开发制度初稿。其中，《员工薪酬福利试行方法》和《员工绩效考核暂行方法》已经正式公布，正在实施。 除了完善原有的人力资源管理体系，广东心悦还完成了iso质量认证。编制了中层管理人员考核和劳动合同管理方法，修订完善了员工考勤管理细则和服务区人事管理制度，日常管理更加制度化、规范化、可操作化。***思维根据劳动法、劳动政策法规，结合实际情况，明确了奖惩、考核、改选、休假、劳动关系等内容。，逐步完善劳动人事管理制度。 5.为了满足战略和员工个人发展的需要，各部门人力资源的开发和培训得到了极大的加强。 为了不断增强竞争力，提高员工素质和能力，满足员工个人发展的需要，我部起草了《人力资源开发与培训方法》，并在培训规划和协调方面做了相应的工作。然而，主题(知识普及)培训的整体水平和我们员工的培训需要加强。 依桐精心组织，认真开展各项培训工作。新员工的培训。为服务领域的新员工举办了三期培训班，每期203人参加，为期20天。举办了中层管理人员培训班，有39人参加。服务区主管培训开展了近4个月，有21人参加。培训分为两个阶段。第一阶段:4天脱产培训，主要是服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等方面的培训。第二阶段:近4个月的法律法规和知识培训业余自学，试卷。或送培308人参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001:质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计根底与档案管理、税收与税法、文书写作、建筑工程管理、便利店信息系统管理、文书技术档案管理、安全骨干、厨师、锅烧、中餐服务技能等各类专业技能培训课程。，都不同程度的提升了相关人员。 广东新广东的培训工作成效显著。一方面，新广东特别注重技术人员的培养，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理的培训课程；另一方面，做好以下日常工作学习:组织人力资源管理人员开展专项业务培训，积极配合开发部、技术服务部开展内部技术管理培训、新员工入职培训、户外拓展能力培训。全年共有81名员工参加了培训(其中中层以上管理人员13名)。一、200x年人力资源工作概述。 200x人力资源管理与开发，同时进一步完善人力资源根底工作；加强岗位人员设置、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理体系建设；不断拓宽人力资源的视野，把握人力资源的动态，吸收国内外人力资源管理的最新思想和理念，开展人力资源管理的改革和创新。 二。人力资源基本信息。 截至200x年12月31日，南粤物流(含合资、控股公司)员工1880人，其中总部67人，依桐1288人，广东心悦300人，工业93人，威盛17人，***思维115人。 广东物流教育:截至200x年12月31日，大专以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科生242人，专科生202人。 第三，通过岗位和设置，做好岗位和人员的创造。 为配合经营业绩和员工绩效的考核，加强人工成本的控制，按照精干高效的原则，各公司根据主营业务情况开展定岗定员，具体如下: (1)岗位设置和人员配备分为两类:1 .各管理中心根据里程、服务区数量、业务范围等关键指标开展分类；2.根据车流量、营业额等指标对服务区开展分类。 确定各管理中心和服务区的岗位和人员编制，努力为新服务区建设提供标准化模块。 (2)广东省心悦应根据公路项目的交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量，以及合同项目的总量、里程、工期等情况，对现有组织构造、岗位和人员开展适当合理的优化，控制人员数量和人工成本。 (3)行业根据高速公路建设物资供给、供给总量和里程、建设工期、工程规模、信息技术服务等不同业务情况，做好定岗定员工作。 (4)根据航运和新拓展业务的特点，VIA在现有配置的根底上，分块完成岗位资格规范和岗位描述。 同时，通过走访广珠北、大学城、曲江及后门服务区、广武等项目，对各项目的岗位和人员配置开展了调研，获得了岗位和人员配置的第一手资料。 第四，积极推进人力资源管理体系建设，基本建立人力资源管理制度，形成更加规范的人事管理，整体提高人力资源管理和开发水平。 根据部门管理制度的总体要求，编制了《员工培训方法》、《人力资源管理暂行方法》、《员工考勤管理暂行方法》、《劳动合同管理方法》、《人事档案管理细则》等人力资源管理与开发制度初稿。其中，《员工薪酬福利试行方法》和《员工绩效考核暂行方法》已经正式公布，正在实施。 除了完善原有的人力资源管理体系，广东心悦还完成了iso质量认证。编制了中层管理人员考核和劳动合同管理方法，修订完善了员工考勤管理细则和服务区人事管理制度，日常管理更加制度化、规范化、可操作化。***思维根据劳动法、劳动政策法规，结合实际情况，明确了奖惩、考核、改选、休假、劳动关系等内容。，逐步完善劳动人事管理制度