2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷A卷（附答案）

20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷过关检测试卷 A A 卷（附答案）卷（附答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.文化型【答案】C 2、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A.激励与控制相结合原则 B.以绩效与团队绩效相结合原则 C.内部公平与外部公平相结合原则 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】B 3、PRI 是指（）。A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标【答案】B 4、社会主义道德的核心是（）。A.互利双赢 B.发展生产力 C.维护公平 D.为人民服务【答案】D 5、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式 B.以刺激为基础的模式 C.以过程为基础的模式 D.以反应为基础的模式【答案】B 6、()属于事业部层次的战略。A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.技术战略【答案】B 7、(2018 年 5 月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平【答案】C 8、职业责任的特点是（）A.明确的规定性 B.非物质利益相关性 C.人为性 D.非强制性【答案】A 9、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A.持续增加 B.持续减少 C.先增加后减少 D.先减少后增加【答案】C 10、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍 B.书本型思维障碍 C.权威型思维障碍 D.麻木型思维障碍【答案】C 11、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A.劳动力的供给情况 B.宏观经济情况 C.双方的谈判力量 D.企业的经济效益【答案】D 12、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A.20 年 B.30 年 C.50 年 D.60 年【答案】C 13、与其他公司协作的能力属于（）。A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征【答案】B 14、SA8000 是（）国际标准。A.质量管理体系 B.环境管理体系 C.企业社会责任 D.工作安全管理体系【答案】C 15、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A.活泼开朗型的 B.埋头苦干型的 C.学习钻研型的 D.时髦新潮型的【答案】B 16、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征 B.概念性胜任特征 C.通用性胜任特征 D.基础性胜任特征【答案】D 17、市场份额属于平衡计分卡中的()。A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习和成长指标【答案】B 18、(2017 年 11 月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.层级式模型【答案】C 19、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出 B.资本投人 C.无形支出 D.心理损失【答案】C 20、(2015 年 5 月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段【答案】C 21、(2018 年 5 月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 22、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A.卡特尔 16 种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】D 23、企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】C 24、通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略 B.控制策略 C.参与策略 D.投资策略【答案】C 25、其中 WAI 指标（）。A.是具体的、量化的 B.与能力相关 C.和业绩有一定关联 D.有职位层次之分【答案】C 26、（）属于保健因子。A.成就感 B.更多的责任 C.认同感 D.工作的安全感【答案】D 27、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能 C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】A 28、般而言，ESO 的主要对象是（）。A.公司总经理 B.中层经理 C.科技开发人员 D.全体员工【答案】A 29、企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故 B.重大的劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.劳资冲突【答案】A 30、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A.激励与控制相结合原则 B.以绩效与团队绩效相结合原则 C.内部公平与外部公平相结合原则 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】B 31、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展【答案】C 32、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目 B.施测过程 C.解释 D.施测对象【答案】D 33、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 34、（）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化 B.企业培训制度 C.完整的培训管理机构 D.公司财务支持【答案】C 35、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A.高薪低责任 B.高薪高责任 C.低薪低责任 D.低薪高责任【答案】D 36、关于 EAP 的表述错误的有（）A.长期 EAP 具有系统性的特点 B.短期 EAP 具有应急性的特点 C.内部 EAP 比外部 EAP 节省成本 D.企业应该首先实施内部 EAP【答案】D 37、最常见的福利计划模式是（）A.市场领先型 B.市场匹配型 C.市场落后型 D.市场混合型【答案】B 38、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A.平行团队 B.流程团队 C.技术团队 D.项目团队【答案】B 39、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构 B.是以母子公司为主体 C.以产权为主要联结纽带 D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】C 40、下列不属于培训成果转化机制的是（）。A.转化环境和条件创造子机制 B.培训激励子机制 C.培训开发子机制 D.反馈与考核子机制【答案】C 41、培训成果转化的第三个层面是（）。A.举一反三 B.融会贯通 C.自我管理 D.依样画瓢式应用【答案】B 42、(2015 年 11 月)?（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬 B.人的劳动不应被视为商品 C.雇员与雇主皆有结社权利 D.工人每周至少有连续 48 小时的休息【答案】D 43、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出 B.保健支出 C.学习的艰苦 D.放弃工作的损失【答案】D 44、工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点 B.工会的上限高于雇主的下限 C.工会的坚持点低于雇主的坚持点 D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】C 45、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】C 46、组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.对员工进行基于胜任特征的背景调查 D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】C 47、(2016 年 5 月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者【答案】D 48、成就感属于（）需要层次。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 49、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（）。A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫 C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好 D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】A 50、(2016 年 11 月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司 B.关联企业 C.参股公司 D.控股子公司【答案】C 51、(2017 年 5 月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】A 52、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3 人以上 10 人以下死亡 B.10 人以上 30 人以下死亡 C.3 人以上 10 人以下重伤 D.10 人以上 30 人以下重伤【答案】B 53、(2016 年 11 月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点【答案】B 54、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A.雇主的受益点 B.工会的受益点 C.双方的谈判力量大小 D.社会舆论倾向【答案】C 55、风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A.O B.50 C.100 D.200【答案】D 56、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（）。A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法【答案】A 57、(2016 年 5 月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会 B.国际劳工局 C.国际劳工组织监事会 D.国际劳工大会【答案】D 58、企业大学发展的最终模式是（）A.合作型组织模式 B.战略联合型组织模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式【答案】B 59、(2016 年 5 月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率【答案】C 60、(2015 年 11 月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T 检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析【答案】C 61、(2016 年 5 月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润 B.客户满意度 C.员工满意度 D.员工训练成本和次数【答案】A 62、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A.一年 B.两年 C.三年 D.五年【答案】B 63、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值 20%B.低于现值 10%C.高于现值 20%D.高于现值 10%【答案】C 64、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想 B.相似联想 C.对比联想 D.因果联想【答案】D 65、一般而言。ES0 的主要对象是()。A.公司总经理 B.中层经理 C.科技开发人员 D.全体员工【答案】A 66、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.G B.N C.Y D.J【答案】D 67、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】A 68、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性 B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的 C.全新设