公安局自查报告（共7篇）

公安局自查报告〔共7篇〕 第1篇：公安自查报告 个人自检自查报告 一、存在的问题： 思想方面：虽然能认真履行自己的工作职责，关心国家大事，能积极参加党支部组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比拟被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能学习一些自己本来不懂的知识，但不会主动去翻阅关于马克思列宁、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍，不去主动去学习科学开展观的一些根本知识，学习理论的积极性和主动性不够强。 作风方面：不喜欢与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。极少主动向上级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力干好工作就行，很少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳”的不良风气。 工作方面： 1、全面系统的分析^p 考虑问题做得不够，有时候考虑问题比拟简单，不能全面系统的通盘考虑。 2、开拓创新精神还很不够。在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不结实，不可以很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。 二、问题存在的原因 通过这次对科学开展观的系统学习，对照先进的同志，剖析思想根，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己在许多方面虽知道缺乏，但常找借口来回避问题。 三、整改措施 通过这次学习理论活动，我认真反思了自己的缺乏，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面： 1、树立开展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。要努力增强加快开展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期的教学工作的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克制求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的人民老师。 2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想道路，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做擅长团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出典范。 3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。作为一名人民老师，在今后工作中，自己要继续保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，献身于教育事业，不畏压力，勇挑重担，实在肩负起教育工作的神圣使命。在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学开展观”。 4、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。今后工作中，我要把学习理论科学开展观活动的热情化为干好工作的精神动力，使足劲，脚踏实地、埋头假设干，努力改变工作方法，改良工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩回报教育工作。 5、树立求真的理念，做实事求是的排头兵。实事求是，是我们党理论联络实际，亲密联络职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中要坚持带头讲真话、办实事、务实效，在理论中，严密联络工作的实际，创新工作思路，扎扎实实地做好本职工作，为教育工作多作奉献，多立新功。 第2篇：公安机关自查报告 公安机关自查报告范文 公安机关自查报告范文(一) 最近一段时间，我对新时期人民警察核心价值观进展了认真的学习。并对自身在思想和工作上存在的缺乏，进展了认真的排查。针对自己的缺乏，明确了自己今后努力的方向。 一、在思想作风上 1、理论学习不够深化。对理论学习不够重视，理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，学习自觉性、积极性和主动性缺乏，没有实现理论学习的广泛深化开展，对理论的钻研不深。 2、理想信念有所淡化。对实现共产远XX想的长期性、复杂性、艰巨性认识缺乏，对马列、毛泽东思想、邓小平理论的精神本质学习理解不深化，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析^p 问题的才能有待进步。对社会上存在的“共产渺茫论”和拜金、享乐、个人以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵抗不力。 二、在工作作风上 1、业务知识缺乏。这几年，虽然完成了业务知识的学习,并利用业余时间学习一些相关知识，但所掌握的理论知识和具备的业务程度，还未到达实际工作的要求。 2、对工作有畏难情绪。面对工作压力, 自己有时还感到信心缺乏，找不出解决问题和困难的打破口，出现了畏难情绪。3、工作方法跟不上时代要求。一是组织才能和管理才能还有待进一步进步，组织开展各项活动时缺乏与人沟通。二是工作协调才能有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。三是工作的艺术性不够，做思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。 针对缺乏，我明确了以下努力方向： 一要勤学习。如今学习时机一直很多，关键我们要在真学上下功夫。勤学马列、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，运用辩证的方法来认识、分析^p 、解决问题;勤学政治理论知识，加强党性修养和世界观的改造，把党性修养与完美人格培养结合起来;勤学经济、科技、法律、文化等方面的新知识，做到与时俱进，适应开展迅速、竞争剧烈、日新月异新形势的要求。 二要真抓实干。要脚踏实地，埋头苦干，不断拓展工作领域，丰富工作内容，改良工作方式，健全工作机制，不断研究探究本职工作的新途径、新方法，积极针对实际困难出主意，围绕干部群众需求想方法，按照工作要求想点子，努力进步工作针对性。 公安机关自查报告范文(二) 今年以来，根据市机关效能建立领导小组《关于在全市开展机关效能年活动施行方案》的要求，在上级机关和局党委的精心部署和领导下，泰和县公安局把机关效能年活动与推动当前各项工作相结合，坚持求真务实、标本兼治、注重实效、着眼长效，重点在解决问题、进步素质、建章立制上下功夫。通过标准机关管理行为，改善队伍素质、进步机关效率、推进依法行政、优化开展环境，狠抓工作落实，完善运行程序，进步效劳质量，强化监视检查，下大力解决机关效能方面存在的突出问题，确保我局机关效能建立获得良好成效。 一、加强领导，完善机制 省、市机关《开展机关效能年活动施行方案》下发后，我局党委立即召开会议，研究制定施行方案，成立组织机构，部署开展机关效能年活动的各项工作。同时，落实责任，形成以主要领导负总责，分管领导各负其责，其别人员积极参与的齐抓共管的工作格局。 4月份，新任县委常委、公安局长史秋开同志上任，立即于4月8日在局九楼会议室召开全局民警参加的机关效能建立再发动、再部署大会，在会上，重新调整了施行方案、组织领导及人员分工，强力推进效能年活动的顺利开展。 二、明确目的，重点突出 遵照《施行方案》总体要求，我局重点在落实专项工作、进步民警素质上下功夫，下大力气解决机关干部作风上存在的突出问题，实在转变机关工作作风，全面推进机关效能建立。 1、查找问题，着力解决整改。我局要求局各单位要按照上级机关的要求，对照《机关效能年活动施行方案》中提出八个方面突出问题，全警参与，自上而下，采取自身找、群众提的方式，认真查找自身存在的问题，并反复查找问题存在的原因，深化认识问题的严重性和危害性，真正从中汲取教训，坚持存在什么问题就解决什么问题，着力推进机关作风的大进步。 2、全员培训，进步执法素质。为进一步进步队伍的整体素质，适应公安工作和队伍建立需要，实行科技强警，4月份，我局党委组织全局民警进展一次全员培训。根据公安特点和警务要求，在训练中实行精讲多练、讲练结合等方法，使民警通过这次培训，效劳意识、执法程度得到进一步进步。7月份，县局还组织开展了优劣质案件评比活动，并将评选出的优劣质案件到局所有执法单位巡回展出，使广阔民警认识到优质案件优在哪里、劣质案件因何而劣，从而使民警在今后的日常执法中，做到认真对待每一个执法环节，从细节上做到执法标准化，不断加强业务学习，进步自身业务素质，为执法标准化建立再添推力。 3、教育整顿，促进纪律作风。为进一步贯彻“从严治警”、“政治建警”方针，全面加强我局机关效能建立和纪律作风建立，经局党委研究决定，我局从5月15日起到10月15日止，在全局组织开展一次为期5个月的“抓队伍、促工作、保稳定”教育整顿活动。通过作风整顿“七个一”活动，我局各单位和全体民警精神相貌有了一个新的转变，全局上下同心，共同努力，把工作抓好、抓出成效，以崭新的姿态投入到各项公安工作中。 三、建章立制，管理有序 在机关效能建立中，我局从自身实际出发，从公安的根本职能和详细业务特点出发，针对队伍中存在的突出问题，按照合理性、合法性、针对性的原那么，建立健全了队伍管理、执法质量等四大块23项规章制度。同时推出每月例会制度、数据通报等一系列特色制度，积极构建管理新机制、实现队伍管理正规化。一是队伍管理制度。严格界定机关内设机构及工作人员职责，并以制度的形式相对固定，并由班子成员牵头，解决“职责不清”和“无责任行政”问题。二是标准办事制度。明确每一个事项的办理根据、条件、程序、时限、收费标准和责任科、所、队，并通过多种形式进展公开，解决办事不标准问题。三是高效效劳制度。进一步建立和完善了“首问责任制”、“责任追究制”、“限时办结制”等制度，解决“办事不高效”问题。四是鼓励惩办制度。建立绩效考核、效能投诉、诫勉教育等制度，解决“干好干坏一个样”问题。同时，从标准行政执法权、行政处分自由裁量权着手，加大对一线执法民警治安行政行为的监视，强化民警的工作作风，杜绝行政不作为、乱作为、慢作为的现象。 四、提升效劳程度，推行阳光政务 全面推行办事公开制度，推进警务公开工作制度化、标准化建立。一是拓展警务公开内容。通过对警务公开目录的梳理、编制，将群众反映最为强烈、最为关心，社会最敏感、容易引发矛盾和滋生腐败的问题，涉及群众切身利益的问题予以及时公开，将“公开为原那么，不公开为例外”落到实处。二是丰富警务公开形式。在标准警务公开的同时，围绕强化责任，促进落实，增强实效要求，积极拓展警务公开形式。通过办证大厅设立公开栏、告知栏、去向栏，互联络政府站设专栏，拍摄播放《泰和警方》、街面宣传法制知识等多种形式的警务公开手段，使群众更理解公安职责、职能及办事程序。三是进步效劳程度。我局积极响应创立最优开展环境号召，局户政、出入境等部门推出了一系列便民利民措施，治安、刑侦部门组织开展了矛盾纠纷大排查和对群众反映非常强烈赌博机赌博问题为主开展的打击赌博违法犯罪行为专项整治、社会治安整治、“两抢一盗”专项行动等。同时，我局还按照行政审批“两集中、两到位”的要求，派出人员入驻县行政效劳中心，以“手续简、流程短、办事快、效劳优、效率高、质量好”为宗旨，最大限度方便了群众，树立公安效劳窗口形象。 五、强化督察，促进效能建立 我局从加大监视力度入手，建立健全行之有效的监视约束机制，实在维护群众的合法权益。一是建立效能投诉机制。不断健全以“投诉有门、受理有效、结果反应”等为主要内容的效能投诉工作机制，认真受理群众对机关效能问题的投诉，积极维护广阔群众的切身利益。二是建立社会监视机制，加大监视力度。我局结合“大走访”活动和学习理论科学开展观活动，通过民警建言献策活动、深化走访企业、优化环境联络点以及各效劳对象、群众座谈、设置举报箱等形式，内外征集了一些意见和建议，对自查和搜集的意见、建议进展了汇总，分析^p 原因，层层落实。三是强化督察，全面推进机关和队伍作风形象转变。长期以来，公安机关内部的警务督察大队，充分发挥专业警种的职能作用，不断完善效能监察方式，采取明察暗访、专项检查、专项效能监察等方式，重点督查重点部门、重点岗位、重大事项的效能落实情况，并实行“每周一通报、每月一点评”制度，从而推动效能建立深化开展。 机关效能年活动开展以来，我们立足本职，强化措施，建立健全了各项管理制度，进步了机关工作效率，完成了年初制定的各项工作目的、任务，为泰和